• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Opsigelse af børnepasningsforholdet

Side 1

Afslutning af børnepasningsforholdet En række omstændigheder kan få en familie til at beslutte at afslutte sit forhold til børnepasningsudbyderen. Beslutningen er muligvis ikke på grund af et problem med forholdet. Familien kan beslutte at flytte, eller en af ​​forældrene ønsker måske at forlade firmaets rotteræs for at blive hjemme med børnene. Måske flytter omsorgspersonen hjem, skal giftes eller afslutter skolen. Uanset om forholdet til omsorgspersonen ender på gode eller dårlige vilkår, bør familien tage skridt til at gøre overgangen til livet uden omsorgspersonen så smidig som muligt for alle.

Sæt det på skrift
Uanset hvilken type børnepasning, forældrene ønsker at opsige udbyderens ydelser, bør de skrive opsigelsen skriftligt. Skrivningens form kan afhænge af den særlige pasningsordning og omstændighederne omkring beslutningen om at opsige. Børnepasningsordninger, der ender positivt, kræver færre detaljer end forhold, der er afsluttet af årsag. Hvis du opsiger forholdet på grund af misbrug, misbrug eller uagtsomhed fra plejepersonalet, skal du angive det i din meddelelse.

Hvis det drejer sig om at forlade en daginstitution på grund af flytning til en ny by, burde det være tilstrækkeligt med et enkelt afsnit med besked om dit barns sidste dag i institutionen. Vær dog opmærksom på meddelelsespolitikker, som din børnepasningsudbyder kan have. Typisk kræver centre to til fire ugers varsel om opsigelse af et barns tilmelding. Centret kan bede dig om at betale undervisning på forhånd (ved tilmelding) for at dække denne opsigelsesperiode. Fjerner du dit barn fra anlægget inden udløbet af tilmeldingsperioden, mister du betalingen.

Selvom du har ansat en barnepige, der aldrig gider møde op til sin første arbejdsdag, bør du sende en skriftlig opsigelse om, at den træder i kraft med det samme. Dette vil undgå muligheden for, at barnepige senere hævder, at enhver form for betaling eller fordele skylder hende som din medarbejder.

Opsigelse af hjemmepleje
At afslutte hjemmeplejeordninger kan vise sig at være en smule vanskeligere, især hvis opdelingen ikke er mindelig. Med pleje udefra er alt du skal gøre at fjerne dit barn fra anlægget. En hjemmeplejer er til en vis grad forankret i din husstand, især når plejepersonalet bor i hjemmet. Ikke nok med at du skal afslutte forholdet, du skal være sikker på, at omsorgspersonen pakker sammen og går. Hvis du har flyttet en barnepige fra udlandet, eller hvis du har en au pair fra et andet land, kan du endda være forpligtet til at bidrage til de omkostninger, hun har ved at vende hjem, såsom flybillet. Hvis du går gennem et bureau for din børnepasning i hjemmet, skal du sørge for at finde ud af præcis, hvad dit ansvar er vedrørende opsigelse, før omsorgspersonen ankommer.

Når du afslutter en beboersituation, vil du måske ikke efterlade barnepige alene i dit hjem, når du har fortalt hende, at du opsiger hendes ansættelse. Af den grund bør du forsøge at time opsigelsen, så du kan være hjemme i flere dage for at overvåge hendes afgang. Hvis det ikke er muligt, kan du sørge for, at en anden person, du stoler på, er til stede i dit hjem, mens barnepige samler sine ejendele.

Det er muligt, at din børnepasningsudbyder ikke har midlerne til at vende hjem eller endda til at sikre logi med det samme. I et sådant tilfælde kan du måske få afgangen til at gå mere gnidningsfrit, hvis du tilbyder at anbringe hende på et lokalt hotel for en nat eller to. Selvom du ikke føler, at barnepige fortjener den overvejelse, kan det forhindre hende i at forårsage en scene eller andre problemer. Dette vil gøre dit liv lettere, men mere end noget andet vil det gavne dine børn, hvis du kan undgå konflikter så meget som muligt.

Problemer, som plejepersonalet i hjemmet kan skabe
Der har været tilfælde, hvor utilfredse barnepige har gengældt for at være blevet fyret ved at underrette statens afdeling for børnetjenester eller arbejdsbestyrelsen - falsk - at den tidligere arbejdsgiver enten chikanerede barnepige eller misbrugte børnene. En af de bedste måder at undgå mareridtsscenariet med en anklage om overgreb på børn er at føre fuldstændige optegnelser. Du vil gerne føre en log, der ikke kun indeholder barnepiges jobpræstation i løbet af hendes ansættelse, men også over eventuelle skader, som dit barn måtte have lidt under hendes ansættelse. Inkluder datoer og navne på alle andre, der ville have personlig viden om eventuelle hændelser, enten om skade på dit barn eller forseelse fra barnepige. Skriv enhver klage, du måtte have over barnepigens præstation, skriftligt. Hvis klagens karakter er alvorlig nok til, at en gentagen hændelse ville få dig til at fyre barnepige, skal du sørge for at sende klagen i form af en disciplinær advarsel. Giv en kopi af advarslen til din barnepige. Få hende også til at underskrive en anden kopi med en bekræftelse på, at hun har modtaget den skriftlige advarsel.

påstande om seksuel chikane
For at beskytte dig mod en sigtelse for seksuel chikane fra barnepige, vær meget omhyggelig med at opretholde dit forhold til hende på et professionelt niveau. Nogle gange, især med en barnepige, der bor i eller et arbejdsforhold, hvor barnepige anses for at være en af ​​familien, kan grænsen mellem fortrolighed og upassende være en smule sløret.

Generelt gælder de føderale love, der forbyder seksuel chikane, kun for arbejdsgivere med mindst 15 ansatte; derfor vil de ikke gælde for en barnepigesituation. Nogle stater har dog deres egne menneskerettighedslove, der gør stort set alle arbejdsgivere ansvarlige for chikanerende adfærd af seksuel karakter. Eksempler på adfærd, der kan udgøre seksuel chikane, omfatter:åbenlyse seksuelle tilnærmelser; obskøne kommentarer; sprog eller vittigheder (mundtligt eller skriftligt); uønsket fysisk kontakt, såsom at gribe, gnide mod eller anden berøring; personlige spørgsmål af seksuel karakter; og visning af obskønt eller pornografisk materiale i medarbejderens arbejdsområde.

Statslige love mod seksuel chikane forbyder normalt også gengældelse fra en arbejdsgiver, hvis medarbejderen rapporterer chikane til den rette statslige instans. Typiske sanktioner for en konstatering af ansvar for seksuel chikane er bøder, restitution for tabt løn eller ydelser, genansættelse, hvis medarbejderen er blevet uretmæssigt opsagt, og strafbar erstatning. Den sikre fremgangsmåde, hvis du er i tvivl, er helt at undgå ovenstående typer adfærd omkring barnepige.

Side 2 Giv referencer
På et tidspunkt efter at have afsluttet dit professionelle forhold til børnepasningsudbyderen, kan en anden familie, der overvejer at ansætte hende til at tage sig af deres børn, kontakte dig. Selvom din afsked med barnepige var på god fod, er det muligt, at du havde klager over hendes jobpræstation, som du aldrig tog fat på med hende, eller som du gjorde hende opmærksom på, men hun aldrig korrigerede. Denne situation kan gøre det ubehageligt for dig at give en lysende anbefaling af hende til en anden potentiel arbejdsgiver, selvom du ikke ønsker at tale dårligt om hende.

Der er intet galt i at sige din mening om hendes evner som barnepige. Overvej faktisk situationen fra den anden families synspunkt. De er i samme båd, som du var i, da du besluttede, hvem der skulle passe dine børn. Hvis der var et problem med hendes børnepasningsevner, ville en familie, der overvejer at tilbyde hende et job, helt sikkert sætte pris på at høre om det. Det er ikke nødvendigt at fremvise en vaskeri liste over fejl, som du mener, din barnepige har. Du skal blot lave en generel udtalelse om, hvad hendes faglige mangler var, og bemærk, at dette blot er din mening. Selvfølgelig, hvis der var faktiske tilfælde af forseelse fra hendes side, så ville det være meget nyttigt for den potentielle arbejdsgiver, hvis du fortalte omstændighederne omkring begivenheden.

