• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Vaše práva v těhotenství na pracovišti

Zjištění, že jste v těhotenství, může být vzrušující čas ve vašem životě. Přeci jen chystáte se uvítat malý balíček radosti na světě. Samozřejmě, existují určité úzkosti a stres z tak lebensverändernder události jako dítě. Pokud jste pracující budoucí matka, stres a úzkost mohou být ještě větší.

Otázky vám lezou hlavou, jak to sdělit šéfovi a kolegům. Zajímá vás, zda se budou radovat spolu s vámi, nebo zda budou cítit nenávist a břemeno vašimi měnícími se potřebami. Kromě toho budete mít otázky, jak plánovat mateřskou dovolenou a jak odpovídat na nepříjemné otázky. Dobrá zpráva je, že máte devět měsíců na to, abyste vše uspořádaly.

Než poběžíte do kanceláře sdělit svou radostnou zprávu, chvíli se zamyslete a dozvíte se, jaká jsou vaše práva jako zaměstnancě v těhotenství. Tento počáteční výzkum bude obzvláště prospěšný, zejména pokud budete potřebovat dodatečné úpravy nebo volno na prohlídky nebo komplikace. Zde je přehled všeho, co potřebujete vědět o vašich právech na pracovišti jako zaměstnancě v těhotenství.

Definice

Celkově je diskriminace z důvodu těhotenství typem diskriminace, která nastává, když je žena v těhotenství propuštěna nebo zacházena s ní nešikovně z důvodu, že je v těhotenství nebo plánuje těhotenství.

Faktem je, že není neobvyklé, že ženy v těhotenství jsou na pracovišti marginalizovány jen proto, že očekávají dítě. Jsou přehlédnuty při povýšeních a platových zvýšeních a dokonce propuštěny, když oznámí, že jsou v těhotenství, nebo si stěžují na to, jak jsou zacházeny proto, že jsou v těhotenství.

I když mnoho firem ve USA udělalo úsilí, aby působily přívětivěji k ženám, některé stále praktikují diskriminaci. Nezáleží na tom, kde žena pracuje – může pracovat v prodejně nebo na Wall Street – těhotenství může být moment v její kariéře, kdy zaměstnavatelé už ji neberou vážně.

Diskriminace z důvodu těhotenství začíná v momentě, kdy se začne projevovat, a často pokračuje, zatímco jsou děti malé. Jeden z důvodů, proč jsou někteří zaměstnavatelí tak bezohlední k ženám v těhotenství a novým matkám, je jejich nesprávné předpoklady, že tyto ženy jsou méně oddané své práci.

Některé zprávy uvádějí, že každé dítě ženy snižuje její hodinovou mzdu o 4 %. Zatímco zprávy zjistily, že průměrné příjmy mužů stoupají o 6 %, když se stají otci.

Samozřejmě, existují matky, které chtějí zůstat doma po narození dítěte. Existují jiné matky, které musí odejít z pracovního trhu kvůli nedostatku dostupné péče o děti. Ale pro ženy, které chtějí pokračovat ve svém oboru, výzkum ukazuje, že těhotenství často vede k diskriminaci i k velkým zpětným krokům v jejich kariéře.

Typy diskriminace

Podle Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) tisíce žen ročně podává stížnosti na diskriminaci z důvodu těhotenství ve USA, a mnoho případů pravděpodobně nahlášených není.

I když existuje řada způsobů, jak může být očekávající matka diskriminována, následující jsou nejčastější způsoby, jak se zaměstnavatelé dopouštějí diskriminace z důvodu těhotenství:

• Odmítnutí zaměstnat někoho, kdo je v těhotenství
• Rozlišné zacházení s zaměstnancí v těhotenství než s dočasně postiženými zaměstnanci
• Vyžadování, aby zaměstnanka v těhotenství pokračovala v činnostech, které ji ohrožují
• Ne nabídnutí ženě v těhotenství stejné (nebo podobné) práce při návratu z mateřské dovolené
• Ponížení, propuštění nebo propuštění zaměstnance v těhotenství bez platného důvodu
• Pokuta nebo upozornění zaměstnance v těhotenství za absenci na prohlídku u lékaře pro předporodní péči
• Vyžadování, aby zaměstnanka v těhotenství odešla na dovolenou jen proto, že je v těhotenství
• Utajení dávek, protože žena v těhotenství není vdaná

Co říká zákon

Očekávající matky jsou chráněny Zákonem o diskriminaci z důvodu těhotenství (PDA) z roku 1978, který novelloval Titul VII. občanskoprávního zákona z roku 1964. Tento zákon zakazuje zaměstnavateli s alespoň 15 zaměstnanci diskriminaci na základě pohlaví z důvodu těhotenství.

