En typisk politik for barselsorlov
Mens Pregnancy Discrimination Act kræver, at arbejdsgivere giver gravide kvinder de samme rettigheder som andre ansatte, der er ude af stand til at arbejde på grund af en fysisk tilstand, er det arbejdsgivens ret at udvikle barselsorlovspolitikker for sit selskab.
Lønkompensation
Føderal lov kræver ikke, at arbejdsgivere betaler ansatte for barselsorlov, men de fleste arbejdsgivere tilbyder betalt fri på sats med ansatens normale ugentlige, to-gange-månedlige eller månedlige løn. En ansat har typisk mulighed for at anmode om yderligere betalt fri ved at bruge sin tilgængelige ferie eller sygetid.
Tidsramme
Arbejdsgivere giver typisk en ansat seks uger eller mindre fri fra arbejde for barselsorlov per 2007, ifølge Institute for Women's Policy Research. Ansatte med medicinske komplikationer på grund af en graviditet modtager generelt yderligere ubetalt fri fra arbejde – i alt 12 uger i en 12-måneders periode.
Meddelelse
De fleste arbejdsgivere kræver, at en ansat giver en barselsorlovsmeddelelse på forhånd (såsom 30 dage eller så meget meddelelse som praktisk muligt i tilfælde, der ikke er forudselige). Det giver en arbejdsgiver mulighed for midlertidigt at udfylde stillingen, indtil ansaten vender tilbage fra orlov.
-
Dagplejere er ofte højt uddannede, veltrænede og arbejder en travl tidsplan, der kan kræve, at de er på klokken under oddet timer, bor i andres hjem, eller endda rejser rundt i verden med børnene i deres pleje. Dog, trods alt dette, er dagplejere ikk -
Da jeg fødte min søn, vidste jeg, hvad jeg skulle forvente. Jeg betragtede mig selv som en erfaren mor, hvilket betyder, at jeg allerede havde båret og født et barn – en klog, frek og smuk lille pige. Og mens min graviditet var hårdere den anden gang -
Efter fødsel af sin anden datter blev mor til to, Caitlin Devan, 33, fra Clover, South Carolina, diagnosticeret med postpartal angst (PPA). Jeg følte mig aldrig ked af det, depressiv eller alene, forklarer Devan. Det var mere bekymringen, altid at b
