• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hvordan fædre kan planlægge deres fædreorlov

Selvom afspadsering efter fødslen eller adoption af et barn typisk primært er blevet diskuteret fra en arbejdende mors perspektiv, er der en stigende interesse for fædreorlov, eller også fri for fædre. Fædreorlov, der er designet til at give fædre mulighed for at prioritere deres familieansvar, bliver mere og mere almindeligt, efterhånden som fædre går op og påtager sig en større rolle i deres familier. Faktisk var to millioner fædre i 2012 hjemmegående fædre. Forskning fra 2018 viser, at 79 % af amerikanske fædre tager noget fri fra arbejdet for at føde eller adoptere et barn (selvom den gennemsnitlige orlovstid er en uge).

Hvad er fædreorlov?

Når folk henviser til fædreorlov, refererer de til den periode, hvor en far holder op med at arbejde, fordi han er ved at have eller lige har fået en ny baby (eller en adopteret baby). Oftere omtales fædreorlov som familieorlov eller forældreorlov, fordi denne form for orlov ikke kun involverer fædre. Det kan gælde for mødre, fædre eller partnere i hjemmet.

Det er vigtigt at pointere, at ikke alle virksomheder har en fædreorlovspolitik, især mindre virksomheder. Og hvis virksomheder tilbyder fædreorlov, er det ikke altid betalt. Generelt i USA får nybagte fædre ikke betalt fri efter fødslen af ​​et nyt barn.

Kend dine rettigheder

Der er nogle vigtige love, du skal være opmærksom på, når du lærer dine muligheder for fædreorlov.

Typisk falder fædreorlov i USA under Family Medical Leave Act (FMLA), som i generelle vendinger siger, at forældre af ethvert køn kan tage op til 12 uger fri efter en fødsel eller adoption og stadig vende tilbage til det samme job med samme løn.

Det er dog vigtigt at bemærke nogle af bestemmelserne i FMLA først. For eksempel kræver FMLA ikke, at en arbejdsgiver betaler forælderen, mens de er på orlov. Så i mange tilfælde får forælderen orlov og garanteret deres job, når de vender tilbage, men de får ikke løn i den periode.

En anden faktor at overveje er, at FMLA kun gælder for virksomheder med 50 eller flere ansatte inden for 75 miles fra din arbejdsplads. Du skal også have arbejdet minimum 1.250 timer i løbet af det foregående år. Som følge heraf har forældre, der arbejder for små virksomheder eller som er nye i en større virksomhed, ikke ret til orlov under FMLA. Det betyder dog ikke, at din arbejdsgiver ikke vil give fædreorlov. Så det er værd at spørge, om de har en politik på plads.

Der er nogle stater, der har suppleret FMLA for at give længere orlov og reducere den mindste arbejdsgiverstørrelse til under 50 ansatte. Derudover kræver Californien, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Washington D.C. og Massachusetts betalt familieorlov. (Connecticut og Oregon vil kræve betalt orlov i henholdsvis 2022 og 2023.) Den eneste måde at være sikker på, om du er kvalificeret til fædreorlov – og om den er betalt eller ej – er at tale med din virksomheds ydelsesadministrator

Fordele og udfordringer ved fædreorlov

Når fædre holder fri, kan det fremme forældre-barn-binding, forbedre resultater for børn og endda øge ligheden mellem kønnene i hjemmet og på arbejdspladsen. På trods af disse fordele står mange fædre stadig over for økonomiske og sociale barrierer, der holder dem fast. fra at tage mere fri.

En af forhindringerne er arbejdspladsens normer om mandlige forsørgere. I mange virksomheder er det ilde set, at mænd holder fri for at passe en nyfødt eller et adoptivbarn. Mandlige arbejdere kan stå over for spændinger på arbejdspladsen, når de prioriterer familie frem for arbejde. Hvad mere er, er det mere sandsynligt, at arbejdsgivere i USA tilbyder betalt barselsorlov, end de tilbyder betalt fædreorlov, hvilket også fører til økonomiske hindringer.

