• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

8 tipů pro práci s velmi angažovanými rodiči

Jednou z nejtěžších výzev, kterým chůvy nebo hlídačky čelí, je orientace ve vztahu s velmi angažovanými rodiči. Velmi zaujatý rodič je někdo, kdo se může neustále kontrolovat, aby viděl, co s dítětem děláte, může požádat o denní hru nebo dokonce omezit druhy aktivit, kterým se můžete věnovat. Ostatní mohou být fyzicky přítomni. častěji nebo pokračujte v aktivním rodičovství, i když máte hodiny.

Chůva rodičů s velkou angažovaností může chůvě nebo hlídači působit podkopávání a dokonce vám ztíží práci. Může to být frustrující pro obě strany a někteří poskytovatelé péče mohou mít dokonce pocit, že musí skončit. K tomu ale nutně dojít nemusí. Chůvy a odborníci zde rozebírají velmi angažované chování rodičů a nabízejí tipy, jak s nimi pracovat.

1. Porozumět tomu, proč jsou rodiče tak zainteresovaní

S rodičovstvím jsou starosti přirozené. Rodiče se obávají o vývoj svého dítěte, o to, kolik toho jejich batole sní a zda se jejich školní dítě spřátelí. Pro některé rodiče však může být těžší se s těmito obavami vyrovnat a někteří mohou mít pocit, že pokud budou zapojeni do každé části života jejich dítěte – dokonce i poté, co najmou chůvu nebo hlídače – může jim pomoci tyto emoce zvládnout.

Elaine Taylor-Klausová, koaktivní koučka, profesionální certifikovaná koučka a zakladatelka společnosti Impact Parents, která poskytuje školení managementu chování pro rodiče a pedagogy, vysvětluje:„Rodiče se potýkají s tím, že chtějí nechat jít, z mnoha důvodů a většina z nich má strach. . Ovládání druhých je způsob, jak zvládat strach... ať už proto, že na ně musí být pohlíženo jako na určitý druh rodičů, nebo proto, že se snaží naplnit nějaká vnější očekávání.“

Bohužel, obavy rodičů mohou bránit vaší schopnosti poskytnout nejlepší péči. Ale i když řešení takového chování rodičů může být frustrující, pamatujte, že mnoho rodičů si možná neuvědomuje, co dělají, říká Taylor-Klaus. Kontrolující rodiče obvykle chtějí jen to, co je pro jejich dítě nejlepší, ale mohou mít potíže s důvěrou, že to bude chtít i někdo jiný.

2. Uznejte jejich obavy

Jeden z nejlepších způsobů, jak zvládnout velmi angažovaného rodiče? Vžijte se do jejich kůže, říká Rebecca Webb, poskytovatel péče o děti z Tuckeru v Georgii.

„Bez ohledu na to, kdo byli rodiče nebo jakou ‚nádech‘ jsem od nich dostal, vždy bych jim dal vědět, že jsem tam, abych se o děti staral, jak nejlépe umím, a že chápu, jak velký problém to je. bylo, že mi svěřili své dítě,“ říká Webb. "To by je okamžitě uklidnilo a bylo by je slyšet."

Uvědomte si, jak děsivé může být nechat někoho jiného, ​​aby se staral o své dítě, a připomeňte jim, že vám oběma leží na srdci nejlepší zájem jejich dítěte. Můžete to udělat na začátku vašeho vztahu (například během přijímacího pohovoru) a znovu během prvních týdnů vaší pozice. Jednoduché:„Miluji péči o [jméno dítěte] – je to taková radost!“ roztaví srdce každé maminky nebo tatínky a uklidní je, když přenechají dítě ve vaší péči.

3. Klíčová je komunikace

Upřímná komunikace je životně důležitá ve všech vztazích mezi pečovatelem a zaměstnavatelem, ale to platí ještě více, když pracujete s rodičem, který se chce hodně angažovat.

Ashley Allen, chůva a učitelka z Longmontu v Coloradu, vysvětluje svůj postup při komunikaci s velmi angažovanými rodiči:„V první řadě se to snažím nebrat jako urážku. Spíše si připomínám, že jejich nejcennější majetek mám ve své péči.“

Když si začne s novou rodinou nebo prochází velmi angažovaným rodičovským vztahem, Allen říká, že jejím trikem je „zabít je laskavostí“. Vytváří prostor pro obavy rodičů, bude dodržovat všechna jejich pravidla a komunikovat s nimi, jak potřebují na začátku – bez ohledu na to, jak náročné se mohou zdát. „Jakmile si vybudujete vztah s rodiči a oni uvidí, že jejich dítě je s vámi rádo, budou později na cestě otevřenější nápadům,“ říká Allen.

Dodává, že zatímco chůvy a pečovatelky by měly „s respektem naslouchat myšlenkám, nápadům a obavám rodičů“, vy byste měli vždy důvěřovat svému profesionálnímu úsudku.

"Je pravděpodobné, že jste pracovali s mnoha dětmi v různém věku a v různých situacích, a to vám dává spoustu nástrojů!" říká Allen. „Nebojte se podělit se o své minulé zkušenosti a o to, co se vám dříve osvědčilo (nebo nefungovalo).“

Poté nechte rodiče rozhodnout, co s těmito informacemi udělají.

4. Udržujte všechny v obraze

Přemýšlejte o způsobech, jak můžete svého zaměstnavatele ujistit, že je celý den v pořádku – než vás zaměstná. Posílejte během dne několik textových zpráv o dětech, veďte záznamy, na konci dne před odjezdem uspořádejte mini schůzky nebo použijte jednu z několika oblíbených aplikací pro pečovatele, abyste zůstali ve spojení.

