Forståelse af Family Medical Leave Act (FMLA)

Når du eller et familiemedlem oplever sundhedsmæssige udfordringer, kan det være en enorm stressfactor. Family Medical Leave Act (FMLA), en federal lov vedtaget i 1993, blev udformet til at lette nogle af disse stressfaktorer ved at give ansatte mulighed for at balancere arbejdskrav og familiemæssige forpligtelser. Endeligt gør FMLA det muligt for en person at pleje sin familie i en længere periode uden frygt for at miste sit job.

Hvad er FMLA?

Family Medical Leave Act (FMLA) er en federal lov, der giver visse ansatte ret til op til 12 ugers ulønnet, jobbeskyttet orlov pr. år. Loven kræver også, at deres gruppe-sundhedsforsikring vedligeholdes. Ansatte kan benytte FMLA, når de selv eller et familiemedlem har en alvorlig sygdom. De kan også bruge det til at pleje et nyfødt eller et adopteret barn.

Idéen er, at hvis nogen opfylder krav, og deres arbejdsgiver opfylder visse betingelser, kan de tage fri til at håndtere disse vigtige situationer uden at miste deres sundhedsforsikring eller deres job. Orlovet kan tages på én gang eller intermittierend, afhængigt af den medicinske tilstand.

Krav til berettigelse

For at kvalificere sig til FMLA skal du først arbejde for en arbejdsgiver, der er forpligtet til at tilbyde de 12 ugers ulønnete orlov. For eksempel er private virksomheder med 50 eller flere ansatte forpligtet til at overholde FMLA-retningslinjerne, ligesom offentlige myndigheder – herunder lokale, statslige og federale arbejdsgivere – uanset antal ansatte.

Hvis du arbejder for en sådan arbejdsgiver, skal du desuden opfylde flere krav:

  • Du skal have været ansat i mindst 12 måneder. De 12 måneder behøver ikke at være sammenhængende, hvilket giver sæsonarbejdere mulighed for at ansøge under FMLA.
  • Du skal have arbejdet 1.250 timer for arbejdsgiveren inden for de seneste 12 måneder før kvalificering. Det svarer til en gennemsnitlig arbejdsuge på ca. 24 timer i 12 måneder.
  • Du skal arbejde på en placering, hvor arbejdsgiveren har 50 ansatte inden for en radius på 75 miles fra din arbejdsplads. Selvom din arbejdsgiver har 50+ ansatte, men din arbejdsplads ikke har 50 ansatte inden for 75 miles, er du ikke berettiget.

Dækkede situationer

Generelt kan du bruge FMLA til at pleje et sygt barn, ægtefælle eller forælder med en alvorlig sundhedstilstand. Du kan også bruge det til din egen alvorlige sundhedstilstand. De mest almindelige tilstande under FMLA omfatter medicinske tilstande, der kræverovernatting på hospitalet, kroniske tilstande, der gør dig eller et familiemedlem arbejdsevne og kræver behandling, samt svangerskabsrelaterede problemer som sengeliggende eller alvorlig morgensygdom.

FMLA kan også bruges, når du udvider din familie. Du kan tage orlov ved barnets fødsel og for at knytte bånd til dit nyfødte barn. Du kan også tage orlov ved adoption eller modtagelse af et plejebarn. Både mænd og kvinder har samme ret til orlov under FMLA ved et nyt barn, men orlovet skal tages inden for ét år efter barnets fødsel eller placering i hjemmet. Desuden skal denne tid tages som et sammenhængende blok og ikke intermittierend.

Der er situationer, hvor arbejdsgivere tillader en mor eller far at tage deres FMLA-orlov intermittierend; men arbejdsgiveren er ikke lovpålagt at gøre det.

Endelig findes der en række specielle bestemmelser for militæret. For eksempel kan du tage op til 26 ugers FMLA-orlov inden for en enkelt 12-måneders periode for at pleje en militærtjenestemand med en alvorlig skade eller sygdom.

Vigtige oplysninger

Før du spørger din arbejdsgiver om FMLA, skal du være sikker på, at du opfylder kravene. Gennemgå derfor FMLA-berettigelseskravene og tal med din HR-afdeling. Hvis der findes en medarbejderhåndbog, bør du gøre dig bekendt med den. Derudover er det godt at kende nogle nøglefakta om FMLA:

  • Du kan måske bruge dit lønnede orlov (f.eks. opkrævet sygeorlov, ferie eller anden lønnet fri) mens du er på FMLA-orlov. Der er dog ingen lovmæssig krav til arbejdsgivere. Tjek med HR, hvad din virksomhed kræver. Husk, at selvom du ikke vil bruge dit lønnede orlov, kan din virksomhed kræve, at du bruger det først.
  • Hvis du tager FMLA, skal din arbejdsgiver fortsætte din sundhedsforsikring som om du ikke var på orlov. Du skal muligvis stadig betale din almindelige arbejdsgiverbidrag. Tjek igen med HR.
  • Arbejdsgivere må ikke holde dit FMLA-orlov imod dig ved ansættelse eller fremme. De må heller ikke straffe dig for at bruge det.
  • Så længe du vender tilbage til arbejde, før dit FMLA-orlov udløber, skal du få det samme job eller et næsten identisk. Virksomheder må ikke degradere dig eller give dig lavere indtægt for at tage orlov under FMLA.
  • Du kan tage dit orlov som ét stort blok, f.eks. ved operation, eller intermittierend, hvis du har en kronisk sygdom, der kræver periodisk fravær for at håndtere sygdommen eller pleje et sygt barn.
  • For at tage orlov under FMLA skal du give din arbejdsgiver passende besked. Hvis du ved det på forhånd, skal du give 30 dages varsel. Hvis du uventet skal tage orlov på grund af ulykke eller sygdom i familien, skal du informere arbejdsgiveren så snart som muligt.
  • Din arbejdsgiver har ret til at anmode om medicinsk certificering for at verificere, at du faktisk har brug for orlov under FMLA. Du har 15 kalenderdage til at levere denne certificering, og eventuelle omkostninger til dokumentationen ligger hos dig.
  • Hvis du udtømmer dit FMLA-orlov og stadig ikke kan vende til arbejde, er din arbejdsgiver ikke forpligtet til at holde dit job eller et lignende frit for dig.
  • Der er tilfælde, hvor nøglemedarbejdere (f.eks. ledere i topmanagement) ikke garanteres samme stilling eller en lignende efter FMLA-orlov.

Et ord fra Verywell

FMLA er en vigtig ressource for mennesker, der pludselig bliver sat i en plejerolle. Selvom det er en federal lov, overholder nogle arbejdsgivere det ikke og forsøger at skræmme ansatte fra at tage orlov. Det er ulovligt. Du har ret til at indgive en klage, hvis din arbejdsgiver nægter, begrænser, hævner eller forstyrrer dit FMLA-orlov. Kontakt U.S. Department of Labor's Wage and Hour Division for at indgive klage, hvis du føler, at dine rettigheder er krænket. Du kan nå dem på 1-866-487-9243.

Previous:

Next: