Každá nánka potřebuje smlouvu – a toto by v ní mělo být

Každá nánka potřebuje smlouvu – a toto by v ní mělo být

Když začínáte novou práci jako nánka, možná jste se dohodli na pracovních podmínkách ústně nebo rukou. Prý, chcete etablovat dobrý vztah s touto rodinou, a žádost o podepsání formální smlouvy by mohla působit nepříjemně.

Katharine Perry, 31letá profesionální nánka v New Yorku, říká, že nepoužívala smlouvy, když začínala nánkovat. Potkala jednu rodinu, kterou milovala, ale rychle si uvědomila, že očekávají, že bude dostupná na svátky a bude pracovat dva plné týdny v řadě bez pauzy. Neměla na co sahat a žádné HR oddělení, kam by šla. Po tom učebním zážitku říká, že nyní vždy používá písemné smlouvy se svými zaměstnavateli, aby předešla další nešťastné situaci.

„Jsem přesvědčena, že ve подавляющем většině případů by písemná smlouva absolutně měla být na místě,“ říká Tonya Sakowicz, zakladatelka a CEO Newborn Care Solutions a bývalá spolupředsedkyně International Nanny Association, „alespoň z jediného důvodu, že to upřesňuje a etabluje v předělu přesně to, co obě strany očekávají od dohody.“

Zde je to, co potřebujete vědět o benefitech používání smlouvy s nánkou nebo písemné pracovní dohody, co by měla zahrnovat a jak ji získat.

Proč byste měli používat smlouvu s nánkou

V některých stavech, jako Florida, ústní dohoda může být považována za smlouvu. Ale advokát Netali Peles, z ELP Global v Orlandu, Florida, říká, že bez ohledu na lokalitu, dostání vaší nánky dohody do písemné formy je vždy lepší pro důkaz toho, na čem se dohodli.

Smlouva také slouží k zajištění, že vy a váš zaměstnavatel jste na stejné stránce o vaší roli, dodává Sakowiczová. „Někdy, když se to dělá ústně, později, když přichází na aplikaci, může být jiná interpretace,“ říká. „Když to napíšete do písemné formy, to umožňuje tu příležitost říct, ‚Ano, to jsem myslel,‘ nebo ‚Toto není to, co jsem myslel‘ a projednat to a vyřešit to předem.“

Ve své rozsáhlé nánky zkušenosti říká Perryová, že vyžadování smlouvy také přidává vrstvu professionalism a respektu s vašimi klienty.

„Co jsem zjistila, je to, že když si vyžaduji smlouvu, rodiny mě respektují víc a důvěřují mi víc,“ říká Perryová. „Nejste obtěžující tím, že jste profesionální. Nejste high-maintenance. Taháte hranici, a musíte se chránit, protože vydržíte déle v pozici a budete lepší nánka.“

Co zahrnout do smlouvy s nánkou

Snažte se zahrnout následující do jakékoliv smlouvy s nánkou s vašimi zaměstnavatelskými rodinami:

1. Vaše role a nánky odpovědnosti

„Je opravdu důležité mít velmi jasný, velmi detailní outline odpovědností, které očekává klient a které pečovatel je ochoten plnit,“ říká Sakowiczová.

Například, říká, mnoho rodičů dává „lehké úklid“ do jejich popisu práce. Rodina by to mohla interpretovat jako vysávání celého domu, zatímco pečovatel může myslet, že to znamená jen péči o oblasti domu přímo související s péčí o děti.

„To opravdu pomáhá dostat upřesnění v smlouvě a specifikovat podrobně odpovědnosti, které jsou očekávány a souhlasené,“ říká Sakowiczová.

Perryová dodává, že pokud se vás později zeptají, abyste se starali o třeba přítelův pes nebo jiné dítě, můžete odkazovat na svou smlouvu a říct, že to v ní není.

2. Zaměstnavatelská rodina odpovědnosti

Zatímco vaše smlouva by měla uvádět vaše odpovědnosti, měla by také vysvětlit, co klient poskytne, říká Sakowiczová.

Například, říká, „Poskytují dětské autosedačky? Poskytnou kreditku nebo hotovost na výlety s dětmi, nebo musí pečovatel zaplatit a podat o odškodnění?“

3. Vaše mzdová sazba

Vaše smlouva by jasně měla uvádět vaši hodinovou sazbu, jak bude fungovat plat za přecasy, co váš zaměstnavatel odpočítává pro daně a jak a kdy dostanete svůj plat. Podle Care.com 2021 Cost of Care průzkumu je národní průměr pro nánku plat 612 $ týdně pro jedno dítě.