Men tilhængere af fædreorlov understreger, at bemyndigelse af fædre med betalt fædreorlov giver dem mulighed for at nå deres professionelle mål, samtidig med at de bliver støttende og opdragende fædre og partnere, i stedet for at blive udbrændt af at prøve at udfylde begge roller på én gang. alle har godt af, at fædre er hjemme i en periode.

Sådan planlægger du din fædreorlov

Enhver god fædreorlov begynder med en god plan. Ikke alene vil planlægning på forhånd hjælpe tingene på kontoret til at forløbe problemfrit, men det vil også hjælpe dig og din partner med at overveje, hvordan I vil imødekomme din families økonomiske behov og krav, især hvis din ferie er ulønnet.

Hvad mere er, fordi meget få virksomheder tilbyder fædreorlovsplaner, vil du sandsynligvis skulle beslutte, hvordan du forbereder dine kolleger, holde kontakten med kontoret, outsource dit arbejde og gå tilbage, efter din orlov er slut.

At sammensætte en solid fædreorlovsplan vil vise din chef og dine kolleger, at du ikke kun bekymrer dig om dit job, men også er forpligtet til din karriere og din stilling i virksomheden.

Her er nogle retningslinjer for planlægning af din fædreorlov:

Bestem det bedste tidspunkt at tage din ferie på

Når det kommer til at bestemme, hvornår du skal tage din fædreorlov, så start med en samtale med din partner. Nogle forældre foretrækker at holde fri på forskellige tidspunkter, så din nyfødte kan vænne sig til livet derhjemme, før de går i børnepasning. I mellemtiden ønsker andre forældre at tage deres fri sammen, så de kan binde sammen med babyen.

Hvis din partner er hjemmegående forælder, så spørg, hvad de foretrækker. Nogle gange er der en hel del bedring involveret efter fødslen, og det er meget nyttigt for familien at have den ikke-fødende partner hjemme. De kan hjælpe med at passe babyen, mens den raske forælder hviler. Uanset din beslutning, så sørg for, at det er det bedste valg for alle involverede.

Udvikl en spilleplan

Når du har bestemt det bedste tidspunkt at tage din fædreorlov, vil du gerne finde ud af, om du har råd til det, især hvis du er den primære forsørger. Når alt kommer til alt, kan en del eller hele orloven være ulønnet. Så selvom det kan lyde rart at have fri med baby, skal du også være realistisk omkring, hvad du har råd til. En anden mulighed er selvfølgelig at se, om din chef ville lade dig arbejde halve dage eller tage afstand. Selvom du ikke ville være hjemme hele tiden, kan lidt fri med din partner og barnet være gavnligt for hele familien.

Andre ting at tænke på, når du sammensætter din plan, omfatter, hvor tilgængelig du vil være, mens du er væk, samt hvor meget du planlægger at arbejde i de uger, du kommer tilbage. Det næste trin i din plan er at lave en liste over alle dine primære ansvarsområder. Begynd derefter at tænke over, hvad du kan uddelegere, og hvem på kontoret, der bedst kan varetage dit ansvar. Hvis der ikke er nogen i personalet, der har tid eller fleksibilitet til at håndtere dine opgaver, mens du er ude, så overvej at foreslå en vikar.

Start en dialog med din chef

Når du har besluttet, hvornår du gerne vil tage din orlov, er det vigtigt at tage en snak med din chef. Du vil være sikker på, at din chef er den første, du fortæller, hvis du planlægger at tage fædreorlov. Det værst tænkelige scenarie er, at de finder ud af det fra en anden.

Når du taler med din chef, skal du understrege, at du er en engageret medarbejder, og forsikre dem om, at du vil udvikle en omfattende fædreorlovsplan, så tingene kører glat, mens du er ude. Denne samtale burde være den første af mange, du har, mens du udarbejder detaljerne i en fædreorlovsplan.

Udvikl allierede blandt dine kolleger

Efter at du har talt med din chef og gennemarbejdet en grov plan, er næste skridt at få dine kolleger med på ideen om, at du tager af sted i en bestemt periode. Hvis du har folk, der rapporterer til dig, skal du sørge for at understrege, at din fædreorlov er en fantastisk mulighed for dem til at demonstrere deres færdigheder og evner i dit fravær og til at påtage sig mere ansvar.

