• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Forstå loven om familiemedicinsk orlov

Når du eller et familiemedlem oplever helbredsproblemer, kan dette være en stor stressfaktor. Family Medical Leave Act (FMLA), en føderal lov vedtaget i 1993, blev designet til at afhjælpe nogle af disse stressfaktorer ved at give medarbejdere mulighed for at balancere deres arbejdskrav og familieansvar. I sidste ende, under FMLA, er en person i stand til at tage sig af deres familie i en længere periode uden frygt for at miste deres arbejde.

Hvad er FMLA?

Family Medical Leave Act (FMLA) er en føderal lov, der giver visse medarbejdere op til 12 ugers ulønnet, jobbeskyttet orlov om året. Det kræver også, at deres gruppesundhedsmæssige fordele bevares. Folk kan bruge FMLA, når de eller et familiemedlem har en alvorlig sygdom. De kan også bruge det til at tage sig af et nyfødt eller et adopteret barn.

Tanken er, at hvis nogen kvalificerer sig, og deres arbejdsgiver opfylder visse krav, kan de tage fri for at håndtere disse vigtige situationer uden at miste deres sygeforsikring eller deres job. Orloven kan tages på én gang eller med mellemrum som den medicinske tilstand tilsiger det.

Kvalifikationskrav

For at kvalificere dig til FMLA skal du først arbejde for en arbejdsgiver, der er forpligtet til at tilbyde de 12 ugers ulønnet orlov. For eksempel er private virksomheder med 50 eller flere ansatte forpligtet til at overholde retningslinjerne i FMLA, ligesom offentlige myndigheder, herunder lokale, statslige og føderale arbejdsgivere, uanset antallet af ansatte.

Hvis du faktisk arbejder for en arbejdsgiver, der er forpligtet til at overholde FMLA, skal du også opfylde flere berettigelseskrav.

Disse omfatter følgende bestemmelser:

• Du skal have været ansat i mindst 12 måneder. De 12 måneder behøver dog ikke at være på hinanden følgende måneder, hvilket gør det muligt for sæsonarbejdere at ansøge under FMLA.
• Du skal have arbejdet for arbejdsgiveren i 1.250 timer inden for de sidste 12 måneder, før du kvalificerer dig til FMLA. Det tal svarer til et gennemsnit på omkring 24 timer om ugen i 12 måneder.
• Du skal arbejde på et sted, hvor arbejdsgiveren har 50 ansatte inden for en radius på 75 mil fra din arbejdsplads. Så selvom din arbejdsgiver har 50 eller flere ansatte, men din arbejdsplads ikke har 50 ansatte inden for en radius på 75 mil, så er du ikke berettiget.

Dækkede omstændigheder

Generelt kan du bruge FMLA til at tage sig af et sygt barn, ægtefælle eller forælder med en alvorlig helbredstilstand. Du kan også bruge FMLA til din egen alvorlige helbredstilstand. De mest almindelige sygdomstilstande under FMLA omfatter en medicinsk tilstand, der kræver en overnatning på hospitalet, kroniske tilstande, der får dig eller et familiemedlem til at være uarbejdsdygtig og kræver behandling, og problemer med graviditet, såsom sengeleje eller alvorlig morgenkvalme.

FMLA kan også bruges, hvis du udvider din familie. For eksempel kan du tage orlov til fødslen af ​​et barn og for at knytte bånd til din nyfødte. Du kan også holde orlov, hvis du adopterer et barn eller modtager et plejebarn. Både mænd og kvinder har samme ret til at holde orlov under FMLA i tilfælde af et nyt barn, men deres orlov skal afholdes inden for et år efter barnets fødsel eller anbringelse i dit hjem. Derudover skal denne tid tages som en fortsat tidsblok og ikke intermitterende.

Der er tidspunkter, hvor arbejdsgivere vil tillade en mor eller far at tage deres FMLA-orlov med mellemrum; arbejdsgiveren er dog ikke forpligtet ved lov til at gøre det.

Endelig er der en række særlige bestemmelser for militæret. For eksempel kan du tage op til 26 ugers FMLA-orlov inden for en enkelt 12-måneders tidsramme for at tage dig af et servicemedlem med en alvorlig skade eller sygdom.

Hvad du behøver at vide

Før du spørger din arbejdsgiver om FMLA, skal du være sikker på, at du er kvalificeret. Som et resultat skal du sørge for, at du ikke kun gennemgår FMLA-kravene, men også taler med din personaleafdeling. Hvis der er en medarbejderhåndbog, så sørg for at sætte dig ind i den. Derudover er det godt at vide nogle få nøglefakta om FMLA.

• Du kan muligvis bruge din betalte orlov, mens du er på FMLA-orlov. Dette kan omfatte optjent sygefravær, ferietid og anden betalt fri. Der er dog ikke noget lovkrav til arbejdsgivere. Tjek med menneskelige ressourcer for at se, hvad din virksomhed har brug for. Husk på, at selvom du ikke ønsker at bruge din betalte orlov, kan din virksomhed kræve, at du bruger den først.
• Hvis du tager FMLA, skal din arbejdsgiver fortsætte din sygeforsikring, som om du ikke var på orlov. Du skal dog muligvis betale normale medarbejderbidrag til denne forsikring. Igen, det er bedst at tjekke med din personaleafdeling.
• Arbejdsgivere har ikke lov til at holde din FMLA-orlov imod dig, når det kommer til ansættelse eller forfremmelser. De kan heller ikke disciplinere dig for at bruge den.
• Så længe du vender tilbage til arbejdet, før din FMLA løber tør, skal du have det samme job eller et næsten identisk med det. Virksomheder har ikke tilladelse til at degradere dig eller give dig mindre indkomst for at tage orlov under FMLA.
• Du kan tage din orlov som én stor tidsblok, som når du skal opereres. Eller du kan tage det med mellemrum, hvis du har en kronisk sygdom, der kræver, at du af og til holder fri for at håndtere din sygdom eller for at passe et sygt barn.
• For at tage orlov under FMLA skal du give din arbejdsgiver en passende meddelelse. Hvis du på forhånd ved, at du skal holde orlov, skal du give din arbejdsgiver 30 dages varsel. Hvis du uventet skal holde orlov på grund af et familiemedlems uventede ulykke eller sygdom, så skal du hurtigst muligt give din arbejdsgiver besked.
• Din arbejdsgiver har ret til at anmode om lægeerklæring for at bekræfte, at du rent faktisk har brug for at tage orlov i henhold til FMLA. Du har 15 kalenderdage til at give denne certificering, og hvis det koster noget at få den relevante dokumentation, er du ansvarlig for de involverede omkostninger.
• Hvis du opbruger din FMLA-orlov og stadig ikke er i stand til at vende tilbage til arbejdet, er din arbejdsgiver ikke forpligtet til at beholde dit job eller et lignende job for dig.
• Der er tidspunkter, hvor nøglemedarbejdere, som dem i den øverste ledelse, ikke er garanteret den samme stilling eller en lignende stilling efter en FMLA-orlov.

Et ord fra Verywell

FMLA er en vigtig ressource for mennesker, der er blevet presset ind i en omsorgsrolle uden varsel. Selvom det er en føderal lov, er der stadig nogle arbejdsgivere, der ikke overholder den og forsøger at skræmme deres ansatte til ikke at tage orlov. Dette er dog imod loven. Som følge heraf har du ret til at indgive en klage, hvis din arbejdsgiver nægter, begrænser, gengælder eller blander sig i din FMLA-orlov. Sørg for at kontakte det amerikanske arbejdsministeriums løn- og timeafdeling for at indgive en klage, hvis du føler, at dine rettigheder er blevet krænket. Du kan kontakte dem på 1-866-487-9243.