• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sådan planlægger fedre deres fødselsofer

Selvom tid fri efter fødsel eller adoption af et barn typisk har været diskuteret primært fra en arbejdende mors perspektiv, er der en voksende interesse i fødselsofer, eller fri tid for fædre også. Designet til at tillade fædre at prioritere deres familieansvar, bliver fødselsofer mere og mere almindeligt, da fædre træder frem og overtager en større rolle i deres familier. Faktisk var der i 2012 to millioner fædre, der var hjemmeblivende fædre. Forskning fra 2018 viser, at 79% af amerikanske fædre tager noget tid fri fra arbejde ved fødsel eller adoption af et barn (selvom gennemsnitlig orlovstid er en uge).

Hvad er fødselsofer?

Når folk refererer til fødselsofer, refererer de til den tidsperiode, hvor en far stopper med at arbejde, fordi han er ved at få eller lige har fået en ny baby (eller en adopteret baby). Ofte refereres fødselsofer til som familieorlov eller forældreorlov, fordi denne type orlov ikke kun involverer fædre. Det kan gælde mødre, fædre, eller registrerede partnere.

Det er vigtigt at påpege, at ikke alle virksomheder har en fødselsoferpolitik, især mindre virksomheder. Og hvis virksomheder tilbyder fødselsofer, er det ikke altid lønnet. Generelt set, i USA, modtager nye fædre ikke lønnet fri tid efter fødsel af et nyt barn.

Kend dine rettigheder

Der er nogle vigtige love at være opmærksom på, når du lærer dine muligheder for fædreorlov.

Typisk falder fødselsofer i USA under Family Medical Leave Act (FMLA), som i generelle termer angiver, at forældre af ethvert køn kan tage op til 12 uger fri efter en fødsel eller adoption og stadig vende tilbage til det samme job med samme løn.

Det er vigtigt at bemærke nogle af FMLA's betingelser først. For eksempel kræver FMLA ikke, at en arbejdsgiver betaler forælderen, mens de er på orlov. Så i mange tilfælde gives forælderen orlov og garanteret deres job, når de vender tilbage, men de betales ikke under den tidsperiode.

En anden faktor at overveje er, at FMLA kun gælder for virksomheder med 50 eller flere ansatte inden for 75 miles fra din arbejdsplads. Du skal også have arbejdet mindst 1.250 timer under det foregående år. Som et resultat har forældre, der arbejder for små virksomheder, eller der er nye i en større virksomhed, ikke ret til orlov under FMLA. Dog betyder det ikke, at din arbejdsgiver ikke vil give fødselsofer. Så det er værd at spørge, om de har en politik på plads.

Der er nogle stater, der har suppleret FMLA for at give længere orlov og reducere den mindste arbejdsgiverstørrelse til under 50 ansatte. Derudover kræver California, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Washington D.C., og Massachusetts lønnet familieorlov. (Connecticut og Oregon vil kræve lønnet orlov i 2022 og 2023, henholdsvis.) Dog er den eneste måde at være sikker på, om du kvalificerer dig til fødselsofer – og om det er lønnet – at tale med din virksomheds formånsadministrator.

Fordele og udfordringer ved fødselsofer

Når fædre tager tid fri, kan det fremme forældre-barn binding, forbedre resultater for børn, og endda øge ligestilling i hjemmet og på arbejdspladsen. Dog, trods disse fordele, står mange fædre stadig over for økonomiske og sociale barrierer, der holder dem fra at tage mere tid fri.

En af hindringerne er arbejdspladsnormer om mænd som familiens forsørgere. I mange virksomheder ser man skeptisk på mænd, der tager tid fri for at pleje en nyfødt eller et adopteret barn. Mændlige arbejdere kan opleve spændinger på arbejdspladsen, når de prioriterer familie over arbejde. Hvad mere er, i USA, er arbejdsgivere mere gene til at tilbyde lønnet barselsorlov end de er til at tilbyde lønnet fødselsofer, hvilket fører til økonomiske hindringer også.

