Mám budit novorozence k krmení?

Zda budit spícího novorozence k krmení, závisí na věku, váze a celkovém zdraví dítěte.

Většina novorozenců ztratí váhu v prvních dnech po porodu. Dokud dítě nenabere ztracenou váhu – obvykle do 1–2 týdnů – je důležité krmit ho často. To může znamenat občasné buzení, zejména pokud dítě spí déle než 4 hodiny.

Jakmile dítě ustálí přírůstek váhy a dosáhne porodní váhy, je obecně v pořádku čekat, až se samo probudí.

Většina novorozenců potřebuje 8–12 krmení denně – přibližně jedné každé 2–3 hodiny. Buzení spícího kojence může připadat špatně, ale častá krmení na začátku jsou důležitá z dvou důvodů:

  • Pláč je pozdní signál hladu. Čím dříve začnete krmit, tím menší šance, že budete uklidňovat zoufalé dítě. Sledujte rané signály: rty k ústům, smakání, hledání prsu, pohyby ve spánku.
  • Častá krmení podporují kojení. Pokud kojíte, častá krmení pomohou ustálit mléčný zásob.

Předčasně narozená děti mají často specifické výživové potřeby. Nemusí spolehlivě signalizovat hlad pláčem. Pokud bylo dítě narozeno předčasně nebo máte obavy z krmení nebo přírůstku váhy, poraďte se s lékařem.

  • Kdy zavést tuhou strachu vašemu miminku
    Rodiče často mají otázky ohledně toho, jaká jídla mohou představit v jakém věku svému miminku. Tato oblast krmení tuhou stravou může být ta, u které byste přáli, aby vaše miminko přišlo s žádaným instruktážním manuálem. Naštěstí, nemusíte zjišťovat,
  • 18 nejlepších zábavných matematických her pro děti
    Našli jsme top bezplatné online zábavné matematické hry a zábavné matematické aktivity pro děti, rodiče a učitele k učení sčítání, odčítání, násobení, dělení, pre-algebry, algebry, geometrie a pravděpodobnosti. Není tajemstvím, že matematika je náro
  • 11 zaměstnaneckých benefitů, které by rodiny měly zvážit nabídnout své nánám
    Při nájmu nány některé rodiny dávají veškerý důraz na hodiny a základní mzdu a přehlížejí rovněž důležitý aspekt poskytování náně zaměstnaneckých benefitů. Stejně jako jiní profesionálové, většina nán očekává – a měla by dostat – pracovní benefity,