Løsning af problemer med omsorgspersonen

Løsning af problemer med omsorgspersonen

Hvis du beslutter dig for at optage hemmeligt, skal du tjekke lovgivningen i din stat med hensyn til, i hvilket omfang optagelse er lovlig. Som en generel regel er videooptagelser med skjult kamera, uden lyd, tilladt i alle stater. Nogle stater forbyder optagelse af lyd. Sørg for at søge juridisk rådgivning på dette område, før du køber optageudstyr.

Det er sjældent, at et forældre/plejer-forhold går så glat, at der aldrig er en meningsforskel eller andre vanskeligheder mellem parterne. Hvis der er et problem, der involverer faktisk skade på dit barn, er det ikke en mulighed, du ønsker at forfølge, at løse tingene. På den anden side kan mindre alvorlige problemer måske løses. Dette ville undgå at skulle igennem processen med at finde børnepasning igen. Hvis du ønsker at fortsætte samarbejdet med din børneplejer, vil du gerne gribe problemet an på en fast og direkte, men alligevel diplomatisk måde. (Situationer med børnemishandling eller andre skadelige omstændigheder, der involverer din omsorgsperson, diskuteres i skadelige eller misbrugende børnepasningssituationer)

Filosofiske forskelle
Forhåbentlig har du fundet en udbyder, der ser øjen-til-øje med dig inden for de fleste områder af børnepasning. Det er dog de færreste, der har identiske ideer om, hvordan børn skal opdrages. Når der opstår uenighed om dit barns omsorg, er det første, du skal gøre, at beslutte, hvor stor uenigheden er. Hvis problemet for eksempel er, at omsorgspersonen tillader dit barn at se for meget fjernsyn, kan det være alt, hvad du behøver at gøre, blot at anmode om en nedskæring. På den anden side, hvis du føler, at hun placerer dit barn i timeouts uhensigtsmæssigt for ofte eller for længe, ​​kan det være nødvendigt med mere arbejde for at løse problemet.

Hvis du har en klage over den omsorg, dit barn modtager, er det vigtigste at huske at bevare roen og gøre omsorgspersonen opmærksom på dine bekymringer. Det betyder at tale i en høflig tone og fortælle om dine bekymringer uden at være anklagende. Lyt til, hvad plejepersonalet har at sige. Hun kan have en god grund til, hvad hun laver, eller der kan være omstændigheder, som du ikke er klar over. Tal om muligt med omsorgspersonen, når der ikke er andre forældre eller børn i nærheden. Hvis hun har travlt med at passe børn, kan hun måske ikke have en produktiv diskussion med dig. Hvis du prøver at tale med hende, når andre forældre er til stede, kan hun blive defensiv.

Selvom du er den endelige beslutningstager, når det kommer til dit barn, så prøv at tage højde for den uddannelse og baggrund din omsorgsperson har. Nogle børnepasningsarbejdere har mange års uddannelse og erfaring til at hjælpe dem i deres erhverv. De forsøger måske at bruge teknikker til at passe dit barn, som har arbejdet med mange andre børn i fortiden. Prøv at holde et åbent sind. Hvis du nærmer dig situationen som en partner med omsorgspersonen, vil I begge være mere tilbøjelige til at nå frem til en løsning, der er i dit barns bedste interesse.

Når børnepasningsudbyderen er urimelig eller upålidelig
En anden form for problem kan opstå, når børnepasningsudbyderen ikke er villig til at se dit synspunkt, respektere dine ønsker med hensyn til pasningen af ​​dit barn eller møde rettidigt på arbejde. Det er svære situationer, som kan vise sig at være mindre tilbøjelige til at blive løst.

Når en børnepasningsudbyder blankt nægter at gøre tingene på din måde, skal du undersøge årsagerne til det. Først og fremmest, spørg hende. Du kan ikke træffe en informeret beslutning om fremtiden for din families forhold til denne omsorgsperson, hvis du ikke ved, hvorfor hun indtager en bestemt holdning. Overvej derefter dine egne grunde til at være uenig i hendes holdning. Det er muligt, at der er tale om en ærlig uenighed. I så fald er det op til dig, om det er en deal-breaker for din dagplejeordning. På den anden side kan det være, at din egen begrundelse for at tage stilling ikke er helt forsvarlig.

    Eksempel: Din familiedagplejer er begyndt at screene dit barns vugge ved lur, fordi han har haft problemer med at falde til ro og forårsager forstyrrelser for de ældre børn. Du mener, at barnet ikke skal placeres i et separat område til lur. Du føler, at det at være isoleret fra omsorgspersonen og resten af ​​børnene forårsager ham angst og afholder ham fra at sove. Dagplejeren nægter at beholde ham i hovedstuen på grund af påvirkningen på de andre børn. Hun føler, at det ikke vil skade ham at vænne sig til at sove alene, og hun tager skridt til at trøste ham, mens han ligger i vuggen for at hjælpe ham med at falde i søvn.

Det er ikke urimeligt af omsorgspersonen at håndtere denne situation på denne måde, set i lyset af de andre involverede børns interesser og hendes forsøg på at hjælpe det lille barn med at tilpasse sig ændringen i hans lurmiljø. Forælderen kan måske ikke lide, hvordan omsorgspersonen løser problemer, men bør anerkende de begrænsninger, en familiedagplejer kan have i en sag som denne. Hvis forældrene føler sig stærkt nok omkring deres holdning, kan de ende med at skulle lave nye pasningsordninger.

Hvis der er tale om en daginstitution, kan problemer være lettere at løse. Der vil være en direktør i personalet, som kan hjælpe med at mægle uenigheder mellem forældre og omsorgspersoner. Desuden er der flere dagplejepersonale, som kan have andre problemløsningsforslag. Det kan være muligt at flytte et barn til et andet område af institutionen, hvor en anden medarbejder kan være den primære omsorgsperson for barnet.

Upålidelighed er et særligt vanskeligt problem at overvinde. Det er forstyrrende for dig og din familie, når omsorgspersonen ikke møder op, eller hvis der er tale om en familiedagpleje, er omsorgspersonen ude af stand til eller ønsker at tage dit barn til den dag. Det er klart, at dette problem er meget mindre tilbøjelige til at opstå i en daginstitution, hvor der er mange dagplejere til at dække en syg eller på anden måde fraværende kollega, eller med en fastboende barnepige eller au pair.

Hvis du har en barnepige i live, bør du have en skriftlig aftale, der beskriver, hvordan udeblevne dage skal håndteres. (Barnepigeansættelsesaftaler diskuteres i Ansættelsesspørgsmål for børnepasning i hjemmet.) Typisk vil en aftale give barnepige et vist antal sygedage og feriedage, og eventuelt manglende arbejde ud over disse grænser er uden løn. Desværre er pengene kun en del af problemet. Langt værre for mange forældre er det, at de ofte må gå glip af arbejde, når barnepige eller familiedagplejer ikke er tilgængelig.

Hvis du har været igennem et barnepigebureau for at finde din omsorgsperson, kan det muligvis hjælpe dig med at sikre backup børnepasning. Hvis du har fundet en barnepige alene eller bruger en familiedagplejer, har du forhåbentlig talt om backup, før du anbringer dit barn hos denne udbyder. Ellers bør du altid have en plan på plads for den uheldige begivenhed, at din pasningsordning falder igennem. (Backup Childcare diskuterer backup børnepasning.)


Previous:

Next: