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So sichern Sie langfristig gute Betreuungsqualität von Ihrem Babysitter

Man könnte denken, sobald man einen tollen Sitter gefunden hat, ist die Arbeit erledigt. Doch es ist wichtig, die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Familie weiterhin zu evaluieren – denn Dinge ändern sich. Sie müssen auch sicherstellen, dass Ihr Babysitter die Betreuungsqualität liefert, die Sie erwarten.

Wählen Sie einen Zeitraum – alle paar Wochen, monatlich oder mehrmals im Jahr –, um einen „Check-in“ oder eine Leistungsbesprechung mit Ihrem Babysitter zu planen. Das muss kein großes, formelles Event sein; einfach kurz austauschen und prüfen, ob Sie und Ihr Babysitter noch ein gutes Team sind.

Noch auf der Suche? Starten Sie Ihre Babysitter-Suche.

Nicht sicher, wo Sie anfangen sollen? Hier sind die wichtigsten Punkte, die Sie bei jeder Evaluation abdecken sollten:

Pünktlichkeit

Pünktlichkeit ist entscheidend. Prüfen Sie, ob Ihr Sitter pünktlich kommt, damit Sie zur Arbeit können, oder ob sie Termine im Blick hat (z. B. Fußballtraining). Ebenso: Prüfen Sie sich selbst. Achten Sie darauf, ihre Zeit zu respektieren und pünktlich nach Hause zu kommen.

Interaktion

Interagiert Ihr Sitter positiv und kreativ mit Ihren Kindern? Bemüht sie sich, deren Bedürfnisse zu verstehen/zu erfragen und altersgerechte Aktivitäten zu planen? Fragen Sie auch Ihre Kinder, wie gut sie mit dem Sitter zurechtkommen. Freuen sie sich, wenn sie kommt, oder hat sich ihr Verhalten seit ihrem Start negativ verändert? Das ist ein riesiges Warnsignal, dass der Sitter nicht passt – achten Sie genau darauf.

Sauberkeit &Unfälle

Auch wenn Sie nicht erwarten können, dass Ihre Kinder oder Ihr Zuhause jedes Mal blitzblank sind, wenn Sie nach Hause kommen – achten Sie darauf, wie gut Ihr Sitter damit umgeht. Ist Ihr Kind (halbwegs) sauber, wenn Sie kommen? Hat es viele Unfälle oder Windelausschlag? Beobachten Sie diese Punkte auf Anzeichen von Vernachlässigung. Prüfen Sie auch, ob der Sitter das Haus zumindest etwas sauber hält (falls das Teil Ihrer Vereinbarung war).

Kommunikation

Kommunikation ist, wie man so sagt, der Schlüssel. Wenn Sie am Ende des Tages oder Besuchs mit Ihrem Sitter sprechen, schildert sie, wie der Tag/Abend verlief? Wirkt sie schuldbewusst oder ist vage in den Details – Vorsicht. Fragen Sie sich auch, wie gut Sie mit ihr interagieren: Sind Sie höflich und stellen Fragen, die sie ermutigen, offen mit Ihnen zu sein?

Anweisungen befolgen

Haben Sie das Gefühl, Ihr Sitter folgt Ihren Anweisungen zu Disziplin, Entwicklung und Tagesabläufen? Erfahren Sie später von Ihrem älteren Kind, dass der Abend oder eine Situation anders verlief als vom Sitter berichtet? Stellen Sie auch sicher, dass die ursprüngliche Vereinbarung zu Stunden, Aufgaben und anderen Bedürfnissen so eingehalten wird, wie Sie es erwarten. Manchmal hilft es, den Babysitter-Vertrag noch einmal durchzugehen, um das Gedächtnis des Sitters (und Ihres) aufzufrischen.

Nachhalten

Wenn Ihr Sitter den Wunsch geäußert hat, CPR- oder verwandte Zertifizierungen zu erwerben – hat sie Fortschritte gemacht? Dies ist auch der Zeitpunkt, um spezifische „Projekte“ zu evaluieren, die Sie mit ihr gestartet haben, z. B. Sauberkeitserziehung oder Nachhilfe. Sehen Sie, wie weit Ihre Kinder seit ihrem Start gekommen sind. Stellen Sie auch sicher, dass Sie den Raum öffnen, damit sie sagen kann, ob sie mit dem Verlauf zufrieden ist – oder ob Sie Ihre Seite der Vereinbarung einhalten.

Nie aufhören, nachzufragen

Ihre Arbeit endet nicht mit der Einstellung eines Babysitters. Kinder wachsen und verändern sich schnell – deshalb ist es wichtig, dass ihre Babysitter mitwachsen. Kontinuierliche Evaluation und offene Kommunikation stellen sicher, dass Ihre Kinder die bestmögliche Betreuung erhalten und Ihr Babysitter weiterhin glücklich mit Ihrer Familie ist.

Wenn Sie besorgt sind, dass es mit Ihrem Babysitter nicht klappt, ist es vielleicht Zeit, sie gehen zu lassen.

Christine Koh ist Musik- und Hirnforscherin, die zur Mutter und Autorin über Erziehungsthemen für Care.com wurde. Sie ist auch Redakteurin von BostonMamas.com.