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Kindertagesstätte Mieten Regeln

Die Nachfrage nach qualitativ hochwertigen Kindertagesstätten steigt als die Zahl der Familien diese Dienste benötigen, ist auf dem Vormarsch . Kindertagesstätten Anbieter bieten Dienstleistungen in einer Vielzahl von Einstellungen, wie Kindertagesstätten , Gemeindezentren, religiösen Organisationen und den Häusern der Menschen . Doch unabhängig von der Einstellung , ist es wichtig , dass Kindertagesstätten Anbieter arbeiten einwandfrei zu gewährleisten, die Gesundheit, die Sicherheit und das Wohlbefinden der Kinder serviert. Dazu gehört, dass Kindertages Personal ist professionell und gut ausgebildet, um mit kleinen Kindern umzugehen.
Personalauswahl

Je nach Größe und der Anzahl der Kinder des Zentrums serviert , ihr Personal besteht üblicherweise aus einem Center-Betreiber oder Regisseur , Kindertagesstätten und freiwillige Helfer , die zusätzliche Unterstützung bieten. In Zentren, die die Entwicklung von Kindern Dienstleistungen , Lehrerinnen und Lehrer Assistenten bieten auf Personal , um diese Dienste zu verwalten. Größere Kindertagesstätten können eine Krankenschwester auf Personal oder jemand mit der medizinischen Ausbildung .
Ausbildung und berufliche Anforderungen

Staaten regeln Kindertagesstätten mit Ausnahme der familienbasierten Zentren , die oft durch die örtliche Zuständigkeit geregelt. Staatlich regulierte Zentren müssen lizenziert werden. Eine Voraussetzung für die Zulassung ist in der Regel die Ausbildung des Personals mit einem Mindeststundenzahl der Mitarbeiter pro Jahr erforderlich. Darüber hinaus heißt es mit Anforderungen von bezahlten Mitarbeitern , wie Mindestalter, Ausbildung und Berufserfahrung . Diese Anforderungen können von Land zu Land variieren.

Es ist für Staaten, Mitglieder erfordern , um einen College-Abschluss mit der Ausbildung in den Bereichen Bildung und Entwicklung von Kindern zu halten. Lehrer müssen in der Regel mindestens einen Schulabschluss und eine College-Kredit mit professionellen Unterrichtserfahrung zu halten. Assistenten und Erzieher müssen in der Regel die High School abgeschlossen haben . In einigen Ländern ist sogar minimale Personal eingestellt , um Schüler-Relation . Darüber hinaus können Mitarbeiter an, die in CPR zertifiziert oder erhalten andere Erste-Hilfe- Ausbildung werden kann.
Volunteers

Freiwillige in der Regel müssen die gleichen Anforderungen wie bezahlte Mitarbeiter mit ihnen zufrieden sind Ausnahme von Bildung. Obwohl es ein Vorteil für die Kindertagesstätten -Anbieter , um Freiwilligen mit einer Ausbildung und /oder kinderbezogene Maße von Mitarbeitern haben , ist es in der Regel nicht erforderlich.
Screening -Prozess

Kindertagesstätte Anbieter gefördert werden für Bewerber , sowohl bezahlte Mitarbeiter und Freiwillige , vor der Einstellung zu screenen. Screening beinhaltet kriminellen Hintergrund Kontrollen auf Fragen der Familie Gewalt und Missbrauch , sowie andere mögliche kriminelle Verstöße, die eine Gefahr für Kinder darstellen können aufdecken . Kindertagesstätten Anbieter Beschäftigung Geschichte zu überprüfen , und führen Sie auch Referenzprüfungen von Antragstellern vor der Gewinnung sie in der Interview-Prozess . In einigen Staaten wie Louisiana, müssen Kindertagesstätte Arbeiter von der Staatspolizei , bevor sie von einem Provider gemietet Fingerabdrücke abgenommen werden .
Einstellungspraktiken und Verfahren

Kindertagesstätten soll geschrieben haben Einstellungs Verfahren und Leitlinien für die Mitarbeiter , dass Umriss Einstellung, Vorfall und Abberufung Politik. Es ist auch wichtig , um schriftlich Informationen über Gehalt und Sozialleistungen , zusätzlich zu den Ausbildungsanforderungen der Mitarbeiter weiterzuleiten.