Opsigelse af børnepasningsudbyderen
Nogle gange vil det være omsorgspersonen, der vil afslutte forholdet til familien. En barnepige kan beslutte at tage af sted til en mere ønskværdig stilling. En familiedagpleje kan lukke, fordi ejeren beslutter sig for at drive en anden virksomhed. Daginstitutioner har typisk en procedure for at afslutte et barns tilmelding, hvis familiens konto er forfalden i mere end en vis periode, fx femten eller tredive dage. Typisk vil de også være i stand til at bortvise et barn, som kronisk opfører sig dårligt, eller som udgør en fare for andre børn eller personale. De fleste dagplejere vil i starten bede dig om at underskrive en aftale om, at du vil overholde deres politikker. Normalt vil politikkerne give dem en vidtrækkende mulighed for at afslutte forretningsforholdet med din familie med tilstrækkelig varsel.

Det virkelige problem, hvis børnepasningsudbyderen opsiger dig, er derfor ikke, om de kan gøre det, men om du har en løsning, hvis de gør det. Juridisk kan du selvfølgelig ikke tvinge en barnepige eller au pair til at fortsætte med at arbejde for dig. Hvad angår en daginstitution, kan du forsøge at argumentere for et søgsmål for misligholdelse af kontrakten, men medmindre du har lidt nogle reelle økonomiske skader ved opsigelsen, vil du sandsynligvis være uheldig. De fleste familier, hvis børnepasningsordning ophører, lider højst til gener.

Dit barns reaktion
Uanset dine egne følelser omkring afslutningen af ​​dit forretningsforhold med børnepasningsudbyderen, skal du ikke ignorere den effekt, opsigelsen kan have på dit barn. Selvom du ikke kan lide barnepige eller dagplejer, skal du passe på ikke at undervurdere, hvor meget hun betyder for dit barn. I nogle tilfælde, såsom med en au pair, bestemmes længden af ​​omsorgsforholdet, før ansættelsen overhovedet begynder. Du kan hjælpe dit barn, fra begyndelsen af ​​pasningsforholdet, med at tilpasse sig den endelige afslutning af omsorgspersonens ansættelsestid. I andre tilfælde kan foreningen ophøre brat. Uanset hvad, bør du forberede dit barn til den dag, hvor din familie og omsorgspersonen skilles.

Selvfølgelig, hvis grunden til, at du opsiger børnepasningsudbyderen, er, at dit barn ikke kan lide hende, vil han eller hun sandsynligvis være glad for at se hende gå, og du vil ikke have nogen tilpasningsproblemer. Et barn kan dog ret hurtigt blive glad for en omsorgsperson, og hvis det er tilfældet i din familie, skal du være opmærksom på dit barns holdning til opsigelsen. Ikke alene kunne dit barn blive ked af at se barnepige forlade (eller blive fjernet fra den udendørs daginstitution, alt efter tilfældet), men han eller hun kan faktisk komme til at føle sig usikker på grund af omvæltningen. Han eller hun tror måske, at eftersom denne person - en person han eller hun holdt af - så let blev taget fra ham eller hende, kunne andre kære også sendes væk.

Afhængig af dit barns alder og omstændighederne ved omsorgspersonens afgang, bør du forsøge at forklare dit barn, hvorfor du har afsluttet forholdet. Hvis din adskillelse fra omsorgspersonen er venlig, så se om hun ville være villig til at fortsætte kommunikationen med din familie. Hvis hun bliver i området, kan du og dit barn måske mødes med hende af og til, i det mindste indtil dit barn tilpasser sig den nye situation.

Konfigurer en erstatning
Uanset hvordan du beslutter dig for at afslutte omsorgsforholdet, skal du sørge for, at du har en pålidelig erstatningsleverandør til dit barn på forhånd, hvis det overhovedet er muligt. Bliv ikke overrasket, hvis dit barn er modstandsdygtig over for ideen om en ny omsorgsperson i starten. Hvis det tog ham eller hende noget tid at blive fortrolig med den tidligere plejer, skal du forvente, at det tager endnu længere tid at varme op til den nye. Selv et spædbarn kan nemt vise utilfredshed med en ny omsorgsperson og rutine. Med ældre børn er det vigtigt at give dem mulighed for at give udtryk for deres følelser omkring situationen. Dette vil give dem en vis følelse af kontrol over deres liv, hvilket igen vil hjælpe dem på vej i omstillingsprocessen.