„Vždy si dělám poznámky o dni, bez ohledu na věk dětí,“ říká Christa Doyle, vedoucí učitelka a ředitelka mateřské školy v Jackson Hole ve Wyomingu. "Někteří rodiče chtějí vědět, kdy jejich dítě použilo toaletu a kolik toho snědlo, zatímco jiní chtějí vědět, co jsme přes den dělali."

Na základě toho, co chtějí rodiče vědět, se Doyle pokusí zaznamenat co nejvíce informací. Rodiče se tak cítí jako součást dne svého dítěte, vysvětluje.

Díky jednoduchému informování rodičů o těchto podrobnostech se budou cítit více zapojeni a také jim ukážete, že hrajete aktivní roli v udržování jejich spojení.

5. Přizpůsobte se požadavkům rodičů

Pokud jste zkušená chůva, máte svůj vlastní styl péče o dítě. Možná jste tak trochu přívrženci pravidel, nebo jste milovníci energické hry. Ať tak či onak, může být těžké přizpůsobit se rodinám, které jsou velmi angažované, protože jejich rodičovský styl nebo očekávání se mohou lišit od vašich vlastních. Když k tomu dojde, můžete být v pokušení navrhnout změny, které odrážejí váš styl.

Dr. Sherrie Campbell, licencovaná psycholožka v Orange County v Kalifornii, si nemyslí, že je to nejmoudřejší přístup. „Chůvy by se podle svých nejlepších schopností měly snažit a držet se co nejblíže potřeb a přání rodičů,“ říká. „Když se budete řídit pravidly, může to snížit úzkost v rodičích. To pomáhá uklidnit a snížit jejich potřebu kontroly.“

Rachelle Gershkovich, majitelka denverské chůvy Maternal Instincts, to říká jinak:„Vždy respektujte rodiče na jejich rodičovské cestě. Učí se za pochodu."

Dodává, že můžete „podporovat rodiče prostředky a vzděláním ve způsobech, jak se zlepšit v prostoru, se kterým bojují“, ale vždy mějte trpělivost.

6. Diskutujte o tom, kdo ‚vlastní den‘

Lydia Brown, bývalá chůva a majitelka Chicago Collegiate Nannies, se starala o děti, jejichž matka pracovala z domova. Místo toho, aby pracovala ve své kanceláři, si matka „zařídila obchod přímo v kuchyni – nejrušnější části domova,“ říká Brown. Zatímco pracovala, povídala si také s dětmi a účastnila se aktivit, které se kolem ní odehrávaly.

„Nebylo to úplně špatné,“ říká Brown, který věděl, že maminka se prostě chtěla cítit jako součást dne svých dětí. "Došlo to ale do bodu, kdy děti začaly ‚nakupovat‘ odpovědi mezi mnou a jejich mámou."

Kdyby Brown řekl ne cupcakům před večeří, šli by se zeptat své mámy, která by řekla ano. To vedlo ke zmateným dětem a frustrované chůvě. Jednou v noci, po uložení dětí do postele, Brown říká, že si přímo povídala se svým šéfem.

"Chceš vlastnit den, nebo chceš, abych já?" zeptala se.

"Co myslíš?" zeptala se máma.

"Chceš říct, jestli chceš být tím, kdo bude každý den řídit show, nebo chceš, abych to udělal já?" Allen říká, že odpověděla. "V každém případě je to v pořádku, ale musíme se dostat na stejnou stránku, aby děti věděly, co mohou očekávat."

Klíčem je, že Brown na matku neútočil ani jí nedával ultimátum:prostě se ptala, co matka od své chůvy chce – a když to udělala, dala děti na první místo. Matka byla skálopevně přesvědčená, že chce, aby Brown „vlastnil den“, a obě odešly z rozhovoru s lepším pochopením svých rolí. Poté bude máma stále pracovat v kuchyni, ale bylo jasné, kdo to má na starosti. Když děti po chatu „nakupovaly“ odpovědi, maminka řekla „Lydia to má na starosti“. A to bylo ono.

7. Zjistěte, co rodiče skutečně chtějí

Kolikrát jste se ucházeli o místo, abyste zjistili, že rodiče chtějí více či méně péče o dítě, než se očekávalo?

I když může chvíli trvat, než se naučíte nuance potřeb rodičů, Brown vysvětluje, že existuje několik otázek, které si můžete položit, abyste věděli, jak bude vypadat role, kterou budete v domácnosti zastávat:

• Chcete, abych plánoval aktivity, jídla atd. — nebo chcete dělat tyto věci?
• Jak chcete, abychom řešili problémy s disciplínou?
• Jakému druhu komunikace – častému přihlášení, dennímu shrnutí atd. – dáváte přednost během dne?
• Pracujete z domova nebo zůstáváte doma? Pokud ano, jak chcete zvládnout chvíle, kdy se oba stýkáme s dítětem?

Použijte období pohovoru a dokonce i zkušební období, abyste zjistili, zda je pro vás rodina tím pravým.

8. Vědět, kdy se pustit

Někdy můžete udělat vše, co můžete, abyste si vybudovali zdravý vztah se svým zaměstnavatelem, a prostě to nefunguje. Než se rozhodnete hledat novou práci, zkontrolujte své činy a upřímně zhodnoťte, zda jste udělali vše, co jste mohli. Pokud máte pocit, že ano, existuje spousta způsobů, jak se (s respektem) rozejít. Jakmile to oznámíte, můžete začít hledat novou pozici v rodině, která je více v souladu s vaším profesionálním stylem a cíli.