• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Dine graviditetsrettigheder på arbejdspladsen

At opdage, at du er gravid, kan være en spændende tid i dit liv. Når alt kommer til alt, er du ved at byde et lille bundt af glæde velkommen til verden. Selvfølgelig er der nogle bekymringer og stress over noget så livsændrende som at få et barn. Hvis du er en kommende arbejdende mor, kan stressen og angsten være endnu større.

Spørgsmål løber gennem dit sind om, hvordan du fortæller din chef og dine kolleger. Du spekulerer på, om de vil tage del i din begejstring eller føle sig harme og tynget af dine skiftende behov. Derudover vil du have spørgsmål til, hvordan du planlægger din barsel samt besvare de ubehagelige spørgsmål. Det gode er, at du har ni måneder til at få tingene på plads.

Før du løber til kontoret for at dele dine gode nyheder, skal du bruge lidt tid på at lære om, hvad dine rettigheder er som gravid medarbejder. Denne indledende forskning vil være særlig gavnlig, især hvis du ender med at få brug for ekstra indkvartering eller fri til aftaler eller komplikationer. Her er en oversigt over alt, hvad du skal vide om dine rettigheder på arbejdspladsen som gravid medarbejder.

Definition

Overordnet set er graviditetsdiskrimination en form for diskrimination, der opstår, når en gravid kvinde bliver fyret eller behandlet uretfærdigt på en eller anden måde, fordi hun er gravid eller planlægger at blive gravid.

Faktisk er det ikke ualmindeligt, at gravide kvinder bliver sat til side på arbejdspladsen, blot fordi de venter barn. De bliver forbigået for forfremmelser og lønforhøjelser og endda fyret, når de meddeler, at de er gravide eller klager over, hvordan de bliver behandlet, fordi de er gravide.

Selvom mange virksomheder i USA har gjort en fælles indsats for at fremstå mere imødekommende over for kvinder, er nogle stadig involveret i diskrimination. Det er lige meget, hvor en kvinde arbejder – hun kunne arbejde i en dagligvarebutik eller arbejde på Wall Street – at blive gravid kan være det øjeblik i hendes karriere, hvor arbejdsgiverne ikke længere tager hende seriøst.

Graviditetsdiskrimination starter fra det øjeblik, hun først begynder at vise sig og fortsætter ofte, mens hendes børn er små. En grund til, at nogle arbejdsgivere er så hensynsløse over for gravide og nybagte mødre, er deres misforståelse om, at disse kvinder på en eller anden måde er mindre engagerede i deres job.

Nogle rapporter viser, at hvert barn, en kvinde har, reducerer sin timeløn med 4 %. I mellemtiden har rapporter fundet, at mænds gennemsnitlige indtjening øges med 6 %, når de bliver fædre.

Selvfølgelig er der mødre, der gerne vil blive hjemme, når de har fået et barn. Der er andre mødre, der må droppe ud af arbejdsstyrken på grund af manglen på overkommelig børnepasning. Men for de kvinder, der ønsker at blive ved med at arbejde inden for deres felt, viser forskning, at det at blive gravid ofte fører til diskrimination såvel som store tilbageslag for deres karriere.

Typer af diskrimination

Ifølge Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) indgiver tusindvis af kvinder klager over graviditetsdiskrimination hvert år i USA, og mange flere sager bliver sandsynligvis urapporterede.

Selvom der er en række måder, hvorpå en vordende mor kan blive diskrimineret, er følgende de mest almindelige måder, hvorpå arbejdsgivere gør sig skyldige i graviditetsdiskrimination:

• Nægte at ansætte en, der er gravid
• Behandling af en gravid medarbejder anderledes end midlertidigt handicappede medarbejdere
• At kræve, at en gravid medarbejder fortsætter med at gøre ting, der bringer hende i fare
• Undladelse af at tilbyde en gravid kvinde det samme (eller lignende) job, når hun vender tilbage fra barsel
• Degradere, afskedige eller fyre en gravid medarbejder uden gyldig grund
• Dokking eller opskrivning af en gravid medarbejder for at tage fri for at besøge en læge til prænatal pleje
• At kræve, at en gravid medarbejder holder orlov, bare fordi hun er gravid
• Tilbageholdelse af ydelser, fordi den gravide kvinde ikke er gift

Hvad loven siger

Vordende mødre er beskyttet af Pregnancy Discrimination Act (PDA) fra 1978, som ændrede afsnit VII i Civil Rights Act af 1964. Denne lov forbyder arbejdsgivere med mindst 15 ansatte mod kønsdiskrimination på grund af graviditet.

