Sådan interviewers du en vikar

Det er en kamp, som hver arbejdende forælder står overfor: at finde kvalitetsbarnepasning til dine børn. Mens forældre har flere valg, når det gælder barnehjælp, gør urimelige arbejdstidsplaner eller et behov for personlig eller speciel pleje samt komforten ved at have dit barn hjemme, mens du er væk, vikarer til et tiltrækkende valg. Uden de strenge reguleringer på plads for at sikre, at en daginstitution eller et hjem er sikkert for dit barn, kan et omfattende interview af en vikar være den bedste måde at finde ud af, om vikaren vil passe vel ind i din familie.

Instruktioner

  1. Kontakt en lokal vikar-agentur, eller søg efter vikar-kandidater på online-websteder som Care.com, Sittercity.com eller Nanny.com.

  2. Udfør telefon-interviews med flere potentielle kandidater. Under telefon-interviewet, spørg om tilgængelighed, fleksibilitet, erfaring, lønkrav, og om kandidaten er lovligt i stand til at arbejde i USA. Telefon-interview-processen måske hjælper dig med at eliminere kandidater, der ikke passer dine finansielle, tidsplan- eller erfaringsbehov. Brug telefon-interviewet til at lade den potentielle kandidat vide om alderen på dine børn, din typiske tidsplan, og eventuelle særlige behov, dine børn måske har.

  3. Planlæg et personligt interview med de kandidater, du kan lide efter telefon-interviewet. Du måske vil planlægge interviewet til at finde sted på et neutralt sted som en café eller restaurant for at undgå at give din adresse til en ansøger, du måske ikke ansætter. Ifølge Care.com, planlæg ét interview om dagen for at give dig tid til at reflektere over hver ansøger, uden at føle dig presset til at møde den næste kandidat.

  4. Forbered en liste over spørgsmål, du vil stille den potentielle vikar. Inkluder spørgsmål om den sidste familie, vikaren arbejdede for, såsom hvorfor vikaren forlod deres sidste stilling, hvad de kunne lide eller ikke kunne lide ved jobbet, barnehjælps-filosofier, HLR eller andre førstehjælp-certificeringer, uddannelse, langsigtede planer, og om vikaren planlægger at arbejde for én familie en stund, eller har planer om at skifte i nært fremtid. Spørg også om eventuelle særlige faciliteter, du måske skal gøre for vikaren, såsom at tillade vikarens barn at komme med til arbejde, eller tider, hvor vikaren planlægger ferie eller helligdag.

  5. Spørg om transport, villighed til at gøre let husarbejde, og om vikaren er villig til at arbejde aftener og weekender.

  6. Besvar eventuelle spørgsmål, vikaren måske har om stillingen, og giv ample information om personlighederne, behovene, medicinske tilstande og temperamentet af dine børn.

  7. Planlæg en tid til, at den potentielle kandidat møder resten af din familie, hvis det personlige interview gik vel. Det vil give dig en mulighed for at se, hvordan den potentielle kandidat interagerer med dine børn.

  8. Udfør en baggrunds- og reference-check, hvis du finder en vikar, du kan lide. Forbered en kontrakt, der fremhæver løn, fridage og forventninger for vikaren og dig at underskrive, hvis baggrundstjekken kommer tilbage ren.

Previous:

Next:

  • Øjne
    Øjne
    Hvad er øjnene, og hvordan virker de? I et enkelt blik arbejder vore øjne sammen med vores hjerner for at fortælle os størrelse, form, farve og tekstur af et objekt. De lader os vide, hvor tæt det er, om det står stille eller kommer mod os, og hvor h
  • De 27 bedste moralske historier at læse med børn
    De 27 bedste moralske historier at læse med børn
    Det eneste, der er bedre end at krølle sig op med en god bog, er at krølle sig op med din lille og en god bog. Og endnu bedre end det? At dele bøger, der indeholder moralske historier, eller der lærer vigtige lektier. Mens at læse op for børn har tal
  • Amning 101
    Amning 101
    Din babys første år er fuldt af hurtig vækst og udvikling, der kræver tilstrækkelige mængder kalorier og næringsstoffer. En af de første beslutninger, forældre skal træffe om deres nye barns ernæring, er om de skal amme eller give flaske. Hvis du bes