Dog understreger fremsyntere for fødselsofer, at at styrke fædre med lønnet fødselsofer tillader dem at opnå deres professionelle mål, mens de også bliver supportive og omsorgsfulde fædre og partnere, snarere end at brænde ud i forsøget på at udfylde begge roller på én gang. I enden har alle gavn af, at fædre er hjemme i en tidsperiode.

Sådan planlægger du dit fødselsofer

Et godt fødselsofer starter med en god plan. Ikke kun vil planlægning i forvejen hjælpe tingene på kontoret med at køre glat, men det vil også hjælpe dig og din partner med at overveje, hvordan I vil opfylde de økonomiske behov og krav i jeres familie, især hvis jeres tid fri er ulønnet.

Hvad mere er, fordi meget få virksomheder tilbyder fødselsoferplaner, vil du sandsynligvis skulle beslutte, hvordan du forbereder dine kolleger, holder kontakt til kontoret, outsource dit arbejde, og overgår tilbage, efter dit orlov er slut.

At sætte et solidt fødselsoferplan sammen vil demonstrere for din chef og dine kolleger, at du ikke kun bryder dig om dit job, men også er forpligtet til din karriere og din stilling i virksomheden.

Her er nogle retningslinjer for at planlægge dit fødselsofer:

Bestem den bedste tid til at tage dit orlov

Når det gælder at bestemme, hvornår du skal tage dit fødselsofer, start med en samtale med din partner. Nogle forældre foretrækker at tage deres tid fri på forskellige tidspunkter, så jeres nyfødte kan tilpasse sig livet hjemme, før de går i børnepasning. Samtidig vil andre forældre tage deres tid fri sammen, så de kan binde sammen med babyen.

Hvis din partner er en hjemmeblivende forælder, spørg, hvad de foretrækker. Nogle gange er der en stor mængde genopretning involveret efter fødsel, og det er mest hjælpsomt for familien at have den ikke-fødende partner hjemme. De kan hjælpe med at pleje babyen, mens den genoprettende forælder hviler. Hvad end jeres beslutning, så sørg for, at det er det bedste valg for alle involverede.

Udvikl en spilplan

Når du har bestemt den bedste tid til at tage dit fødselsofer, vil du finde ud af, om du kan affordere det, især hvis du er hovedforsørgeren.畢竟, en del eller hele orlovet kan være ulønnet. Så mens det kan lytte dejligt at have tid fri med babyen, skal du også være realistisk over for, hvad du kan rådgive dig at gøre. En anden mulighed er at se, om din chef ville lade dig arbejde halvdage eller telecommute. Selvom du ikke ville være hjemme hele tiden, kunne lidt tid fri med din partner og babyen være gavnligt for hele familien.

Andre ting at tænke på, mens du sætter din plan sammen, inkluderer, hvor tilgængelig du vil være, mens du er væk, samt hvor meget du planlægger at arbejde i de uger, du kommer tilbage. Det næste skridt i din plan er at lave en liste over alle dine primære ansvarsområder. Så begynd at tænke på, hvad du kan delegere, og hvem på kontoret, der bedst kan håndtere dine ansvarsområder. Hvis der ikke er nogen på personale, der har tid eller fleksibilitet til at håndtere dine opgaver, mens du er væk, overvej at foreslå en midlertidig ansat.

Start en dialog med din chef

Når du har besluttet, hvornår du vil tage dit orlov, er det vigtigt at starte en samtale med din chef. Du vil være sikker på, at din chef er den første, du fortæller, hvis du planlægger at tage fødselsofer. Det værste scenarie er, at de finder ud af det fra nogen anden.

Når du taler med din chef, understreger du, at du er en engageret ansat, og giver dem tryghed for, at du vil udvikle en omfattende fødselsoferplan, så tingene kører glat, mens du er væk. Denne samtale skal være den første af mange, du har, mens I arbejder ud af detaljerne i en fødselsoferplan.

Udvikl allierede blandt dine kolleger

Efter du har snakket med din chef og arbejdet igennem en grov plan, er næste skridt at få dine kolleger ombord med idéen om, at du forlader for en bestemt tidsperiode. Hvis du har folk, der rapporterer til dig, så sørg for at understrege, at dit fødselsofer repræsenterer en stor mulighed for dem til at demonstrere deres færdigheder og evner i din fravær og at overtage mere ansvar.