Faktisk må en arbejdsgiver ifølge EEOC "ikke behandle en gravid arbejdstager, der midlertidigt er ude af stand til at udføre nogle af sine arbejdsopgaver på grund af graviditet, mindre gunstigt end arbejdstagere, hvis arbejdsudførelse er tilsvarende begrænset på grund af andre forhold end graviditet."

I henhold til loven betyder det, at graviditet i det væsentlige behandles på samme måde som et midlertidigt handicap, selvom det slet ikke er et handicap.

Arbejdsgivere er forpligtet til at give gravide medarbejdere den samme behandling og fordele, som det giver ansatte med midlertidige handicap.

Dette inkluderer at få fri for alvorlig morgenkvalme, lægebeordret sengeleje, fødsel, restitution fra kejsersnit og enhver anden tilstand relateret til graviditeten. Ligeledes, hvis midlertidigt handicappede medarbejdere ikke er berettiget til orlov eller ydelser, så er gravide kvinder heller ikke, medmindre de er berettiget til orlov i henhold til Family Medical Leave Act (FMLA).

Afhængigt af virksomhedens størrelse modtager gravide medarbejdere, der har arbejdet for deres arbejdsgiver i mindst 12 måneder, op til 12 ugers ulønnet orlov i en 12-måneders periode for barnets fødsel og pasning, anbringelse af en barn til adoption eller pleje, eller pasning af et barn med en alvorlig helbredstilstand under FMLA. (FMLA gælder for virksomheder med 50 eller flere ansatte.)

Selvom graviditet ikke er et ægte handicap, er gravide arbejdere ofte begrænset af deres tilstand på grund af rygsmerter, risiko for skade eller morgenkvalme. I nogle tilfælde kan en kvinde med graviditetsrelaterede funktionsnedsættelser - såsom svangerskabsdiabetes eller præeklampsi - også modtage en vis beskyttelse i henhold til Americans with Disabilities Act (ADA).

Selvom mindre arbejdsgivere ikke er forpligtet til at tilbyde graviditetsorlov eller anden handicaporlov i henhold til afsnit VII eller FMLA, kan de være forpligtet til at gøre det i henhold til statslovgivningen. For eksempel har Californien en specifik graviditetsbeskyttelseslov, der kræver, at arbejdsgivere med fem eller flere ansatte skal give op til fire måneders jobrelateret handicaporlov til en kvinde, der er gravid. Og hvis organisationen giver mere end fire måneders orlov til andre typer af midlertidige handicap, skal den yde det samme beløb til sine gravide medarbejdere.

Loven gælder både for kvinder, der arbejder på fuld tid og på deltid. Som et resultat er det vigtigt at se, om din stat har yderligere love på plads, der beskytter gravide kvinder.

For yderligere at beskytte gravide kvinder på arbejdsstyrken blev en Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) introduceret til Kongressen i 2017. I henhold til loven er arbejdsgivere forbudt at tvinge gravide arbejdstagere til at tage orlov.

Loven gør det også klart, at en arbejdsgiver ikke kan diskriminere en gravid arbejdstager, fordi hun har brug for eller har bedt om en bolig. PWFA, der er modelleret efter ADA'en, vil løse manglen på beskyttelse for kvinder i arbejdsstyrken med graviditetsrelaterede begrænsninger.

Hvad skal man gøre

Hvis du mener, at du er blevet diskrimineret på din arbejdsplads af din arbejdsgiver, er det første, du skal kunne bevise, at din arbejdsgiver udviste en form for graviditetsrelateret skævhed mod dig i deres beslutningstagning, såsom en midlertidigt handicappet medarbejder bliver behandlet anderledes eller mere fordelagtigt end dig.

Med andre ord, hvis en person på din arbejdsplads fik et hjerteanfald og fik fri samt mindre anstrengende arbejdssituationer, så burde du også modtage den samme indkvartering for din graviditet. Der er dog nogle trin, du skal tage for at bevise din sag:

• Opbevar detaljerne . Vær så grundig som muligt, hvilket betyder registrering af datoer, tidspunkter, steder og vidner. Opbevar en kopi af dine noter derhjemme. Disse oplysninger er vigtige, hvis du beslutter dig for at indgive en klage.
• Tal med en repræsentant . Er du i en fagforening, vil du gerne tale med din repræsentant. Hvis du har hyret en advokat, så tag en snak med dem. Hvis du ikke har råd til en advokat, så ring til en kvindefortalergruppe eller en borgerrettighedsgruppe for input og vejledning.
• Hold en fortegnelse over dit arbejde . Det er vigtigt, at du bliver ved med at arbejde hårdt på kontoret og gør et godt stykke arbejde. Gem kopier af dine evalueringer samt eventuelle breve eller notater, der viser, at du er god til det, du laver. Husk, at supervisorer kan forsvare deres diskrimination ved at angive, at du ikke gør et godt stykke arbejde på arbejdet.
• Byg et supportnetværk . At gennemgå en forskelsbehandlingssag, mens du er gravid, er en stressende situation. Vær sikker på at du omgiver dig med støttende venner og familiemedlemmer. Du skal bruge folk at tale med, som er empatiske. De kan også være behjælpelige med at diskutere ideer.
• Tag tid til dig selv . At have en sund graviditet kræver, at du minimerer stress, spiser sundt og får masser af hvile. Lad ikke en forskelsbehandlingssag afspore din graviditet. Vær sikker på, at du stadig passer på dig selv og dit ufødte barn. Intet job er værd at sætte dit helbred på spil.

Når du kan bevise, at du er blevet behandlet anderledes end en anden midlertidigt handicappet medarbejder, kan du kontakte EEOC for at indgive en klage. Denne gruppe er den føderale regerings agentur, der er ansvarlig for at undersøge anklager om jobdiskrimination i forbindelse med graviditet i virksomheder med 15 eller flere ansatte. Hvis din virksomhed overtrådte statslovgivningen vedrørende virksomheder med færre end 15 ansatte, ville du kontakte det statslige organ i din stat for at indgive en klage.

Hvis din virksomhed har 50 eller flere ansatte, så er Arbejdsministeriet den enhed, du skal kontakte. De undersøger forskelsbehandling af familie- og sygeorlov på arbejdspladser med mere end 50 ansatte.

Husk, at love mod forskelsbehandling generelt giver dig en begrænset tid til at indgive en klage, så forsink ikke. Typisk har du 180 dage fra den dag, forskelsbehandlingen fandt sted, til at rejse en sigtelse. I mellemtiden har føderale ansatte 45 dage til at kontakte en EEOC-rådgiver.

Hvis det viser sig, at du har været udsat for diskrimination i forbindelse med din graviditet, kan du muligvis få tilbagebetalt den løn, du har mistet, få dit job tilbage, hvis du blev fyret, eller få den forfremmelse, du blev nægtet. Andre retsmidler kan omfatte kompenserende skadeserstatning for smerte og lidelse samt straferstatning, der straffer arbejdsgiveren for at diskriminere dig. Nogle gange bliver ofrene endda tildelt advokatsalærer og sagsomkostninger.

Fortæl din arbejdsgiver

Når du tænker på at dele den gode nyhed med din arbejdsgiver, som du forventer, er det sidste, du sandsynligvis tænker på, at blive diskrimineret. Men den triste sandhed er, at mange kvinder bliver behandlet dårligt og nogle gange endda fyret eller afskediget efter at have afsløret, at de er gravide.

Af denne grund vil du måske vente med at fortælle din arbejdsgiver, at du er gravid. Bare vær sikker på, at du ikke deler den gode nyhed med alle andre end dine vejledere. Du vil ikke have, at de finder ud af det fra andre end dig. Når du beslutter dig for at dele den gode nyhed, vil du gerne være sikker på, at du understreger over for dem, at du stadig er forpligtet til dit job. Selv at give nogle ideer til, hvordan du vil styre din arbejdsbyrde, kan give din arbejdsgiver ro i sindet. Derudover vil du gerne forsikre dine kolleger om, at du ikke vil overlade alt dit arbejde til dem.

At være forberedt, når du annoncerer de gode nyheder – og at forsikre alle om, at du stadig er den samme person med den samme passion for dit job – kan i høj grad gøre overgangen og accepten af ​​din graviditet meget lettere for dine arbejdsgivere og dine med- arbejdere.

Et ord fra Verywell

Når det kommer til graviditet på arbejdspladsen, er det vigtigt, at du kender dine rettigheder. På denne måde, hvis din arbejdsgiver reagerer ugunstigt på dine gode nyheder, er du forberedt. Selvom ingen ønsker at tro, at deres arbejdsgiver nogensinde ville gøre noget uetisk eller diskriminere mod dem, er det altid muligt. Den bedste måde at håndtere den potentielle situation på er at være opmærksom på tegn på graviditetsdiskrimination, omgive dig med støttende ressourcer og bruge din bedste dømmekraft.