Faktem je, že podle EEOC zaměstnavatel „nemůže zacházet s pracovnicí v těhotenství, která je dočasně neschopná plnit některé své pracovní povinnosti z důvodu těhotenství, méně příznivě než s pracovníky, jejichž pracovní výkon je podobně omezen z důvodů jiných než těhotenství.“

Podle zákona to znamená, že těhotenství je v podstatě zacházeno stejně jako dočasné postižení, i když to postižení vůbec není.

Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout ženám v těhotenství stejnou zacházení a dávky, které poskytují zaměstnancům s dočasnými postiženími.

To zahrnuje volno pro silné ranní nevolnosti, lékařem nařízený položení, porod, zotavení po keizerském řezu a jakýkoli jiný stav související s těhotenstvím. Podobně, pokud dočasně postižení zaměstnanci nemají nárok na dovolenou nebo dávky, ani ženy v těhotenství nemají, pokud nemají nárok na dovolenou podle Zákonu o rodinné a lékařské dovolené (FMLA).

Například, v závislosti na velikosti společnosti, zaměstnanci v těhotenství, kteří pracují pro svého zaměstnavatele alespoň 12 měsíců, mají nárok na až 12 týdnů neplacené dovolené během jakéhokoli 12měsíčního období pro narození a péči o dítě, ustavení dítěte do adopce nebo pěstounské péče, nebo péči o dítě s vážným zdravotním postižením podle FMLA. (FMLA se vztahuje na společnosti s 50 nebo více zaměstnanci.)

I když těhotenství není skutečné postižení, pracovníci v těhotenství jsou často omezeni svým stavem kvůli bolestem zády, riziku zranění nebo ranním nevolnostem. V některých případech může žena s poruchami souvisejícími s těhotenstvím – jako je gestivní diabetes nebo preeklampsie – také získat určitou ochranu podle Zákona o Američanech s postižením (ADA).

I když menší zaměstnavatelé nejsou povinni nabízet dovolenou z důvodu těhotenství nebo jiné postižení podle Titulu VII. nebo FMLA, mohou být povinni tak učinit podle zákonů штату. Například Kalifornie má specifický zákon o ochraně těhotenství, který vyžaduje, aby zaměstnavatelé s pěti nebo více zaměstnanci poskytli až čtyři měsíce pracovně související invalidní dovolené ženě v těhotenství. A pokud organizace poskytuje více než čtyři měsíce dovolené pro jiné typy dočasných postižení, musí poskytnout stejnou částku pro své zaměstnance v těhotenství.

Zákon se vztahuje na ženy pracující na plný úvazek i na částečný úvazek. Proto je důležité zjistit, zda váš stát má dodatečné zákony, které chrání ženy v těhotenství.

Pro další ochranu žen na pracovním trhu byl v roce 2017 do Kongresu navržen Zákon o spravedlnosti pro pracující v těhotenství (PWFA). Podle zákona je zaměstnavatelům zakázáno nutit pracovníky v těhotenství k odchodu na dovolenou.

Zákon také zřejmé stanoví, že zaměstnavatel nemůže diskriminovat pracovníka v těhotenství, protože potřebuje nebo požádal o úpravu. Navržen podle modelu ADA, PWFA by adresoval nedostatek ochrany žen na pracovním trhu s omezeními souvisejícími s těhotenstvím.

Co dělat

Pokud věříte, že jste byli diskriminováni na svém pracovišti vaším zaměstnavatelem, první věcí, kterou musíte dokázat, je, že váš zaměstnavatel projevil nějakou formu předurčitelnosti související s těhotenstvím ve svém rozhodování, jako je dočasně postižený zaměstnanec zacházen jinak nebo příznivěji než vy.

Jinými slovy, pokud někdo na vašem pracovišti měl infarkt a byl mu uděleno volno i méně náročné pracovní podmínky, pak byste měli dostat stejné úpravy pro své těhotenství. Existují však určité kroky, které budete muset podniknout, aby jste dokázali svůj případ:

• Vedejte záznam o podrobnostech. Buďte co nejvíce podrobní, což znamená zaznamenávání dat, časů, míst a svědků. Uchovávejte kopii svých poznámek doma. Tyto informace jsou důležité, pokud se rozhodnete podat stížnost.
• Promluvte s zástupcem. Pokud jste v odboru, chcete mluvit se svým zástupcem. Pokud jste najmuli advokáta, proberte to s ním. Pokud si nemůžete dovolit advokáta, volejte ženskou-obhajobnou skupinu nebo skupinu pro občanská práva pro radu a směr.
• Vedejte záznam o své práci. Je důležité, abyste nadále tvrdě pracovali v kanceláři a dělali dobrou práci. Uchovávejte kopie svých hodnocení i jakýchkoli dopisů nebo memo, které ukazují, že jste dobří ve svém. Pamatujte, nadřízení se mohou bránit své diskriminaci tím, že uvedou, že neděláte dobrou práci.
• Vytvořte podporující síť. Procházení diskriminačním případem, zatímco jste v těhotenství, je stresující situace. Ujistěte se, že se obklopíte podporujícími přáteli a členy rodiny. Budete potřebovat lidi, s nimiž můžete mluvit, kteří jsou empatické. Mohou být také užiteční při diskusi nápadů.
• Vyčleňte čas pro sebe. Zdravé těhotenství vyžaduje minimalizaci stresu, zdravé jídlo a dostatek spánku. Nenechte diskriminační případ zrádit vaše těhotenství. Ujistěte se, že stále pečujete o sebe a své nenarozené dítě. Žádná práce ne stojí za ohrožení vašeho zdraví.

Jakmile dokážete, že jste byli zacházeni jinak než jiný dočasně postižený zaměstnanec, můžete kontaktovat EEOC a podat stížnost. Tato skupina je federální agentura zodpovědná za vyšetřování obvinění z diskriminace v zaměstnání související s těhotenstvím ve společnostech s 15 nebo více zaměstnanci. Pokud vaše společnost porušila zákon штату ohledně společností s méně než 15 zaměstnanci, pak byste kontaktovali státní agenturu ve svém штату pro podání stížnosti.

Pokud vaše společnost má 50 nebo více zaměstnanců, pak Ministerstvo práce je entitou, kterou byste měli kontaktovat. Oni vyšetřují diskriminaci v rodinné a lékařské dovolené na pracovištích s více než 50 zaměstnanci.

Pamatujte, anti-diskriminační zákony obecně dávají omezený čas na podání stížnosti, tak neodkládejte. Typicky máte 180 dnů ode dne, kdy diskriminace nastala, k podání obvinění. Mezičasem federální zaměstnanci mají 45 dnů na kontaktování poradce EEOC.

Pokud se zjistí, že jste obětí diskriminace související s vaším těhotenstvím, můžete získat zpět jakoukoli ztracenou mzdu, získat svou práci zpět, pokud jste byli propuštěni, nebo získat povýšení, které vám bylo odmítnuto. Další náhrady mohou zahrnovat kompenzační škody pro bolest a trápení a také trestné škody, které trestají zaměstnavatele za diskriminaci. Někdy jsou obětem přiznány i advokátní poplatky a soudní náklady.

Oznamování zaměstnavateli

Když uvažujete o sdílení radostné zprávy se svým zaměstnavatelem, že očekáváte dítě, poslední, co si myslíte, je, že budete diskriminováni. Smutná pravda je však, že mnoho žen je zacházeno špatně a někdy dokonce propuštěno nebo uvolněno po prozření, že jsou v těhotenství.

Z tohoto důvodu můžete chtít počkat s oznámením zaměstnavateli, že jste v těhotenství. Jen ujistěte se, že nesdílíte radostnou zprávu se všemi, jen ne s vašimi nadřízenými. Nechcete, aby se dozvěděli od někoho jiného než vy. Když se rozhodnete sdělit radostnou zprávu, chcete být jistí, že jim zdůrazníte, že jste stále oddaní své práci. Nabídnutí některých nápadů, jak budete spravovat svou zátěž, může dát vašemu zaměstnavateli klid duše. Navíc chcete ujištět své kolegy, že nebudete nechat veškerou svou práci na nich.

Být připravený při oznamování radostné zprávy – a ujišťovat všechny, že jste stále stejná osoba se stejnou vášní pro svou práci – může hodně pomoci při přechodu a přijetí vašeho těhotenství pro vaše zaměstnavatele i kolegy.

Slovo od Verywell

Když jde o těhotenství na pracovišti, je důležité, abyste znali svá práva. Tímto způsobem, pokud váš zaměstnavatel zareaguje nepříznivě na vaši radostnou zprávu, jste připraveni. Ačkoli nikdo nechce myslet, že by jeho zaměstnavatel kdy udělal cokoliv neetického nebo by ho diskriminoval, je to vždy možné. Nejlepší způsob, jak se s potenciální situací vypořádat, je zůstat bdělý vůči jakýmkoli znakům diskriminace z důvodu těhotenství, obklopit se podporujícími zdroji a používat svůj nejlepší rozsudek.