Nøglen til at få dine kolleger ombord er at fokusere på, hvordan de kan have gavn af at overtage nogle flere ansvarsområder. Du vil ikke dumpe en masse arbejde på deres tallerken og bare forvente, at de tager slakken, mens du er væk. Du skal arbejde for at få deres support. Lyt til, hvad de har at sige. Føler de sig overvældet? Husk, ikke alle er ivrige efter at overtage mere ansvar. Vær fleksibel, og arbejd for at samarbejde om en løsning, I alle kan være glade for.

Kommuniker med eksterne kunder eller klienter

Hvis dine forretningsansvarsområder inkluderer arbejde med eksterne kunder og klienter, skal du have en samtale med dem om dit fødselsofer også. Tal til dem om, hvordan tingene vil funktione i din fravær, og hvem de vil arbejde med. Du vil også være sikker på, at du lader dem vide, hvordan de håndterer problemer, og hvem de kontakter. Det er meget vigtigt, at dine kunder og klienter har en følelse af tryghed med, at du er væk.

En måde at lette eventuelle bekymringer på er at planlægge et møde, mens du stadig er på kontoret, mellem dig, den midlertidige kontaktperson, og klienten. På den måde kan de to møde hinanden og udvikle en initial relation, før du er på fødselsofer. Du kan også ønske at lade den midlertidige kontaktperson håndtere nogle af kunde- eller klientopkald, mens du stadig er der. På den måde, hvis der er nogen problemer, kan du få dem løst, før du går på fødselsofer.

Planlæg faste check-ins med kontoret

Mens det er helt acceptabelt for dig at være utilgængelig i store dele af arbejdsdagen, mens du er på orlov (især hvis du ikke får løn), vil du stadig have brug for nogen kontakt med kontoret. Når du er tilgængelig i specifikke tidsperioder, giver det alle på kontoret en følelse af tryghed over, at hvis de har et spørgsmål til dig, kan de få det besvaret.

Nøglen er at bestemme på forhånd, hvordan og hvornår du vil være i kontakt med kontoret. For eksempel kan en ugentlig konferencekald være alt, dit team på arbejde har brug for. Eller måske er du mere bekvem med tekst eller e-mail. Det vigtige er, at du fastlægger, hvordan og hvornår du kan nås på forhånd. Så, hvis det ikke virker som forestillet, så sørg for at kommunikere med dine kolleger og juster din plan lidt.

Undgå overforpligtelse

De fleste førstegangs fædre er overraskede over, hvor meget der er involveret i at passe en nyfødt baby, især hvis de er den eneste forælder hjemme. Som et resultat, forvent ikke, at dit fødselsofer vil føles som en ferie, fordi det helt sikkert ikke vil. Derudover vil du undgå at gøre dig for tilgængelig for kontorpersonalet, mens du er på fødselsofer.

Målet med fødselsoferet er at pleje og binde sig til din nyfødte baby (eller adopteret barn). Du kan ikke gøre det, hvis du altid tjekker din e-mail, besvarer opkald, og svarer på tekstbeskeder. Prøv ikke at forpligte dig til for meget kontorinteraktion, indtil du ved, hvad forældreskab føles som for dig.

Plus, du har ingen måde at vide på nu, hvilke specielle situationer du måske vil have med din baby. For eksempel kan du have en kolik-baby, der holder dig vågen hele natten. Som et resultat vil du indhente søvn om dagen, når babyen hviler. Det sidste, du har brug for, er at være planlagt til et middagskonferencekald hver eneste dag af fødselsoferet.

Et ord fra Verywell

At forberede sig til et familieorlov kan være meget stressende, især for fædre, der skal håndtere stereotyper og pres for at arbejde, trods en ny baby hjemme. Men med konsistent kommunikation og omhyggelig planlægning, kan du sætte et fødselsoferplan sammen, der ikke kun opfylder dine behov, men også tilfredsstiller din arbejdsgiver ved at give en klar plan om, hvordan tingene vil blive håndteret i din fravær.