• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Afslutning af barnehavepleje-forholdet

Side 1

Afslutning af barnehavepleje-forholdet

En række omstændigheder kan få en familie til at beslutte at afslutte forholdet til barnehaveplejeren. Beslutningen behøver ikke at skyldes et problem med forholdet. Familien kan beslutte at flytte, eller en af forældrene kan ønske at stoppe i firmakarrieren for at blive hjemme med børnene. Måske flytter plejeren hjem, gifter sig, eller afslutter uddannelsen. Uanset om forholdet til plejeren ender på gode eller dårlige fod, bør familien træde skridt for at gøre overgangen til livet uden plejeren så jævn som muligt for alle.

Sæt det skriftligt

Uanset type barnehavepleje, skal forældre, når de ønsker at ophøre plejers tjenester, sætte ophørelsen skriftligt. Formen for skriftligheden kan afhænge af den specifikke barnehavepleje-ordning og omstændighederne omkring beslutningen om at ophøre. Barnehavepleje-ordninger, der ender på en positiv note, kræver mindre detaljer end forhold, der ophøres af årsag. Hvis du ophører forholdet på grund af uoplydelighed, misbrug eller forsømelse fra plejers side, bør du angive det i din meddelelse.

Hvis det drejer sig om at forlade en daginstitution på grund af flytning til en ny by, bør et simpelt afsnit med meddelelse om barnets sidste dag på institutionen være tilstrækkeligt. Vær dog opmærksom på varslingspolitikker, din barnehaveplejer må have. Typisk kræver institutioner to til fire ugers forudvarsling ved ophør af barnets tilmelding. Institutionen kan bede dig om at betale skolepenge på forhånd (ved tilmelding) for at dække varslingsperioden. Hvis du fjerner dit barn fra institutionen før udløbet af tilmeldingsperioden, taber du betalingen.

Selvom du har ansat en nanny, der aldrig kommer til sit første arbejdsdag, bør du sende en skriftlig ophørsmeddelelse, der angiver, at den træder i kraft med det samme. Det undgår muligheden for, at nannyen senere hævder, at nogen form for betaling eller fordele er skyldt hende som din ansat.

Afslutning af privat pleje

At afslutte privat pleje-ordninger kan vise sig lidt mere besværligt, især hvis skilsmissen ikke er venlig. Med udendørs pleje skal du bare fjerne dit barn fra institutionen. En privat plejer er i en vis grad forankret i dit husholdning, især når plejeren er en, der bor inde. Du skal ikke kun afslutte forholdet, du skal også sikre, at plejeren pakker sammen og rejser. Hvis du har flyttet en nanny fra en anden stat, eller hvis du har en au pair fra et andet land, kan du endda være forpligtet til at bidrage til de omkostninger, hun har ved at vende hjem, som flybilletter. Hvis du går via en agentur for din privat barnehavepleje, så sørg for at finde ud af præcis, hvad dit ansvar er vedrørende ophør, før plejeren ankommer.

Ved afslutning af en indeboende plejer-situation, vil du måske ikke have lyst til at lade nannyen alene i dit hjem, når du har fortalt hende, at du ophører hendes ansættelse. Af den grund bør du prøve at timen ophørelsen, så du er i stand til at være hjemme i flere dage for at overvåge hendes afgang. Hvis det ikke er muligt, kan du arrangere for en anden person, du stoler på, at være til stede i dit hjem, mens nannyen samler sine ting.

Det er muligt, at din barnehaveplejer ikke har midler til at vende hjem, eller endda at skaffe sig bolig med det samme. I et sådant tilfælde kan du gøre afgangen mere jævn, hvis du tilbyder at lade hende bo et par nætter på et lokalt hotel. Selvom du ikke mener, nannyen fortjener den hensyn, kan det forhindre hende i at lave en scene eller andre problemer. Det gør dit liv nemmere, men mere end alt andet, vil det gavne dine børn, hvis du kan undgå konflikt så meget som muligt.

