Strategier for ydre motivation

Ydre motivation er defineret som motiverende adfærd ved hjælp udenfor eller eksterne faktorer . Ydre motivation kan være positiv i realiteten en bestikkelse for at udføre den ønskede handling , eller negativ med en trussel om konsekvenser, hvis den ønskede adfærd ikke er udført. En af de mest almindelige eksempler på ydre motivation er løn for et job. Medmindre du går på arbejde helt til fyldestgørelse for at udføre opgaver sat foran dig, den løn , du modtager på payday er en ydre motivation for at gå på arbejde . Ifølge hjemmesiden changingminds.org , ydre belønninger er en effektiv og nem form for motivation.
Positive ydre motivation

Positiv ydre motivation refererer til at give en positiv belønning for udførelsen af ​​en adfærd. I erhvervslivet , kan dette være hyppig - flyer miles for at flyve på en bestemt flyselskab. I skolen , kan dette være et glad ansigt mærkat på et papir, der garners et "A" klasse.

For at arbejde , en positiv ydre belønning skal have et defineret adfærdsmæssige mål - flying vores flyselskab - og en defineret belønning , peger du kan indløse i fremtiden. Belønningen skal have en tilstrækkeligt høj opfattet værdi til at berettige adfærd for positive ydre motivation for at være effektiv . For eksempel vil en $ 1 rabat ikke sælge mange biler .
Negativ ydre motivation

Negativ ydre motivation indebærer en trussel om en negativ konsekvens , hvis den ønskede adfærd ikke er udført. Børn undgå grundstødning af deres forældre ved ikke flunking en test . En driver undgår en fartbøde ved ikke at køre for hurtigt. Igen mere defineret adfærd og truede følge heraf mere effektiv motivation.

Negative ydre belønninger mister effektivitet , hvis konsekvenserne ikke er sikret . For eksempel vil , hvis en speeder ved, at han kun må tages 5 procent af tiden , motivationen til at køre langsommere end hastighedsgrænsen er mindre, end hvis han vidste, at han ville blive fanget 95 procent af tiden .


positive belønning for negativ adfærd

Ifølge hjemmesiden changingminds.org , folk, der udfører den ønskede adfærd for en positiv belønning stoppe med at gøre adfærden , hvis belønningen slutter. Dette kan bruges til at afslutte en uønsket adfærd i en subtil måde ved først at belønne denne adfærd , og derefter slutter belønning . Individet kan så ende den uønskede adfærd, hvis der ikke er andre motivationsfaktorer involverede .

Previous:

Next: