• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

8 tipů pro práci s nadmíru zapojenými rodiči

Jedním z nejtěžších výzev, kterým čelí chůvy nebo hlídačky, je navigace vztahu s nadmíru zapojenými rodiči. Nadmíru zapojený rodič je někdo, kdo může neustále zjišťovat, co děláte s dítětem, žádat o denní přehled dne nebo dokonce omezovat typy aktivit, ve kterých se můžete zapojit. Ostatní mohou být fyzicky přítomní častěji nebo pokračovat v aktivním rodičovství i když jste na hodinách.

Chování nadmíru zapojených rodičů může působit podkopávajícím způsobem na chůvu nebo hlídačku a dokonce vaši práci ztížit. To může být frustrující pro obě strany, a někteří poskytovatelé péče mohou cítit, že musí odejít. Ale nemusí to nutně dojít k tomu. Zde chůvy a odborníci rozebírají chování nadmíru zapojených rodičů a nabízejí tipy pro práci s nimi.

1. Pochopte, proč jsou rodiče nadmíru zapojeni

Úzkost přirozeně spadá do rodičovství. Rodiče se bojí o vývoj svého nemluvněte, o to, kolik jejich malé dítě jí, a zda jejich školní dítě se dělá přátelé. Ale někteří rodiče mohou mít obtížnější čas s vyrovnáním se s těmito úzkostmi, a někteří mohou cítit, že zapojení do každé části života svého dítěte – i po najmutí chůvy nebo hlídačky – jim může pomoci spravovat ty emoce.

Elaine Taylor-Klaus, koaktivní kouč, profesionálně certifikovaný kouč a zakladatelka Impact Parents, která poskytuje trénink řízení chování pro rodiče a pedagogy, vysvětluje: „Rodiče bojují s ustupováním z mnoha důvodů, a většina z nich vychází ze strachu. Řízení ostatních je způsob, jak spravovat strach… ať už je to proto, že musí být vnímáni jako určitý typ rodiče nebo protože se snaží žít až k nějakým externím očekáváním.“

Bohužel, rodičovy strachy mohou bránit vaší schopnosti poskytnout nejlepší péči. Ale zatímco vypořádání se s takovým rodičovským chováním může být frustrující, pamatujte, že mnozí rodiče si nemusí uvědomovat, co dělají, říká Taylor-Klaus. Řídicí rodiče obvykle chtějí to nejlepší pro své dítě, ale mohou mít potíže důvěřovat, že někdo jiný bude chtít to samé.

2. Uznávejte jejich strachy

Jedním z nejlepších způsobů, jak zacházet s nadmíru zapojeným rodičem? Dejte se do jejich bot, říká Rebecca Webb, poskytovatelka péče o děti z Tucker, Georgia.

„Bez ohledu na to, kdo rodiče byli nebo jaký ‚vibe‘ jsem od nich dostala, vždycky jsem jim dala vědět, že jsem tam, abych se starala o děti co nejlépe, a že rozumím, jak velká věc je, že mi důvěřují se svým dítětem,“ říká Webb. „To by je okamžitě uklidnilo a udělalo by je pocit, že jsou slyšeni.“

Uznávejte, jak strašné může být nechat někoho jiného pečovat o jejich dítě, a připomeňte jim, že obojí máte nejlepší zájmy jejich dítěte u srdce. To můžete udělat na začátku vašeho vztahu (například při pracovním pohovoru) a znovu během prvních týdnů vaší pozice. Jednoduché „Miluji péči o [jméno dítěte] – je taková radost!“ rozplyne srdce jakékoliv maminky nebo tatínka a uklidní je, když nechají dítě ve vaší péči.

3. Komunikace je klíč

Upřímná komunikace je životně důležitá ve všech vztazích pečovatel-zaměstnavatel, ale to je ještě pravdivější, když pracujete s rodičem, který chce být nadmíru zapojen.

Ashley Allen, chůva a učitelka z Longmont, Colorado, vysvětluje svůj proces komunikace s nadmíru zapojenými rodiči: „Prvně a především se to nesnažím brát jako urážku. Spíše si vybavuju, že mám v péči jejich nejcennější poklad.“

Když začíná s novou rodinou nebo naviguje vztahem s nadmíru zapojeným rodičem, Allen říká, že její trik je „zabít je laskavostí.“ Vytváří prostor pro rodičovy obavy, bude dodržovat všechna jejich pravidla a komunikovat s nimi tak, jak potřebují na začátku – bez ohledu na to, jak nároční se mohou zdát. „Jakmile postavíte vztah s rodiči a uvidí, že jejich dítě miluje být s vámi, budou více otevřeni nápadům později,“ říká Allen.

Přidává, že zatímco chůvy a hlídačky by měly „poslouchat rodičovy myšlenky, nápady a obavy respektuje,“ měly by vždy důvěřovat svému profesionálnímu posudku.

„Je pravděpodobné, že jste pracovali s mnoha dětmi, v různých věcích a různých situacích, a to vám dává spoustu nástrojů!“ říká Allen. „Nebojte se sdílet své minulé zkušenosti a to, co fungovalo (nebo nefungovalo) pro vás dřív.“

Pak nechte rodiče rozhodnout, co s tou informací udělají.

4. Udržte všechny v obrazu

Pomyšlejte o způsobech, jak můžete ujistit svého zaměstnavatele, že všechno je v pořádku celý den – dřív, než se vás zapojí. Pošlete několik textových aktualizací o dětech během dne, vedejte deníky, mějte mini schůzky na konci dne před odchodem nebo použijte jednu z několika populárních aplikací pro pečovatele, abyste zůstali propojeni.

„Vždycky vedu poznámky z dne, bez ohledu na věk dětí,“ říká Christa Doyle, vedoucí učitelka a ředitelka mateřské školy v Jackson Hole, Wyoming. „Někteří rodiče chtějí vědět, kdy jejich dítě použilo záchod a kolik snědlo, zatímco ostatní chtějí jen vědět, co jsme dělali během dne.“

Na základě toho, co rodiče chtějí vědět, Doyle se pokusí zaznamenat co nejvíce informací. Tímto způsobem se rodiče cítí jako součást dne svého dítěte, vysvětluje.

Jednoduchý akt aktualizace rodičů o těchto detailech jim dává pocit větší zapojenosti a také ukazuje jim, že aktivní roli hrajete v udržení jejich spojení.

5. Přizpůsobte se požadavkům rodičů

Jste zkušená chůva, máte svůj vlastní styl péče o děti. Můžete být trochu přísná v pravidlech, nebo můžete milovat energickou hru. Jakkoli, může být těžké přizpůsobit se rodinám, které jsou nadmíru zapojeny, protože jejich rodičovský styl nebo očekávání mohou být odlišné od vašich vlastních. Když se to stane, můžete být pokušeni navrhnout změny, které odrážejí váš styl.

Dr. Sherrie Campbell, licencovaná psycholožka v Orange County, Kalifornie, nemyslí, že to je nejmudřejší přístup. „Co nejlépe by chůvy měly se snažit držet co nejblíže potřebám a přáním rodičů,“ říká. „Když dodržujete pravidla, to může snížit úzkost u rodiče. To pomáhá uklidnit a snížit jejich potřebu kontrolovat.“

Rachelle Gershkovich, majitelka denverské agentury chův Maternal Instincts, to dává jinak: „Vždy respektujte rodiče v jejich rodičovské cestě. Učí se, jak jdou.“

Přidává, že můžete „podporovat rodiče zdroji a vzděláváním na způsoby, jak se zlepšit v prostoru, se kterým bojují,“ ale vždy mějte trpělivost.

6. Diskutujte o tom, kdo „vládne dnem“

Lydia Brown, bývalá chůva a majitelka Chicago Collegiate Nannies, pečovala o děti, jejichž matka pracovala z domova. Místo práce ve svém kanceláři, ale matka by „nastavila obchod přímo v kuchyni – nejzaneprázdněnější části domu,“ říká Brown. Když by pracovala, také by povídala s dětmi a účastnila se aktivit, které se děly kolem ní.

„Nebylo to všechno špatné,“ říká Brown, která věděla, že matka jen chtěla cítit jako součást dne svých dětí. „Ale dostalo se to do bodu, kdy děti začaly ‚nakupovat‘ odpovědi mezi mnou a jejich maminkou.“

Když Brown řekla ne k dortíku před večeří, například, šli se zeptat své maminky, která řekla ano. To vedlo k zmateným dětem a frustrované chůvě. Jednoho večera, po uspaní dětí, Brown říká, že měla přímý rozhovor se svým šéfem.

„Chcete vládnout dni, nebo já?“ zeptala se.

„Co myslíte?“ zeptala se maminka.

„Myslím, chcete být tou, kdo řídí show každý den, nebo chcete já?“ Allen říká, že odpověděla. „Obě cesty jsou v pořádku, ale musíme se dostat na stejnou stránku, aby děti věděly, co očekávat.“

Klíčem zde je, že Brown neútočila na maminku ani nedala ultimátum: Ptala se jednoduše, co maminka chce od své chůvy – a dala děti na první místo, když to udělala. Maminka byla odhodlaná, že chce, aby Brown „vládla dnem,“ a obě odešly z rozhovoru s lepším porozuměním svých rolí. Po tomu maminka stále pracovala v kuchyni, ale bylo jasné, kdo je v čele. Když by děti po jejich rozhovoru „nakupovaly“ odpovědi, maminka řekla „Lydia je v čele.“ A to bylo to.

7. Zjistěte, co rodiče skutečně chtějí

Kolikrát jste se ucházeli o pozici, abyste zjistili, že rodiče chtějí více nebo méně péče o děti než očekávali?

Zatímco může chvíli trvat, než se naučíte nuance potřeb rodičů, Brown vysvětluje, že existuje několik otázek, které můžete položit, abyste se ujistili, že znáte roli, kterou v domácnosti přejmete:

• Chcete, abych plánovala aktivity, jídla atd. – nebo chcete to dělat vy?
• Jak chceme řešit disciplinární otázky?
• Jaký druh komunikace – časté kontroly, denní shrnutí atd. – preferujete během dne?
• Pracujete z domova nebo zůstavate doma? Pokud ano, jak chcete řešit časy, kdy jsme obojí v interakci s dítětem?

Využijte pohovorové období, a dokonce i zkušební období, k určení, zda je rodina pro vás správná volba.

8. Víte, kdy pustit

Někdy můžete udělat vše, co můžete, abyste postavili zdravý vztah se svým zaměstnavatelem, a prostě to nevyjde. Než se rozhodnete hledat novou práci, zkontrolujte své kroky a upřímně posuďte, zda jste udělali vše, co jste mohli. Pokud cítíte, že ano, existuje spousta způsobů, jak (respektně) se rozejít. Jakmile dáte výpověď, můžete začít hledat novou pozici s rodinou, která je více v souladu s vaším profesionálním stylem a cíli.