• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hvor længe skal en ny mor lette fra arbejde

At have en baby er en spændende og glædelig begivenhed , men hvis du er en arbejdsgruppe mor , kan du blive kæmper med spørgsmålet om , hvornår de skal gå tilbage til arbejdet. Svaret er forskelligt for hver kvinde , da det omfatter sådanne faktorer som den type arbejde, du udfører , virksomhedens politik , tilgængeligheden af ​​børnepasning , økonomi og sundhedsspørgsmål.
Familie -og sygeorlov Act

Familie -og sygeorlov Act , eller FMLA , er en føderal lov. FMLA giver kvalificerede medarbejdere i alle offentlige instanser og private arbejdsgivere , der er ansat 50 medarbejdere eller mere i mindst 20 arbejdsuger i det aktuelle eller foregående kalenderår til at tage 12 ugers orlov i en periode på 12 måneder . FMLA , som er ulønnet orlov , dækker fødsel , ny vedtagelse eller familiepleje anbringelse . Du er berettiget til FMLA hvis du har arbejdet mindst 1250 timer for de støtteberettigede arbejdsgiver i de sidste 12 måneder før starten på orlov . Mens det på orlov , vil du bevare din enhver gruppe sygeforsikring og din arbejdsgiver skal have dit job for dig. Du skal følge din virksomheds politikker vedrørende FMLA .
Ting at overveje

En kvinde, der er en free-lance skribent eller selvstændig virksomhed ejer kan have indstillinger, en kvinde, der arbejder for en anden ikke gør. I nogle tilfælde kan du være i stand til at tage dit barn til at arbejde sammen med dig , for eksempel, eller gøre din skriftligt , når barnet sover . Hvis du ammer , vil du sandsynligvis ønsker at udforske , hvad du skal bruge til at pumpe på arbejde i god tid før din planlagte tilbagevenden. Tillad tilstrækkelig tid til at etablere en rutine med din baby - husk , hvert barn er anderledes, og din baby kan have brug for mere eller mindre tid til at udvikle en plan
Finances
<. p> penge er ofte det største problem , når det kommer til at gå tilbage til arbejdet. Ideelt har du lagt nok ekstra til side til at bære dig gennem den periode, hvor du ikke vil have en indtægt . Da FMLA er uden løn, kan du ikke regne med , at der for den finansielle støtte , men i de fleste tilfælde , kan du bruge din syge tid og ferie tid , mens du er på barselsorlov . Omkring halvdelen af ​​alle førstegangs- mødre i USA har betalt orlov efter fødslen , ifølge en juni 2013 artikel i " Working Mother ". Du kan også være berettiget til på kort sigt handicap i nogle tilfælde , ifølge den amerikanske mødres og børns Health Bureau .
Din Sundhed

Sundhed spørgsmål kan påvirke din tilbagevenden til arbejde . Hvis dit barn blev født ved kejsersnit , vil du har brug for tid til at komme sig efter operationen . Følg lægens anvisninger efter et kejsersnit . Nogle kvinder udvikler komplikationer såsom post-partum depression , og næsten hver ny mor har en vis grad af søvn - afsavn . Hvis du forsøger at gå tilbage for tidligt , kan du blive skaber problemer for dig selv eller dit barn , ifølge " Working Mother ", som konstaterer, at en alt for tidlig tilbagevenden til arbejde kan forårsage kvinder til at stoppe amningen , hvilket påvirker barnets immunitet.
længere er bedre

der er ingen " rigtige" svar på spørgsmålet om, hvor længe , men det MCHB bemærker, at længere blade er bedre for både mor og barn. Det MCHB rapporterer at man fra 2006 til 2008 lidt over 70 procent af de beskæftigede kvinder tog barselsorlov for deres sidste graviditet . Den gennemsnitlige varighed af barselsorlov var 10,3 uger . To tredjedele af kvinder, der tog orlov havde nogle del af orloven betalt for. Næsten 25 procent af kvinderne tog mere end to måneder efter barselsorlov . Omkring en tredjedel af de beskæftigede kvinder imidlertid ikke tage en barselsorlov på alle.