4. Placená dovolená, včetně nemocenských dnů

Zatímco neexistuje federální právní požadavek, abyste dostali placenou dovolenou, Pelesová říká, že byste mohli vyjednat pro tento benefit. Ne všichni zaměstnavatelé jsou ochotni to nabídnout, ale někteří mohou být ochotni poskytnout jeden až dva týdny placené dovolené ročně. Pokud jste schopni dostat nějakou, smlouva by ji měla indikovat. Měla by také nastínit, jak budete řešit nemocenské dny a zda některé z nich budou placené.

Perryová říká, že v nánkování, i když jste fyzicky schopni pracovat, nechcete vnést bakterie do domu, takže byste měli vzájemně chápeme politiku na to, co uděláte, pokud jste nemocní. Ona také často cestuje s high-net-worth klienty, takže pokud ji požádají, aby je doprovodila na dlouhé výlety, bude se ptát na zaručený den volna. Doporučuje být realistický o vašich potřebách na volno a mít je explicitně uvedené ve smlouvě.

5. Váš pracovní rozvrh

Vaše smlouva by také měla uvádět plánované dny a hodiny, které souhlasíte pracovat a pro jaký časový rámec. Smlouva by také měla nastínit, říká Sakowiczová, co dělat, pokud rodiče nemohou držet rozvrh.

„Pokud je to nouze, to je jedna věc, ale pokud je to konzistentní věc, kde nemohou držet, měla by uvádět, jak to budete řešit a upravovat,“ říká.

6. Podmínky pro ukončení

Smlouva by také měla zahrnovat podmínky ukončení a jak bude řešeno, pokud se okolnosti změní a budete se muset rozloučit, říká Sakowiczová. Je ideální vyžadovat upozornění – běžný časový rámec je dva až čtyři týdny – tak, že budete mít čas najít novou práci, pokud se rodina rozhodne vás propustit.

Pokud to nemáte v smlouvě, váš zaměstnavatel má schopnost vás propustit tentýž den. Ideálně by to mělo také říkat, zda existují nějaké specifické důvody pro propuštění.

7. Rozvrh hodnocení výkonu

Je moudré zahrnout ustanovení pro hodnocení do smlouvy, říká Sakowiczová, na základě vašich osobních preferencí. Říká, že některé nánky chtějí pravidelné hodnocení každý měsíc, aby se dostaly na stejnou stránku s rodiči a dostaly zpětnou vazbu. Ostatní mohou chtít jednu kontrolu za 30 dnů a druhou za šest měsíců. Mít to nastíněné předem může být opravdu prospěšné pro nastavení očekávání, říká.

8. Další témata pro smlouvu

Sakowiczová říká, že International Nanny Association také doporučuje zahrnout informace o tom, jak lze změnit dohodu, jakékoliv domácí pravidla, pravidla řízení a odpovědnosti, jakékoliv benefity jako zdravotní pojištění a prohlášení, zda budou používány nanny kamery.

Kde získat smlouvu s nánkou

Pokud pracujete s nánkou agenturou, agentura bude pravděpodobně vyžadovat, abyste použili smlouvu. Perryová říká, že pracuje s agenturou, která to vyžaduje, a zatímco poskytuje boilerplate smlouvu, ona pracuje se svým agentem na úpravě, aby vyhověla jejím osobním preferencím a schopnostem.

Pokud nepracujete s agenturou a hledáte budget-friendly variantu, můžete stáhnout bezplatnou vzorovou smlouvu s nánkou z Care.com HomePay.

Několik dalších zdrojů smluv s nánkou, podle Sakowiczové, zahrnuje:

  • Ptání dalších nánek na online diskusních fórech nebo sociálních médiích, protože jsou často ochotny sdílet své smlouvy s ostatními nánkami.
  • Stání se členem International Nanny Association (v současnosti $55/rok), což zahrnuje přístup k náně zdrojům pro pomoc vytvořit smlouvu, stejně jako mentoři, kteří mohou poskytnout vedení.
  • Nákup šablony smlouvy s nánkou online – jeden z nejpopulárnějších je A to Z Nanny Contract (stahování od $45).

Žádání vaší nové zaměstnavatelské rodiny o smlouvu může působit trochu nepříjemně na začátku, ale mějte na paměti, že to chrání vás i rodinu a posiluje, že jste profesionál s právy.

„Nánky jsou specializovaní; to není přímost pro kamaráda,“ říká Perryová. „Pomáháme vychovávat vaše miminko. Toto povolání potřebuje být bráno vážně. Každýkrát, když se postavíte za sebe jako nánka, legitimizujete svou kariéru.“


Previous:

Next: