• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Incitament-spil ideer

Incitamentsbaserede aktiviteter er en effektiv måde at motivere folk til at deltage i din organisations projekter og blive involveret i fælles mål. At vide, at de vil blive belønnet, kan hjælpe medarbejdere med at fuldføre opgaver med mere ivrighed, finde det gode i en redet opgave, eller tage initiativ til at lære nye færdigheder.

Helligdags-lotteri

Dette vil få dig i stemningen.

Hvis du har brug for at holde din virksomhed åben på en helligdag, beløn dem, der træder frem for at arbejde. Hvis du ikke kan rådme en finansiel bonus til hver enkelt medarbejder – gør det sjovt ved at tilbyde en "hovedgevinst"-vinder for hver redede helligdag. Put navnet på alle, der arbejder på helligdagen, i en hat, og træk en. Fordoble vinderens lønudbetaling for dagen.

Præstationsincitament

Alle vil klatre op ad tavlen.

I et kontor, hvor medarbejdere arbejder mod lignende mål, skærp indsatsen ved at holde styr på, hvem der er "værdifuld." Medarbejdere vil nyde at se deres fremskridt på en opslagstavle, og vil arbejde hårdere med et løfte om at blive belønnet for deres indsats. Tilby en bonus til den højeste producent, eller for at få alle til at arbejde (i stedet for kun at konkurrere), tilby en bonus til enhver, der når et specifikt salgsniveau.

Beløn det skidne arbejde

Nogen skal rengøre det.

De fleste kontorer har et job eller to, som ingen virkelig vil have. I stedet for at skabe friktion ved at tvinge nogle medarbejdere til at overtage disse opgaver, tilby et incitament for dem, der træder frem for at udføre dem. Tilby gavekort til medarbejdere for at forvne sig selv for at udføre "skidt arbejde," enten det er at rydde et firmatoilet eller ringe til en vanskelig klient.

Gammel switcheroo

Lad ikke chef for dagen komme ud af kontrol.

I stedet for at give en stjerne-medarbejder fri, afhold en konkurrence, hvor medarbejdere konkurrerer om at være "chef for dagen." Overtag den medarbejders job for dagen. Det vil løfte kontormoralen, da alle vil nyde at se chefen udføre 'mindre vigtige opgaver end normalt. Aftale på forhånd, hvad "chef for dagen" vil blive bemyndiget til at gøre under sin magtperiode.