• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Jobetik for unge ansatte

Din teenager er måske ivrig efter at få sit første job, da det repræsenterer uafhængighed og penge. Men før din teenager går i gang med at arbejde, skal I tale om korrekt arbejdsetik. Hvis hun vil beholde jobbet, skal hun bevise sin arbejdsgiver, at hun er en dygtig medarbejder, der er høflig, respektfuld og pålidelig. Ellers kan en forventningsfuld holdning og uærlighed på arbejdspladsen betyde, at hun mister jobbet – og har svært ved at få et nyt andetsted.

Formål

Selvom din teenagers deltidsjob i en supermarkedskæde eller fastfood-restaurant måske virker uformelt, er det den ideelle lejlighed til at indprente solide arbejdsetiske værdier, der følger ham hele livet. Teenagere kan ofte have en tendens til forventningsfuldhed, som kan fremme en "mig-først"-holdning og lidt imponerende jobfærdigheder, ifølge forretningsskribenten Cam Marston i en artikel for USA Today Money. At lære din teenager, hvordan han interagerer med andre, træffer beslutninger og opfører sig på arbejdet, kan hjælpe med at sætte ham op for en livslang karrieresucces, der strammer fra en positiv første joboplevelse.

Pålidelighed

Din teenagers chef vil vide, at han kan regne med ham til at dukke op til tiden og når han er planlagt. At springe skift over eller komme for sent kan bringe hele skiftet ud af balancen, så det er vigtigt, at din teenager altid er punktlig og pålidelig, især når han allerede har forpligtet sig til at arbejde på et bestemt tidspunkt. Når din teenagers chef ser, at han er pålidelig, kan han få mere ansvar og mindre overvågning, hvilket kan skabe et bedre arbejdsmiljø. Din teenager kan endda tjene chancen for flere penge gennem lønforhøjelser og forfremmelser. Det beviser også, at din teenager tager sit job alvorligt.

Ærlighed

Selv om ingen måske bemærker den lille håndfuld pommes frites eller den beskadigede vare, er ærlighed altid den bedste politik – især for et første job. Din teenager bør forstå, at hans chef stoler på ham til at udføre sit arbejde og ikke skal bekymre sig om forsyninger, mad og varer mens han er på job. Mind din teenager om, at at blive fanget i uærlighed kan påvirke resten af hans arbejdsliv, især hvis han ikke kan få en positiv reference fra en tidligere chef, eller han gør noget så uærligt, at det ender på en fremtidig baggrundscheck.

Teamarbejde

I de fleste tilfælde vil din teenagers job kræve, at hun arbejder med andre medarbejdere. Andre medarbejdere kan gøre arbejdet mere sjovt, men en teamorienteret holdning – at arbejde sammen, være lojal over for andre medarbejdere og se efter virksomhedens bedste – er det, der virkelig gør din teenager til en modelmedarbejder. At lære at arbejde med andre og stole på andres styrker er en fremragende lektie for din teenager at lære om arbejdslivet. Opfordre hende til at lære de andre medarbejdere at kende og fremme en ånd om teamarbejde, hvor arbejdet gøres nemmere ved ekstra hænder og forbedret effektivitet som gruppe.

Holdning

Din teenagers holdning til arbejdet siger meget om ham og hans arbejdsmoral. Hvis han går på sit job og gør det absolutte minimum for ikke at blive fyret, er det usandsynligt, at han vil opleve en forfremmelse eller have en positiv oplevelse. I stedet, hvis han går på arbejde med målet om at være den bedste medarbejder muligt og arbejder for at gøre virksomheden bedre, vil hans arbejdsmoral helt sikkert blive bemærket, hvilket kan resultere i bedre muligheder, såsom lønforhøjelser, forfremmelser og ledelsesmuligheder i virksomheden. Sådanne muligheder kan i sin tur øge din teenagers jobtilfredshed.