Hvad er den bedste alder for en barns mor at vende tilbage til arbejde?

Den bedste alder for en barns mor at vende tilbage til arbejde er, når moren vil eller har brug for at gå tilbage til arbejde. Ifølge American Pregnancy Association er 12 uger den tid, der almindeligvis gives som barselsorlov til forældre af nyfødte. Dette omfatter fædre og adoptivforældre, og nye mødre. Dog spiller følelsesmæssig parathed, tilgængelig pasning, antallet af børn i familien og at beholde sin stilling på arbejdet alle ind i beslutningen.

Fysisk og følelsesmæssig parathed

• De fleste læger anbefaler, at nye mødre gradvist genoptager normale aktiviteter under de seks uger efter fødsel. Et 12-ugers barselsorlov giver nok tid til, at en ny mors krop læger, muskler delvis toner op igen, og babyen modnes tilstrækkeligt, at hele familien måske kan få en nat med uafbrudt hvile. Selv mødre, der ammer deres spædbarn, kan vende tilbage til arbejde ved slutningen af denne tid, men det kan være følelsesmæssigt vanskeligt at lade dit barn med nogen anden.

Realistisk planlægning

• Planlægning af tilbagevenden til arbejde skal tage flere faktorer i betragtning. Det vigtigste, hvis du vender tilbage, mens dit barn stadig er et spædbarn, er at finde pålidelig pasning. Hvis pasningsinstitutionen er tæt på dit arbejdssted, måske kan du skynde dig over og amme dit barn i pauserne, men de fleste arbejdende mødre, der ammer, bruger en mælkepumpe for at holde deres mælkeproduktion i gang og at forsyne deres baby. Hvis du venter, indtil dit barn er afvændet, for at genindtage arbejdsmarkedet, og du ikke har din tidligere stilling ventende på dig på dit arbejdssted, skal du tage højde for svingninger på jobmarkedet, holde dine færdigheder skarpe og bruge noget tid på jobsøgning. En 2010 "Washington Post" artikel genfortæller historien om hjemmeværende mor Amy Beckett, som kæmper for at genoptage sin karriere igen ved alderen 52 efter at have været ude af arbejdsmarkedet i 17 år.

Tøjt jobmarked

• En "Forbes" artikel titlet "How Stay-At-Home Moms Can Get Back To Work" peger på, at i en hård økonomi kan en mor have mange grunde til at gå tilbage til arbejde. Årsagerne strækker sig fra fædre med nedsat fortjenesteevne til at blive enkeltforældre enten gennem død eller skilsmisse. Kvinder, der havde planlagt at vende tilbage til arbejde, da deres børn nåede skolealder, finder det ofte svært at genindgå arbejdsmarkedet efter at have været ude af det i mere end fem år. Mødre med store familier, der måske har fundet det mere økonomisk livsbart at blive hjemme med børnene snarere end at betale for pasning, kan tilføje mindst ét år per barn til deres fravær fra arbejdsmarkedet.

Mulige løsninger

• Som mor kan det være et hårdt valg, hvornår man skal gå tilbage til arbejde. Du kan vende tilbage til dit gamle job, så snart dit barselsorlov er oppe, eller håndtere opfriskning af jobfærdigheder og jobsøgning på et rystet jobmarked senere. Men det er ikke dine eneste valg. Du kunne bruge den mellemliggende tid til at gå tilbage til skolen, især med alle de online uddannelsesmuligheder, der findes i dag. "Forbes" artiklen peger på, at frivilligt arbejde på din skole eller i dit nærområde kan hjælpe med at holde dine færdigheder friske og synlige. Du måske kan få et job online, arbejde deltids, eller endda starte din egen virksomhed som et alternativ til mere almindelige jobmuligheder.