Problemer, den private plejer kan skabe

Der har været tilfælde, hvor misfornøjede nannyer har hævnet for at blive fyret ved at anmelde statsliget for børnetjenester eller arbejdsmarkedet – falsk – at den tidligere arbejdgiver enten havde chikaneret nannyen eller misbrugt børnene. En af de bedste måder at undgå mareridt-scenariet med et barnemisbrugs-anklag er at holde komplette registreringer. Du vil holde en log, der ikke kun indeholder nannys jobpræstation i løbet af hendes ansættelse, men også eventuelle skader, dit barn kan have ramt under hendes ansættelse. Inkluder datoer og navne på alle andre, der ville have personlig viden om nogen begivenheder, enten skade på dit barn eller uoplydelighed fra nannyen. Sæt enhver klage, du må have om nannys præstation, skriftligt. Hvis arten af klagen er så alvorlig, at en gentagelse ville få dig til at fyre nannyen, så sørg for at sætte klage i form af en skriftlig advarsel. Giv en kopi af advarslen til din nanny. Få hende også til at underskrive en anden kopi med en bekræftelse på, at hun har modtaget den skriftlige advarsel.

Anklager om seksuel chikane

For at holde dig sikker fra en anklage om seksuel chikane fra nannyen, tøj stor omhu til at holde dit forhold til hende på et professionelt plan. Nogle gange, især med en indeboende nanny eller et arbejdsforhold, hvor nannyen betragtes som en af familien, kan grænsen mellem bekendtskab og uanstændighed være lidt flydende.

Generelt gælder de føderale love, der forbyder seksuel chikane, kun for arbejdsgivere med mindst 15 ansatte; derfor vil de ikke gælde en nanny-situation. Dog har nogle stater deres egne menneskerettighedslove, der gør næsten alle arbejdsgivere ansvarlige for chikanerende adfærd af seksuel natur. Eksempler på adfærd, der kan udgøre seksuel chikane, inkluderer: overte seksuelle fremmød; obsønne kommentarer; sprog eller vittigheder (mundtlige eller skriftlige); uønsket fysisk kontakt, som griben, at rives mod, eller anden berøring; personlige spørgsmål af seksuel natur; og, visning af obsønne eller pornografisk materiale i ansattens arbejdsområde.

Statslove mod seksuel chikane forbyder typisk også hævn fra en arbejdgiver, hvis ansat rapporterer chikane til den rette statsmyndighed. Typiske straffe for en dom om ansvar for seksuel chikane er bøder, erstatning for tabte lønninger eller fordele, genindstilling, hvis ansat er blevet uretmæssigt fyret, og straffeskadeserstatning. Den sikre handlingsmåde, hvis du har nogen tvivl, er at undgå helt ovennævnte typer adfærd omkring nannyen.

Side 2

At give referencer

Et tidspunkt efter at have afsluttet dit professionelle forhold til barnehaveplejeren, kan en anden familie, der overvejer at ansætte hende til at passe deres børn, kontakte dig. Selvom dit afsked med nannyen var på gode fod, er det muligt, at du havde klager over hendes jobpræstation, du aldrig adresserede til hende, eller at du bragte dem til hendes opmærksomhed, men hun aldrig rettede dem. Denne situation kan gøre det ubehageligt for dig at give en lysende anbefaling af hende til en anden potentiel arbejdgiver, selvom du ikke ønsker at tale dårligt om hende.

Der er intet galt i at udtale din mening om hendes evner som nanny. Faktisk, overvej situationen fra den anden familes synspunkt. De er i den samme båd, som du var i, da du besluttede, hvem der skulle passe dine børn. Hvis der var et problem med hendes barnehavepleje-evner, ville en familie, der tænker på at tilbyde hende et job, sikkert værdsætte at høre om det. Det er ikke nødvendigt at præsentere en lang liste over fejl, du mener, din nanny har. Giv bare en generel udtalelse om, hvad hennes professionelle mangler var, og bemærk, at det kun er din mening. Selvfølgelig, hvis der var faktiske tilfælde af uoplydelighed på hendes side, ville det være mest hjælpsomt for den potentielle arbejdgiver, hvis du fortalte omstændighederne omkring begivenheden.

Ophør fra barnehaveplejeren

Nogle gange vil det være plejeren, der afslutter forholdet til familien. En nanny kan beslutte at forlade for en mere attraktiv stilling. En familie-dagpleje kan lukke, fordi ejeren beslutter at forfolge en anden virksomhed. Daginstitutioner har typisk en procedure for at ophøre et barns tilmelding, hvis familiens konto er forfaldet i mere end en vis periode, som femten eller tredive dage. Typisk vil de også kunne ekskludere et barn, der kronisk opfører sig dårligt, eller der udgør en fare for andre børn eller personale. De fleste dagplejere vil bede dig fra starten om at underskrive en aftale om, at du vil overholde deres politikker. Normalt giver politikkerne dem en bred evne til at afslutte forretningsforholdet med din familie ved at give tilstrækkelig varsel.

Det reale problem, hvis barnehaveplejeren ophører dig, er altså ikke, om de kan gøre det, men om du har et midel, hvis de gør. Juridisk kan du selvfølgelig ikke tvinge en nanny eller au pair til at fortsætte med at arbejde for dig. Co vedrørende en daginstitution, kunne du prøve at argumentere for en sag om brud på kontrakt, men medmindre du har lidt nogle reelle økonomiske skader fra ophørelsen, har du sandsynligvis pech. De fleste familier, hvis barnehavepleje-ordning ophøres, lidter ulejlighed, i det mindste.

Dit barns reaktion

Uanset dine egne følelser vedrørende afslutningen af dit forretningsforhold til barnehaveplejeren, ignorér ikke effekten, ophørelsen kan have på dit barn. Selvom du ikke kan lide nannyen eller dagplejeren, vær forsigtig med ikke at undervurdere, hvor meget hun betyder for dit barn. I nogle tilfælde, som med en au pair, er varigheden af plejer-forholdet bestemt, før ansættelsen ens begynder. Du kan hjælpe dit barn, fra starten af barnehavepleje-forholdet, til at tilpasse sig den eventuelle afslutning af plejers tid. I andre tilfælde kan foreningen ende bråt. Uanset hvad, bør du forberede dit barn på den dag, din familie og plejeren skilles.

Selvfølgelig, hvis grunden til, at du ophører barnehaveplejeren, er, at dit barn ikke kan lide hende, vil han/hun sandsynligvis være glad for at se hende gå, og du vil ikke have tilpasningsproblemer. Dog kan et barn blive glad for en plejer ret hurtigt, og hvis det er tilfældet i din familie, skal du være følsom over for dit barns holdning til ophørelsen. Ikke kun kan dit barn blive ked af det at se nannyen gå (eller at blive fjernet fra den udendørs dagpleje-indstilling, som tilfældet kan være), men han/hun kan faktisk komme til at føle sig usikker ved ophørelsen. Han/hun kan tro, at da denne person – en person, han/hun plejede – blev taget fra ham/hende så let, kunne andre kære også blive sendt væk.

Afhængigt af dit barns alder og omstændighederne ved plejers afgang, bør du prøve at forklare dit barn dine årsager til at afslutte forholdet. Hvis jeres separation fra plejeren er venlig, se om hun ville være villig til at holde kommunikationen oppe med din familie. Hvis hun forbliver i området, kan du måske og dit barn mødes med hende til tider, mindst indtil dit barn tilpasser sig den nye situation.

Sæt en erstatter op

Hvordan du end beslutter at afslutte plejer-forholdet, så sørg for, at du har en pålidelig erstatnings-plejer til dit barn forud, hvis det er muligt. Vær ikke overrasket, hvis dit barn er modstandsdygtig over for idéen om en ny plejer initially. Hvis det tog ham/hende noget tid at blive tryg ved den tidligere plejer, forvent at det tager endnu længere tid at blive varm til den nye. Endda en spædbarn kan nemt vise utilfredshed med en ny plejer og rutine. Med ældre børn er det vigtigt at lade dem udtrykke deres følelser om situationen. Det vil give dem en vis sans for kontrol over deres liv, som i sin tur vil hjælpe dem i processen med genindstilling.