Jak propustit nemocnou slušně

Důvěřujete své nemocné to, co je pro vás na světě nejdůležitější: vaše děti. Správná nemocná může stát se jako součást rodiny. Nicméně, může to trvat nějaký čas a chyby, než najdete tu správnou nemocnou, a možná budete muset propustit nemocné, které jsou nespolehlivé, které nepoužívají disciplinární opatření v souladu s vaší rodičovskou filozofií, nebo které mohou dokonce krást. Jindy možná budete muset propustit nemocnou, protože se mění váš pracovní rozvrh nebo vaše děti už nepotřebují péči. Naučit se, jak propustit nemocnou slušně, vám pomůže ukončit věci na dobrém.

Postup

1. Dejte vědět osobně

Ať už propouštíte nemocnou kvůli změně vašich okolností nebo ji propouštíte z důvodu, situace má potenciál být neohrabaná. Pokus o předání informací telefonem nebo e-mailem může situaci znát napjatou, protože nemůžete použít tělesný jazyk a tón k vyjádření záměru. Osobní oznámení zjemňuje úder.

2. Poskytněte upřímné a přímé vysvětlení

Vyhněte se nejasným odůvodněním jako "To prostě nefunguje" nebo "My vás prostě nemůžeme udržet." Bez jasného důvodu pro propuštění si vaše nemocná může myslet to nejhorší, a to může způsobit tvrdé pocity. Buďte upřímní, ale nedovolte, aby se rozhovor zvrhl do osobního útoku. Pokud byla nemocná chronicky zpožděná, vysvětlete, že ji musíte propustit, protože byla zpožděná, ale nerozepisujte to slovy jako nespolehlivá nebo kladete dotaz nad její pracovní etikou.

3. Uspořádejte rozloučení s dětmi

Vaše nemocná pravděpodobně strávila hodně času péčí o vaše děti. Pravděpodobně mají zvláštní vztah, a konec vztahu může smutnit jak vaši nemocnou, tak vaše děti. Dejte jim šanci se rozloučit. Pokud propouštíte nemocnou kvůli změně okolností, můžete jí dát výpověď, aby mohla strávit ještě pár dní péčí o dětech. Pokud ji propouštíte z důvodu, můžete jí dovolit jít do dětského pokoje se rozloučit.

4. Nabídněte napsání reference

Pokud propouštíte nemocnou z důvodu, toto nemusí být možnost. Pokud však propouštíte nemocnou kvůli změně vašich potřeb, měli byste nabídnout napsání doporučovacího dopisu, který by jí mohl pomoci najít novou práci.

5. Poskytněte odchodové

Vaše nemocná je vaše zaměstnanka, a jako zaměstnanka by očekávala odchodové, kdyby byla propuštěna z práce. Kolik odchodových poskytnete, závisí na tom, jak dlouho nemocná pro vás pracovala, zda pracovala na plný nebo částečný úvazek a jaké podmínky jste dohodli při najmutí. Mnoho firem poskytuje jeden týden odchodových za každý rok služby.

6. Nabídněte možnost zůstat v kontaktu s dětmi

Může to být jednoduchý e-mail občas, nebo občasné hřiště. Rozhodněte, co vám vyhovuje v závislosti na vztahu, který vaše nemocná a děti měli, a důvodech, proč jste museli nemocnou propustit.

Previous:

Next: