• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hjemmebaseret barnehave: Valgmuligheder og interview-guide

Barnepasningsmuligheder

Hjemmebaseret barnehave: Valgmuligheder og interview-guide

Uanset hvor meget du beslutter at arbejde, vil du næsten helt sikkert være på markedet for barnepasning. Engang for længe siden håndterede bedsteforældre, tanten, eller kusiner barnepasning for arbejdende forældre. Men færre og færre nye forældre i dag bor tæt nok på deres forældre eller søskende for at gøre dette til en levedygtig mulighed, så du vil sandsynligvis skulle finde nogen til at passe din baby, når du ikke kan være hjemme med ham. Uanset om du og din partner arbejder fuld- eller deltids, vil du i grunden have tre barnepasningsmuligheder til rådighed: en nanny eller vikar, en dagplejemor, og en vuggestue.

På trods af alle de frygteligt historier, du måske har hørt, skal barnepasning ikke være en mareridt. For hvert berømtet daginstitutions-tilfælde, findes der hundreder af acceptable og døjne gode. For hver vikar, der blev fanget på kamera med at slå et barn til aftenavisen, findes der døjne af følsomme, omsorgsfulde vikarer, der aldrig ville drømme om at skade en baby.

Hvis du laver dine lektier – ved at gennemføre interviews, besøge dagplejesteder, tjekke referencer, og så videre – vil du næsten helt sikkert finde en af de gode.

Nannies og vikarer

Q-tip

Enhver betalt barnepasning er skattefradragsberettiget, så længe det tillader begge forældre (eller en enkelt forælder) at arbejde eller søge arbejde. Spørg dit lokale skattekontor om Formular 2441: Barne- og pårørendeomsorgsudgifter. Fordi formularen kræver, at du angiver de ansatte i barnepasningens CPR-numre, kan det give dig incitament til at sætte din nanny eller vikar på bøgerne.

At have en nanny eller vikar, der kommer ind i dit hjem for at passe din baby, har visse fordele. Din baby forbliver i det miljø, der er mest bekendt for hende, og behøver ikke at blive tryg i nye omgivelser. Desuden skal dit barn kun vænne sig til én ny person (snarere end et helt hold). Din baby vil også sandsynligvis blive syg mindre ofte, fordi hun ikke vil have daglig eksponering for andre babyer (bakterie-bærere alle – undtagen din, selvfølgelig).

Fordi barnepasningen kommer til dig, behøver du ikke at bære udstyr og tøj frem og tilbage fra dit hjem til dagplejestedet. Også behøver du ikke at træffe særlige aftaler eller blive hjemme selv, hvis din baby bliver syg. En nanny eller vikar tilbyder ofte meget mere fleksibilitet i forhold til timer, fordi du får at bestemme dem selv. Endelig, under din baby's sovn, kan din vikar blive bedt om at gøre let husarbejde, en uvurderlig velsignelse.

Q-tip

Hvis du har et ekstra værelse i dit hjem og har brug for fuldtids barnepasning, overvej at ansætte indboende hjælp. Du kan normalt tilbyde en lavere løn, hvis du tilføjer mad og logi. Au pair-bureauer kan finde dig unge voksne (normalt 19 til 24 år gamle) fra andre lande, der vil levere barnepasning i bytte med mad, logi, og en symbolsk løn (plus et højt bureaugebyr).

Hjemmepasning har også nogle ulemper. Det gør dig helt afhængig af én pasningsperson. Hvis din vikar bliver syg, kommer i kø, eller – åh nej! – siger op med lidt eller ingen varsel, sidder du fast. En enkelt pasningsperson har et større potentiale for at vække sansynlighed for jalousi eller rivalitet på din del, også. Desuden, fordi vikarer hverken er licensieret eller underlagt overvågning, skal du arbejde hårdt på at bygge et forhold til din baby's vikar bare for at finde ud af, hvad de har lavet hele dagen.

En stor ulempe ved hjemmepasning er omkostningerne. At ansætte en fuldtids nanny eller en deltids vikar er den dyreste barnepasningsmulighed. Udover en anstændig løn kan en fuldtids pasningsperson forvente (og fortjene) sundhedsforsikring, ferie, og periodiske lønforhøjelser. Desuden er du ved lov pligtig til at indbeholde føderale, statslige, og lokale skatter samt halvdelen af enhver husstandsansat's social sikring og Medicare "bidrag". Du skal betale den anden halvdel af din nanny's social sikring og Medicare-betalinger selv – og hvis du nogensinde håber at indehave et valgelt eller udnævnt embede, burde du det.

Hvis du har besluttet, at du vil ansætte nogen til at passe din baby i dit hjem, start tidligt med at lede. At finde en god er ikke altid let. At holde fast i en god, enten personen arbejder fuldtids som nanny eller timevis som vikar, er endnu sværere. Voksne pasningspersoner finder ofte ud af, at de har brug for flere penge, end barnepasningsarbejdere normalt betales. Teenage-pasningspersoner har ofte travle sociale liv selv. Så hvis du finder en god pasningsperson, behandle ham eller hende som guld.

At finde og interviewe en barnepasningsudbyder

At finde en barnepasningsudbyder

Babyproofing

Hvordan vil du vide, om du har taget fejen ved at ansætte en nanny eller vikar? Se efter tegn på:

• blåmærker eller misbrug
• sult, besmittede tæpper, eller andre tegn på forsømelse
• intense gråd, tilbagetrækning, listløshed, eller tegn på dyb utilfredshed
• fraværet af nogen smil eller kærlighed for vikaren, selv efter flere uger sammen

Hvis du konstant eller gentagne gange observerer nogen af disse tegn, bør du stærkt overveje at skifte vikar.

