Wie Aflac für Adoptionsurlaub Verwenden

Aflac ist ein führendes Unternehmen in der Versicherungsbranche und bietet einige einzigartige Formen der ergänzenden Versicherungsschutz. Unternehmen und Privatpersonen gleichermaßen vertrauen Aflac , um zusätzliches Einkommen im Falle eines Unfalls oder einer Krankheit ist. Diese Art der Versicherung ist ideal für diejenigen , die entweder nicht in eine kurzfristige Behinderung Plan zu zahlen oder sich überlappenden Abdeckung wünschen. Um Barauszahlung von einem Aflac Politik zu erhalten , müssen Sie erleben eine qualifizierende Ereignis im Leben . Das Unternehmen bietet derzeit keine Deckung für Adoptiveltern suchen, um ihr Einkommen aufzubessern . Obwohl Aflac Zusatzversicherung ist keine Option , Adoptiveltern haben andere Möglichkeiten , wenn sie Freistellung von der Arbeit benötigen , während der Anpassung an die Adoption eines Kindes .
Was Sie brauchen
Nachweis der Annahme
Anleitung

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Kontakt Abteilung Ihres Arbeitgebers personellen Ressourcen, um zu jeder profitiert Ihr Arbeitgeber Angeboten erkundigen. Einige Arbeitgeber bieten Erstattung für die Annahme bezogene Aufwendungen , einschließlich zusätzliches Einkommen Vorteile für die Adoption eines Kindes . Mietobjekte 2

Berechnen Sie Ihre gesamten ausstehenden Urlaub und Krankentage . Da viele zusätzliche Versicherung Träger, wie Aflac , wird keine Deckung , wenn Sie körperlich gebar ein Kind , müssen Sie möglicherweise eine eigene Bank Urlaub nutzen, um Haushaltsausgaben zu decken , während Sie mit der Wartung der Adoptivkind Einstellung .
Ferienmietobjekte 3

Überprüfen Sie den Abschnitt " verlassen " in Ihren Arbeitgeber Personalhandbuch . Dieser Abschnitt sollte darlegen, wie Urlaubsrückstellungverwendet werden. Da die Bedürfnisse eines jeden Unternehmens unterschiedlich sind, kann Ihr Arbeitgeber eine einzigartige Reihe von Leitlinien für die Beantragung Auszeit zur Annahme haben .
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Bewerben Sie sich für Familie medizinische verlassen . Als Arbeitnehmer können Sie Familienurlaub für Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu ergreifen, um für ein adoptiertes Kind zu kümmern. Unter der Familie Medical Leave Act , haben Sie Anspruch auf eine Freistellung für Annahme in Kraft. Dieser Anspruch erlischt ein Kalenderjahr nach diesem Zeitpunkt der Platzierung. Wenn Ihr Arbeitgeber kann oder der Staat erlaubt können Sie einen Urlaub , der über diesem Zeitraum von 12 Monaten verlängert werden. In den meisten Fällen können Sie insgesamt 12 Wochen Urlaub nach der Unterbringung des Kindes zu nehmen. FMLA schützt Ihre Beschäftigung während des Urlaubs , aber nicht durch eine Geldleistung einher. Ihr Arbeitgeber kann einen bezahlten medizinischen verlassen Nutzen bieten .
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Besuchen Sie Ihren lokalen Bankfiliale und erkundigen Sie sich über eine Adoption Darlehen. Adoptiveltern können Darlehen zu verfolgen, um Aufwendungen im Zusammenhang mit der Adoption des Kindes zu decken . Wenn Sie eine Annahme Kredit zu erhalten , können Sie die Mittel für Adoptionsverfahren Gebühren sowie Erträge Ergänzung zu verwenden.

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