Nøglen til at få dine kolleger med om bord er at fokusere på, hvordan de kan drage fordel af at påtage sig et par flere ansvarsområder. Du ønsker ikke at dumpe en masse arbejde på deres tallerkener og bare forvente, at de tager fat, mens du er væk. Du skal arbejde for at få deres støtte. Lyt til, hvad de har at sige. Føler de sig overvældet? Husk, at ikke alle er ivrige efter at påtage sig mere ansvar. Vær fleksibel og arbejd på at samarbejde om en løsning, som I alle kan være tilfredse med.

Kommuniker med eksterne kunder eller kunder

Hvis dit forretningsansvar omfatter at arbejde med eksterne kunder og klienter, skal du også have en samtale med dem om din fædreorlov. Tal med dem om, hvordan tingene vil fungere i dit fravær, og hvem de vil arbejde sammen med. Du vil også være sikker på, at du fortæller dem, hvordan de skal håndtere problemer, og hvem de skal kontakte. Det er meget vigtigt, at dine kunder og klienter har en følelse af komfort, når du er ude.

En måde at afhjælpe eventuelle bekymringer på er at planlægge et møde, mens du stadig er på kontoret mellem dig, den midlertidige kontakt og klienten. På denne måde kan de to møde hinanden og udvikle et indledende forhold, inden du tager på fædreorlov. Det kan også være en god ide at tillade den midlertidige kontakt at håndtere et par af kunde- eller klientopkaldene, mens du stadig er der. På denne måde, hvis der er problemer, kan du få dem løst, inden du går på fædreorlov.

Planlæg regelmæssige check-in med kontoret

Selvom det er absolut acceptabelt for dig at være utilgængelig i store dele af arbejdsdagen, mens du er på orlov (især hvis du ikke får løn), skal du stadig have en vis kontakt med kontoret. Når du er tilgængelig i bestemte tidsperioder, giver dette alle på kontoret en følelse af komfort, at hvis de har et spørgsmål til dig, kan de få det besvaret.

Nøglen er på forhånd at bestemme, hvordan og hvornår du vil være i kontakt med kontoret. For eksempel kan et telefonmøde en gang om ugen være alt, hvad dit team på arbejdspladsen har brug for. Eller måske er du mere tryg ved tekst eller e-mail. Det vigtige er, at du på forhånd fastslår, hvordan og hvornår du kan nås. Så hvis det ikke fungerer, som du havde forestillet dig, skal du sørge for at kommunikere med dine kolleger og justere din plan noget.

Undgå at overbevise

De fleste førstegangsfædre er overrasket over, hvor meget der er involveret i at tage sig af en nyfødt baby, især hvis de er den eneste forælder derhjemme. Forvent derfor ikke, at din fædreorlov føles som en ferie, for det vil den bestemt ikke. Derudover vil du undgå at stille dig selv til rådighed for kontorpersonalet, mens du er på fædreorlov.

Målet med fædreorloven er at pleje og knytte bånd til dit nyfødte barn (eller adoptivbarn). Det kan du ikke gøre, hvis du altid tjekker din e-mail, besvarer opkald og svarer på tekstbeskeder. Prøv ikke at forpligte dig til for meget kontorinteraktion, før du ved, hvordan forældreskab føles for dig.

Derudover har du ingen måde at vide lige nu, hvilken slags særlige situationer du kan have med din baby. For eksempel kan du have en kolik baby, der holder dig vågen hele natten. Som et resultat vil du indhente søvnen i løbet af dagen, når barnet hviler. Det sidste, du har brug for, er at blive planlagt til et telefonmøde hver dag med fædreorlov.

Et ord fra Verywell

Forberedelse til en familieorlov kan være meget stressende, især for fædre, der må håndtere stereotyper og pres for at arbejde på trods af en ny baby derhjemme. Men med konsekvent kommunikation og omhyggelig planlægning kan du sammensætte en fædreorlovsplan, der ikke kun opfylder dine behov, men også tilfredsstiller din arbejdsgiver ved at give en klar plan om, hvordan tingene vil blive håndteret i dit fravær.