Einstellungspolitik in Kindertagesstätten
Die Nachfrage nach qualitativ hochwertigen Kindertagesstätten steigt, da immer mehr Familien diese Leistungen benötigen. Anbieter bieten Betreuung in verschiedenen Settings an: Einrichtungen, Gemeindezentren, religiöse Organisationen und Privathaushalte. Unabhängig vom Setting ist es essenziell, dass die Anbieter professionell arbeiten, um Gesundheit, Sicherheit und Wohl der Kinder zu garantieren. Dazu gehört, dass das Personal professionell und gut ausgebildet im Umgang mit Kleinkindern ist.
Personalauswahl
Je nach Größe der Einrichtung und Kinderzahl besteht das Team typischerweise aus einer Leitung, Betreuungskräften und ehrenamtlichen Helfern. In Einrichtungen mit entwicklungsfördernden Angeboten gehören Lehrkräfte und Assistenten zum Personal. Größere Einrichtungen haben oft eine Pflegekraft oder medizinisch geschultes Personal.
Bildungs- und Berufsanforderungen
Bundesstaaten regulieren Kindertagesstätten – mit Ausnahme familienbasierter Angebote, die oft kommunal geregelt sind. Staatlich lizenzierte Einrichtungen benötigen geschultes Personal mit jährlichen Mindestfortbildungsstunden. Zusätzlich gelten Anforderungen an bezahltes Personal: Mindestalter, Ausbildung und Berufserfahrung – diese variieren je nach Bundesstaat.
Häufig verlangen Bundesstaaten von Leitungen einen Hochschulabschluss mit pädagogischer oder entwicklungspsychologischer Ausbildung. Lehrkräfte benötigen meist mindestens einen High-School-Abschluss, einige College-Credits und pädagogische Erfahrung. Assistenten und Betreuungskräfte müssen in der Regel die High School abgeschlossen haben. Manche Bundesstaaten schreiben Mindestbetreuungsschlüssel vor. Zudem kann eine Zertifizierung in HLW oder andere Erste-Hilfe-Ausbildungen vorgeschrieben sein.
Ehrenamtliche Helfer
Freiwillige müssen grundsätzlich dieselben Anforderungen erfüllen wie bezahltes Personal – mit Ausnahme der formalen Ausbildung. Zwar ist es von Vorteil, wenn Freiwillige pädagogische Qualifikationen mitbringen, doch ist dies meist nicht vorgeschrieben.
Überprüfungsverfahren
Anbieter sollten Bewerber – sowohl bezahltes Personal als auch Freiwillige – vor Einstellung prüfen. Dazu gehören polizeiliche Führungszeugnisse zu häuslicher Gewalt und Missbrauch sowie andere strafrechtliche Delikte, die eine Gefahr für Kinder darstellen könnten. Auch der beruflichen Werdegang wird geprüft und Referenzen eingeholt, bevor es zum Vorstellungsgespräch kommt. In manchen Bundesstaaten, wie Louisiana, müssen Betreuungskräfte vor der Einstellung von der Staatspolizei fingerprinted werden.
Einstellungspraxis und -verfahren
Kindertagesstätten sollten schriftliche Einstellungsrichtlinien haben, die Einstellung, Vorfallsmanagement und Kündigung regeln. Schriftlich festgehalten werden sollten auch Informationen zu Gehalt und Zusatzleistungen sowie Fortbildungsverpflichtungen.
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