• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sådan ansætter du en nanny fra start til slut

Lad os være ærlige – at ansætte en nanny kan virke overvældende, især når man ikke ved, hvor man skal starte. Men hvis du bryder processen ned trin for trin, er du mere tilbøjelig til at gøre et grundigt stykke arbejde og vil have en god nanny-ansættelsesoplevelse.

For at hjælpe dig med at holde overblik, kan du bruge vores praktiske checkliste nederst på denne side.

1. Bestem, hvad du behøver

Har du brug for en udeboende nanny eller en indeboende nanny? Er en natnanny, en deltidsnanny eller en efterskole-nanny det rigtige valg for dig? Før du går i gang med ansættelsesprocessen, beslut, hvilken type plejer, der bedst passer til din familie.

Skriv en fri liste over alle de egenskaber, du vil have, din plejer har: humor, tidlig barndomsuddannelses-meritter, et perfekt kørekort, førstehjælps-uddannelse osv. Lav en liste over dealbreakere: rygere, hastighedsforseelser osv. Dette vil hjælpe dig med at udforme en præcis jobbeskrivelse, der vil tiltrække nannies med de egenskaber, du mest ønsker.

2. Beregn dit budget

Hvad kan du rådville at betale din nye nanny? Glem ikke at medregne ting som udgifter til aktiviteter, årlige lønforhøjelser og bonusser. Og sørg for at inkludere skat også.

Vi anbefaler en tre-trins proces:

1. Først, gör dig bekendt med alle faktorer, der påvirker en nannys pris.
2. Andet, brug vores lønberegner til at lære, hvad den gældende pris er for nannies i dit område.
3. Så brug vores nanny-skattemaskine til at se, hvor meget du bør sætte til side til skat.

3. Offentliggør et job

Når du er klar med din super-detaljerede og optimistiske jobbeskrivelse, offentliggør den på et jobportal, som Care.com.

4. Interview kandidater

Når ansøgere begynder at besvare din annonce, overvej hver enkelt med et blik på professionalisme og erfaring. Matcher deres kvalifikationer dine behov? Hvor godt formidler de, hvorfor de vil have dette job? Start med at skærme dine kandidater og snævre dine valg. For klare mismatches, send en øjeblikkelig "nej tak" note som en høflighed.

Vælg de bedste fem til ti kandidater og arranger et telefoninterview eller møde på en neutral placering, som en kaffebar. Stil dem spørgsmål og se, hvilken slags rapport du har med hver kandidat.

Når du har skåret listen ned til dine top tre kandidater, inviter dem til dit hjem for et personligt interview. Diskutér, hvordan dit husholdning kører, og stil detaljerede spørgsmål om deres baggrund og barneplejefilosofi. Se, hvordan de interagerer med dine børn. Prøv ikke at observere som en høge (svært som det vil være), så du får en virkelig fornemmelse af, hvordan de naturligt vil interagere.

5. Tjek referencer

Glem ikke at tjekke referencer. Hadde andre familier gode oplevelser med denne nanny? Er der nogen røde flag at se ud for? Du vil sikre dig, at du ikke taler med en kandidats slægtning eller ven – som måske giver dig det forkerte indtryk. Se på disse spørgsmål at stille referencer, før du ringer op.

6. Giv tilbuddet

Du ved ofte bare, når du har den rette kandidat. Stol på dine instincter, hvis du virkelig forbinder med en nanny over en anden. Bare sørg for at lade de andre ansøgere vide, at stillingen er udbudt. Du kan sagtens foreslå en prøveperiode på en uge eller to, hvis situationen bare ikke holder. Bare arbejd det ind i din nanny-kontrakt (mere om det om et øjeblik).

7. Få et baggrundstjek

Har du fundet en nanny, du virkelig kan lide, og du ved, hun ville være et perfekt match? Godt! Men glem ikke at få et baggrundstjek for at sikre, at alt er i orden.

For at hjælpe med at opretholde et sikkert fællesskab, tilbyder Care.com en forbedret plejer-screening kaldet en CareCheck, som er inkluderet med medlemskab. CareCheck er et godt udgangspunkt, men det erstatter ikke de sikkerhedsforholdsregler, som familier bør tage på egen hånd. Vores medlemskabskrav for plejere kan afvige fra dine ansættelseskrav, og vi deler ikke CareCheck-rapporter af privatlivshensyn. Vi anbefaler stærkt at følge vores 5 trin til sikker ansættelse, som inkluderer at køre dit eget baggrundstjek.

8. Opsæt skat

Nu, hvor du er en husholdningsarbejdsgiver, er du ansvarlig for at betale arbejdsgiverskat. Gør dig bekendt med nanny-skatten og hvorfor det er vigtigt at ansætte din nanny som en ansat, ikke som en uafhængig entreprenør. Du kan endda bruge vores nanny-skattemaskine til at hjælpe dig med at estimere, hvor meget du kan forvente at betale i arbejdsgiverskat, samt beregne eventuelle skattefordede, du måske er berettiget til!

Bestem, om du vil organisere skatten selv eller bruge en omfattende skat- og lønservice, som Care.com HomePay.

Indberet til din stat, at du har ansat en ansat, og få din nanny til at udfylde en W-4-formular til kildeskat.

Og mens du er i gang, opsæt dit eget Federal Employer Identification Number, hvis du ikke allerede har et. Se vores nanny-skatekrav efter stat for at forstå alt, der er involveret i at være en husholdningsarbejdsgiver.

9. Tjek din forsikringsdækning

Du bør også forstå, hvilken slags forsikringsdækning, der er tilstrækkelig til din nye ansat. Rådgiv dig med din forsikringsmægler for at sikre, at du har tilstrækkelig paraplyforsikring nu, da du har nogen, der arbejder for dig i dit hjem.

10. Skriv en kontrakt

Alle, der ansætter en nanny, bør have en nanny-kontrakt. Kontrakten beskytter din familie og nannyen ligeledes. Det er her, du skriver alt op: løn, ansættelsesfordele, jobkrav, timer, forventninger osv. Jo mere detaljeret din kontrakt, desto bedre. Diskutér det med din nanny og lad dem have indflydelse.

Nu, hvor du har ansat en fantastisk nanny, følg denne checkliste til deres første arbejdsdag for at sikre, at du har alt, hvad du har brug for. Tal med din nanny om sikkerhed og eventuelle problemer, der kan opstå. Og forbered dine børn til nannyen for at hjælpe processen med at gå glat.

* Den skatteoplysning, der er indeholdt i denne artikel, bør ikke bruges til nogen faktisk nanny-forhold uden rådgivning og vejledning fra en professionel skatterådgiver, der er bekendt med alle relevante fakta. Oplysningerne herinde er af generel art og er ikke ment som juridisk, skatte- eller investeringsrådgivning. Desuden kan oplysningerne herinde ikke være anvendelige på eller egnet til dine specifikke omstændigheder og kan kræve overvejelse af andre emner.