• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sådan interviewers du en potentiel babysitter

Med stor sandsynlighed vil din nye babysitter bruge sin tid på jobbet til at lave snacks, spille spil og få dine børn til at le – men du kan ikke ansætte en sitter bare fordi hun er et hit hos de små. Enhver, du stoler på til at passe for dine børn, skal også være klar til at håndtere skader, gennemføre upopulære husregler og beholde roen i en nødsituation. Et interview er den bedste måde at finde ud af, om din potentielle sitter er tryg ved alle de pligter, hun vil stå overfor.

Instruktioner

1. Planlæg et interview til en tid, hvor dit barn er vågen. Bed sitteren om at komme over til din hjem – selvom du også kan interview ukendte kandidater på et offentligt sted som en park, hvis det er mere behageligt. Forklar, at du vil have hende til at bruge noget tid med dit barn, så hun bør planlægge at være med dig i mindst 30 minutter.

2. Bed den potentielle sitter om at fortælle om sig selv. Hun vil sandsynligvis tilbyde nogle detaljer om sin uddannelse, hjemmeby og tidligere babysitting-erfaring; hvis hun ikke gør det, stil opfølgende spørgsmål, specifikt om eventuelle barn-relaterede grader, hun har, og hendes erfaring med at passe for børn. Find ud af aldre på børn, hun har passet for, hvor mange børn hun har passet for på én gang, og hvor længe hun har arbejdet for tidligere familier.

3. Spørg sitteren om at fortælle, hvorfor hun vil have jobbet. Vær opmærksom på, hvad hun siger om børn; den rigtige kandidat vil udtrykke en ægte kærlighed til børn snarere end bare at tilbyde grunde som "Jeg har brug for pengene."

4. Tal om hendes erfaring med at håndtere nødsituationer. Spørg, om hun er certificeret i HLR og førstehjælp, og om hun nogensinde har håndteret en krise, mens hun passede for børn, og hvordan hun reagere. Du kan stille hypotetiske spørgsmål, som "Hvad ville du gøre, hvis min småbarn begyndte at kvæle?" for at få en sans for hendes sikkerhedsviden.

5. Bed hende forklare, hvordan hun håndterer disciplin, og lyt tæt på hendes svar, før du fortæller hende, hvordan du forventer, at hun disciplinerer dine egne børn. Verificer, at hun er tryg ved at følge dine disciplin-politikker.

6. Diskuter logistik, hvis du sanser, at du måske vil ansætte hende. Spørg hende, hvor mange timer pr. uge hun er tilgængelig, om hun kan babysitte aftener, weekender og omkring helligdage, og om hun leder efter en kortsigtet arrangement eller om hun vil være i nærheden i længere tid.

7. Forklar den type arrangement, du søger, og forklar dine forventninger til enhver sitter, der giver acceptabel svar på dine forrige spørgsmål. For eksempel, sig "Jeg leder efter nogen, hvis primære job vil være at passe for børnene – men når de sover, vil jeg have min sitter til at rydde op i deres legetøj og vaske deres middags-tallerken. Hvordan lyder det?"

8. Tag dit barn ind i værelset, hvis du er hjemme, for at møde enhver sitter, du vil ansætte. Træk dig lidt tilbage i nogle minutter for at lade barnet og sitteren interagere uden dig til stede, men bliv tættere, så du kan høre og se, hvad der sker. Led efter, at sitteren er engageret og tryg ved dit barn.

9. Fortæl sitteren om din barns rutiner, ifølge HealthyChildren.org. Hvis du ansætter hende, er der måske ikke tid før hendes første skift til at gå over hvert detalje, så gå med hende rundt i huset nu, og forklar, hvordan rutiner som lektier, bade-tid og sengetid plejer at gå.

10. Bed sitteren om referencer, før hun forlader, med mindst én reference, der er fortrolig med hendes barnehjælps-erfaring. Sig hende, at du vil være i kontakt, når du har taget kontakt til disse referencer.