• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hvordan man tager barselsorlov

Et barselsorlov er den tid, en ny mor tager efter fødsel eller adoption af et nyt barn. Ved lov er arbejdsgivere forpligtet til at give ansatte 12 ugers orlovstid uden mulighed for at miste deres job. Barselsorlovsfordele varierer fra stat til stat. Læs videre for at lære, hvordan man tager barselsorlov.

Instruktioner

1. Lad din chef vide om dine barselsorlovsplaner. Vælg en dato, du ønsker at slutte med at arbejde, og en forventet returdato. Hun bør forstå, at graviditet kan være uforudsigelig, og disse datoer kan ændre sig.

2. Spørg om eventuelle fordele, virksomheden kan tilbyde. Selvom det er sjældent, vil nogle virksomheder fortsætte med at betale dig under dit orlov. Hvis det ikke er tilfældet, kan du beslutte at bruge op eventuelle ferie- og personlige tid, du har til rådighed.

3. Ansøg om kortvarige invaliditetsfordele. Typiske kortvarige invaliditetsfordele dækker seks uger af din orlovstid.

4. Undersøg din sundhedsforsikringsdækning. Ifølge Family and Medical Leave Act er en virksomhed forpligtet til at holde dig på virksomhedens sundhedsforsikringsplan under dit orlov.

5. Begynd at spare op. Du bør lægge nok penge til side til at vare dig igennem dit barselsorlovs forløb.