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Der Betreuungsperson klare Anweisungen für die Kinderbetreuung geben

So sehr Sie Ihre Kinder auch immer selbst beaufsichtigen möchten – der Tag kommt, an dem Sie sie in fremde Obhut geben müssen. Ob Ihre gewählte Betreuungsperson ein lokaler Teenager am Anfang steht oder die Verkörperung von Mary Poppins ist: Es ist wichtig, klare Richtlinien für die Betreuung Ihrer Kinder zu setzen und zu teilen.

Gründe nennen

Ihre Betreuungsperson versteht oder mag Ihre Art der Kindererziehung vielleicht nicht. Erklären Sie daher, warum Sie Ihre Regeln haben. Formulieren Sie Regeln und Gründe sachlich und entschuldigen Sie sich nicht dafür. Beispiel: „Carly darf Handy, Computer oder Fernseher nur vor 19 Uhr nutzen, weil wir möchten, dass sie Aktivitäten ohne Bildschirm macht“ – das vermittelt Ihre Werte und Erwartungen besser als: „Lass Carly nach 19 Uhr keine Technik benutzen.“

Ressourcen bereitstellen

Lassen Sie die Betreuungsperson wissen, was bei Ihren Kindern gut oder weniger gut funktioniert und worauf sie achten soll. Auch wenn sie ihre eigene Art der Interaktion hat, hilft es der Kontinuität, wenn Sie mitteilen: Cosette reagiert gut auf Bastelzeit als Motivation, Joseph hat meist einen Wutanfall, wenn man bis drei zählt als Warnung. Wenn Sie Belohnungssysteme oder Tabellen nutzen, erklären Sie diese sowie Ihre Kontaktdaten und die weiterer wichtiger Bezugspersonen.

Grenzen setzen

Stellen Sie sicher, dass die Betreuungsperson weiß, welche Disziplinarmaßnahmen Sie nicht bei Ihren Kindern wünschen und welche Aktivitäten tabu sind. Falls Sie befürchten, dass die Person diese Grenzen schwer versteht oder durchsetzt, benennen Sie sie in Gegenwart Ihres Kindes. Beispiel: „Okay Kathy, du weißt, dass Mutambo weiß: Puzzles erst nach den Hausaufgaben – also frag nicht danach.“ Verknüpfen Sie diese Grenzen immer mit Erklärungen, warum Sie sie setzen.

Kommunikation aufrechterhalten

Sprechen Sie regelmäßig mit der Betreuungsperson über den Verlauf – Positives wie Negatives. Ein kurzer Austausch kann so aussehen: „Jorge sagte, er hatte gestern viel Spaß beim Bauen eines Zugs aus den Kartons. Danke. Wie läuft sonst alles?“ Wenn Probleme auftauchen, sprechen Sie sie so früh wie möglich direkt, aber nicht aggressiv an: „Nguyen hat mir gestern etwas erzählt, das mich beunruhigt. Ich möchte vor deinem Dienst heute darüber reden.“ So schwer es fallen mag, etwas anzusprechen – tun Sie es, bevor jemand zu Schaden kommt oder Sie die Betreuungsperson ersetzen müssen.