En typisk politik for barselsorlov

Mens Graviditet Discrimination Act kræver arbejdsgiverne til at give gravide kvinder de samme rettigheder som andre ansatte, der er ude af stand til at arbejde på grund af en fysisk tilstand , er det arbejdsgiverens ret til at udvikle de barselsorlov politikker for hans selskab .
lønkompensation

føderale lovgivning kræver ikke arbejdsgiverne til at betale medarbejderne for barselsorlov , men de fleste arbejdsgivere tilbyder betalt frihed med en sats på en medarbejders faste ugentlige , hver anden måned eller månedsløn . En medarbejder har typisk mulighed for at anmode om yderligere betalt frihed ved hjælp af hendes tilgængelige ferie eller syge tid .

Time Frame

Arbejdsgivere giver typisk en medarbejder seks uger eller mindre fri fra arbejde for barselsorlov fra 2007 , ifølge Institut for Kvinders Policy Research . Medarbejdere med medicinske komplikationer som følge af en graviditet generelt modtage yderligere ubetalt fri fra arbejde - . I alt 12 uger i en 12 - måneders periode
Notice

De fleste arbejdsgivere kræver en medarbejder forinden den barselsorlov ( f.eks 30 dage eller så meget varsel som muligt i tilfælde, der ikke kan forudses ) . Dette giver en arbejdsgiver til midlertidig besætte stillingen , indtil medarbejderen vender tilbage fra orlov .

Previous:

Next: