• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

De 2020 ændringer i husstandsbeskæftigelse, hver familie skal forberede sig på

Hvis du har en dagplejemor, der passer dine børn, eller en seniorplejer, der plejer en kær, ved du, at der er masser at holde styr på, enten det er at jagte tidsplaner eller administrere løn. For at gøre tingene mere komplicerede, betyder nye love og reguleringer, at hvert år der altid er en håndfuld ting, der kan ændre måden, du håndterer løn, skatter eller de fordele, din plejer modtager.

2020 vil være forskelligt, da der er tre større ændringer, der kan påvirke, hvordan du administrerer din plejer.

1. Grænsen for at have skat og lønansvar stiger til $2.200

Hvis du har en husstandsmedarbejder, der tjener mindst $2.200 under kalenderåret, siger IRS, at du skal tage hånd om nogle løn- og skatteansvar.

Dette er vigtigt at holde i mente, i tilfælde du ansætter kortvarig pleje, som en sommer-nanny, eller hvis din forælder har brug for midlertidig seniorpleje, hvis de desværre bliver syge eller skadede. Hvis du ender med at krydse $2.200-grænsen, kan du bruge denne skatteindberetnings-tidslinje for at holde dig organiseret hele året.

2. Minimumsløn stiger i 15 stater, 4 counties og 24 byer

Den federale minimumsløn på $7,25 per time er ikke steget siden 2009, men stater, byer og counties kan vedtage lovgivning for at øge det lokalt. Hvis du bor i et område, hvor flere minimumslovlove er i kraft, skal du betale din plejer den højeste rate.

Fra 1. januar, hvis du bor i følgende steder, sørg for, at din plejer tjener mindst den nye minimumsløn per time:

• Arizona – $12
  • Flagstaff – $13
• California – $12
  • Belmont – $15
  • Cupertino – $15,35
  • Daly City – $13,75
  • El Cerrito – $15,37
  • Los Altos – $15,40
  • Menlo Park – $15
  • Mountain View – $16,05
  • Oakland – $14,40
  • Palo Alto – $15,40
  • Petaluma – $14
  • Redwood City – $15,38
  • San Diego – $13
  • San Jose – $15,25
  • San Mateo – $15,38
  • Santa Clara – $15,40
  • Sonoma – $12,50
  • South San Francisco – $15
  • Sunnyvale – $16,05
• Denver, CO – $12,85
• Florida – $8,56
• Illinois – $9,25
• Maine – $12
• Maryland – $11
• Massachusetts – $12,75
• Michigan – $9,65
• Minnesota – $8,15
• Montana – $8,65
• New Jersey – $10,30
• New Mexico – $9
  • Albuquerque, NM – $9,35
  • Bernalillo County, NM – $9,20
  • Las Cruces, NM – $10,25
• New York – $11,80
  • New York City, NY – $15,00
  • Nassau County, NY – $13
  • Suffolk County, NY – $13
  • Westchester County, NY – $13
• South Dakota – $9,30
• Washington – $13,50
  • Seattle – $15,75

3. Grænser for parkering og kollektiv transport-tilbagebetaling stiger

Nogle familier synes om at inkludere tilbagebetaling for kollektiv transport (busser, letbane, osv.) og parkering som en del af deres plejers løn. Det er fordi det er billigere end at have din plejer til at betale for det af egen lomme. Årsagen er, at disse fordele ikke anses for skattepligtig indkomst – altså hverken du eller din plejer vil skylde skat af beløbet for parkering og/eller kollektiv transport-udgifter, der er aftalt.

For 2020 er den maksimale fordel $270 per måned (op fra $265 per måned), dog, hvis du bor i Massachusetts, er parkeringstilbagebetaling begrænset til $140 per måned.

Dette er bare de ændringer, der træder i kraft i starten af 2020. Hvis du nogensinde vil vide, hvad der kræves for at ansætte en plejer i din stat, kan du altid referere til denne stat-for-stat-guide til at besvare dine spørgsmål.