Du skal gøre et stykke arbejde bare for at finde levedygtige kandidater til en hjemmebaseret barnepasningsstilling. Her er nogle af tingene, du kan gøre:

• Mund-til-mund. Spørg naboer, din pediatrician, kolleger, og præster. Du kan prøve at spørge andre forældre også, men forvent ikke for meget svar: Det er som at spørge en gruvedreng, hvor man finder guld i disse egne.
• Klassificeret info. Tjek opslagstavlen i din lokale avis(er) eller prøv at placere en selv.
• Post-it-noter. Tjek fællesskabs-opslagstavler ved rådhuset, supermarkedet, apoteket, og så videre, og placer din egen annonce der også.
• På campus. Hvis du kun har brug for deltids-hjælp, registrér dig hos det nærmeste college eller universitats ansættelses-, karriererådgivnings-, eller boligkontor. Hvis du har et ekstra værelse, kan du måske finde en studerende, der vil bytte 10-15 timer barnepasning om ugen mod et gratis værelse og måske nogle måltider.
• Studerendeansættelse. Til deltids-hjælp på aftener og weekender, eller til en lejlighedsvikar, ring til vejlederen på dit lokale gymnasium eller ungdomsskole, og spørg, om jeres skoledistrikt tilbyder vikar-uddannelsesprogrammer. Hvis det gør, vil vejlederkontoret gladelig tilbyde dig en liste over kandidater.
• Bedsteforældre til leje. Tjek dit lokale ældrecenter. Mange ældre er i stand til at passe en baby (selvom et småbarn kan være sværere at holde oppe med).

Interviewet

Q-tip

Under interviewet, undskyld dig fra rummet i et minut, og lad den potentielle vikar og din baby være alene sammen. Når du vender tilbage, kom ind roligt. Observer, hvordan kandidaten interagerer med din baby. Hvis vikaren ikke interagerer med din baby overhovedet, glem det. Hvis vikaren prøver, giv de to et par minutter til at lære at kende hinanden. Du kan bruge denne tid til at danne nogle indledende indtryk om vikarens rapport med spædbarn. (Din baby kan "sabotere" dette prøveøjeblik, hvis han ser dig. Uanset hvor god vikaren er, foretrækker han dig.)

Hvis vikaren virker varm uden at være påtrængende, tilbyder en fortælling om, hvad din baby laver, og/eller forsøger at engagere dit barn, men lader ham gå i sit eget tempo, har du måske en god kandidat.

Selvom du måske er desperat, ansæt ikke den første kandidat, du får. Saml i stedet en håndfuld kandidater, og inviter så hver af dem til dit hjem til et interview.

Hvad skal du se efter? Det afhænger meget af dine egne behov og personlige præferencer. Hvis punktlighed er vigtigt for dig, for eksempel, vil du sandsynligvis ikke vil ansætte nogen, der dukker op for sent til interviewet. Men uanset dine personlige præferencer, vil du have nogen, der virker varm og tryg med små børn. Mindst nogen træning eller viden om spædbarnsudvikling, herunder viden om spædbarns HLR, kan være et plus, men hold i mente, hvor meget viden og træning du havde, da din baby blev født. Du måske også vil overveje, hvor godt din vikars og din baby's personligheder matcher. Et sky spædbarn og en overlegen, eller bare påtrængende, vikar vil ikke matche godt, for eksempel. Men hverken vil et meget socialt spædbarn og en tilbageholdende, passiv vikar.

Den vigtigste kvalitet, en nanny eller vikar skal have, er evnen til at kommunikere godt. Du vil have nogen, der ikke kun vil være følsom over for din baby's pre-verbale kommunikation, men også være tryg ved at tale med dig om din baby. En god kandidat vil ikke kun lytte opmærksomt til dig, men vil også stille spørgsmål om din baby, din opdragelsesfilosofi, og hans eller hendes arbejdsopgaver under interviewet og/eller rundturen i dit hjem.

Under interviewet, spørg om personens overbevisninger vedrørende at sætte grænser, fodervaner, og så videre. Sørg for, at de er mindst tæt på dine egne. Du måske også finder det nyttigt at stille et par hypotetiske situationer for at se, hvordan interviewpersonen ville håndtere dem. Find ud af, hvordan personen ville håndtere ikke bare en nødsituation (selvom du helt sikkert vil vide det også), men også sådanne hverdags-kriser som grædeanfald, knastrighed, og vægring til at spise eller sove.

Q-tip

Tjek en potentiel vikars referencer! Spørg ikke bare om dem, og vær ikke tilfreds med bare et skrivet brev. Ring til brevskriveren for at finde ud af, hvad kandidaten gjorde for familien, og i hvor lang tid. Find ud af, hvorfor personen forlod, og om den familie ville overveje at ansætte ham eller hende igen.

Stol på dine instinkter ved ansættelse af en nanny eller vikar. Hvis noget ikke føles rigtigt, selvom du ikke helt kan sætte fingeren på det, ansæt ikke den person. (Dog, hvis denne følelse opstår ved hvert interview, genovervej, om du virkelig vil ansætte en vikar overhovedet.)

Endda efter et vellykket interview, overvej at kræve en prøveperiode på en eller to uger, før du virkelig har brug for barnepasning. Denne prøveperiode vil give dig en chance til at observere din baby og vikaren sammen og se, hvordan tingene går. Det vil også give dig en chance til at lette din baby ind i barnepasning ved at gå for korte tidspunkter i starten og bygge op derfra.