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Angemessene Gehaltserhöhung für eine Nanny bei Ankunft eines weiteren Kindes

Die Nanny, die Ihre Kinder betreut, spielt eine wichtige und unverzichtbare Rolle in Ihrer Familie – daher ist es nur logisch, sie angemessen zu entlohnen, wenn sie zusätzlich ein Baby betreut. Während Agenturen und Elternorganisationen wie Park Slope Parents und Great Nanny Placement Agency einer Gehaltserhöhung zustimmen, hängt die genaue Höhe von verschiedenen Faktoren ab.

Grundlegende Spannbreiten

Für eine Live-in-Nanny sollte die Ankunft eines weiteren Kindes eine Erhöhung von 10 bis 15 Prozent bedeuten, so Great Care Nannies, eine webbasierte Nanny-Agentur. Der „2010 Nanny Report“ von Park Slope Parents, einer Elternorganisation aus einem gehobenen Brooklyner Viertel, New York, weist darauf hin, dass eine Erhöhung von ein bis zwei Dollar pro Stunde für die meisten Nannys nach der Geburt eines weiteren Kindes durchschnittlich ist.

Faktoren für das obere Ende der Spanne

Bestimmte Umstände können eine Erhöhung am oberen Ende der Spanne rechtfertigen. Wenn Ihre anderen Kinder den ganzen Tag bei der Nanny sind und ein Neugeborenes ihre Arbeitsbelastung buchstäblich verdoppelt oder verdreifacht, sollte die Erhöhung am oberen Ende liegen. Dies gilt besonders, wenn die anderen Kinder noch so jung sind, dass sie ständige und intensive Betreuung benötigen. Ein Säugling und ein 3,5-Jähriges Kind acht Stunden am Tag zu betreuen ist anspruchsvoll, aber ein Säugling und ein 17 Monate altes Kind – möglicherweise plus ein weiteres Kleinkind – ist erheblich arbeitsintensiver.

Untere Erhöhungsspanne

Wenn Ihre beiden ältesten Kinder acht der zehn Arbeitsstunden in der Schule sind, sollten Sie das Gehalt zwar dennoch erhöhen, haben aber mehr Spielraum bei der Höhe als bei ganztägiger Betreuung aller drei Kinder. Wenn Ihre anderen Kinder alt genug sind, selbstständig ins Auto zu steigen und sich die Schuhe zu binden, erleichtert das die Mehrbelastung im Vergleich zu Kindern, die noch gewickelt werden und häufige Hilfe brauchen.

Ausnahmen nach oben

Bestimmte Ausnahmen können eine Erhöhung über die genannte Spanne hinaus rechtfertigen. Wenn ein älteres Kind besondere Bedürfnisse oder Verhaltensauffälligkeiten wie ADHS oder Autismus hat – selbst wenn es teilzeitweise in der Schule ist – kann die Ankunft eines Säuglings die Arbeitsbelastung deutlich erhöhen. Gleiches gilt, wenn das Neugeborene zusätzliche medizinische Betreuung oder besondere Bedürfnisse hat.