• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hvor længe skal en ny mor tage fravær fra arbejde?

At få et barn er en spændende og glædelig begivenhed, men hvis du er en arbejdende mor, kan du kæmpe med spørgsmålet om, hvornår du skal vende tilbage til arbejde. Svaret er forskelligt for hver kvinde, da det inkluderer faktorer som den type arbejde du udfører, din virksomheds politikker, tilgængeligheden af pasning, økonomi og sundhedsmæssige problemer.

Family and Medical Leave Act

Family and Medical Leave Act (FMLA) er en føderal lov. FMLA tillader berettigede ansatte i alle offentlige myndigheder og private sektor arbejdsgivere, der ansatte 50 eller flere ansatte i mindst 20 arbejdsuger i nuværende eller foregående kalenderår, at tage 12 ugers fravær i en 12 måneders periode. FMLA, som er ulønnet fravær, dækker fødsel, ny adoption eller plejeplacering. Du er berettiget til FMLA, hvis du har arbejdet mindst 1.250 timer for den berettigede arbejdsgiver i de 12 måneder før fraværets start. Mens du er på fravær, vil du beholde din eventuelle gruppe sundhedsforsikring, og din arbejdsgiver skal holde dit job for dig. Du skal følge din virksomheds politikker vedrørende FMLA.

Ting at overveje

En kvinde, der er frilansforfatter eller selvstændig virksomhedsejer, kan have muligheder, som en kvinde, der arbejder for en anden, ikke har. I nogle tilfælde kan du måske tage dit barn med til arbejde, for eksempel, eller skrive, når babyen sover. Hvis du ammer, vil du sandsynligvis ville undersøge, hvad du skal bruge for at mælke på arbejde, vel før din planlagte retur. Giv tid nok til at etablere en rutine med din baby – husk, hvert barn er anderledes, og din baby kan have brug for mere eller mindre tid til at udvikle et schema.

Økonomi

Penge er ofte det største problem, når det gælder at vende tilbage til arbejde. Ideelt har du sat nok ekstra penge til side til at bære dig igennem perioden, hvor du ikke har indkomst. Da FMLA er ulønnet fravær, kan du ikke regne med det til økonomisk støtte, men i de fleste tilfælde kan du bruge din sygedagpenge og ferietid, mens du er på barselsorlov. Omkring halvdelen af alle førstegangs mødre i USA har lønnet fravær efter fødsel, ifølge en artikel fra juni 2013 i »Working Mother«. Du kan også være berettiget til kortvarig invaliditet i nogle tilfælde, ifølge U.S. Maternal and Child Health Bureau.

Din sundhed

Sundhedsmæssige problemer kan påvirke din retur til arbejde. Hvis din baby blev født ved kejsersnit, har du brug for tid til at genoprette dig fra operationen. Følg din læges instruktioner efter et kejsersnit. Nogle kvinder udvikler komplikationer som efterfødselsdepression, og næsten hver ny mor har en vis grad af søvnmangel. Hvis du prøver at vende for tidligt, kan du skabe problemer for dig selv eller din baby, ifølge »Working Mother«, som bemærker, at en for tidlig retur til arbejde kan få kvinder til at stoppe med at amme, hvilket påvirker babys immunforsvar.

Længere er bedre

Der findes intet »rigtigt« svar på spørgsmålet om, hvor længe, men MCHB bemærker, at længere fravær er bedre for både mor og barn. MCHB rapporterer, at fra 2006 til 2008 tog lidt over 70 % af beskæftigede kvinder barselsorlov for deres sidste graviditet. Gennemsnitlig længde af barselsorlov var 10,3 uger. To tredjedele af kvinder, der tog fravær, havde en del af deres fravær betalt. Næsten 25 % af kvinder tog mere end to måneders barselsorlov. Omkring en tredjedel af beskæftigede kvinder tog dog intet barselsorlov i det hele taget.