Každá chůva potřebuje smlouvu – a tady je to, co by mělo být ve vaší
Když nastupujete do nového zaměstnání jako chůva, možná jste se dohodli na pracovních podmínkách ústní dohodou nebo dohodou o podání ruky. Koneckonců chcete s touto rodinou navázat dobrý vztah a žádat ji, aby podepsala formální smlouvu, může být nepříjemné.
Katharine Perry, 31letá profesionální chůva v New Yorku, říká, že nepoužívala smlouvy, když poprvé začala s chůvou. Potkala jednu rodinu, se kterou ráda pracovala, ale rychle si uvědomila, že očekávají, že bude k dispozici o prázdninách a že bude pracovat celé dva týdny v řadě bez přestávky. Neměla se o co opřít a neměla žádné oddělení lidských zdrojů, kam by mohla jít. Po této zkušenosti říká, že nyní vždy používá písemné smlouvy se svými zaměstnavateli, aby zabránila další nešťastné situaci.
„Jsem přesvědčena, že ve velké většině případů by měla být bezpodmínečně uzavřena písemná smlouva,“ říká Tonya Sakowicz, zakladatelka a generální ředitelka společnosti Newborn Care Solutions a bývalá spolupředsedkyně International Nanny Association, „pokud pro žádný jiný důvod, proč by předem přesně objasnila a stanovila, co obě strany od ujednání očekávají.“
Zde je to, co potřebujete vědět o výhodách používání smlouvy s chůvou nebo písemné pracovní smlouvy, co by to mělo obnášet a jak je získat.
Proč byste měli využít smlouvu s chůvou
V některých státech, jako je Florida, lze ústní dohodu považovat za smlouvu. Ale právník Netali Peles z ELP Global v Orlandu na Floridě říká, že bez ohledu na místo je vždy lepší písemnou dohodu o chůvě prokázat, na čem bylo dohodnuto.
Smlouva také slouží k tomu, abyste vy a váš zaměstnavatel byli ohledně své role na stejné vlně, dodává Sakowicz. "Někdy, když se to dělá verbálně, později, když to přijde na aplikaci, může existovat jiný výklad," říká. "Když to zapíšete písemně, budete mít příležitost říci:'Ano, to jsem měl na mysli' nebo 'Tohle jsem neměl na mysli' a prodiskutovat to a nechat si to vypracovat předem."
Perry díky svým rozsáhlým zkušenostem s chůvou říká, že vyžadování smlouvy také přidává vrstvu profesionality a respektu k vašim klientům.
"Zjistil jsem, že když požádám o smlouvu, rodiny mě více respektují a více mi důvěřují," říká Perry. "Nejste obtížný tím, že jste profesionál." Nejste náročný na údržbu. Vytyčujete hranici a musíte se chránit, protože v této pozici vydržíte déle a budete lepší chůva.“
Co je třeba uvést ve smlouvě s chůvou
Snažte se zahrnout následující do jakékoli smlouvy o chůvě s rodinou vašeho zaměstnavatele:
1. Vaše role a povinnosti chůvy
"Je opravdu důležité mít velmi jasný, velmi podrobný přehled povinností, které klient očekává a které je pečovatel ochoten plnit," říká Sakowicz.
Říká například, že mnoho rodičů dává do popisu práce „lehký úklid“. Rodina by si to mohla vyložit jako vysávání celého domu, zatímco pečovatel si může myslet, že to znamená pouze péči o oblasti domova přímo související s péčí o dítě.
"Skutečně pomáhá, když je smlouva vyjasněna a konkrétně podrobně nastíní odpovědnosti, které se očekávají a s nimiž souhlasí," říká Sakowicz.
Perry dodává, že pokud budete později požádáni, abyste udělali něco, jako je péče o psa přítele nebo jiné dítě, můžete se obrátit na svou smlouvu a říci, že to v ní není.
2. Povinnosti zaměstnavatelské rodiny
I když by vaše smlouva měla uvádět vaše povinnosti, měla by také vysvětlovat, co klient poskytne, říká Sakowicz.
Například říká:„Poskytují autosedačky? Poskytnou na výlety s dětmi kreditní kartu nebo hotovost, nebo to musí zaplatit pečovatel a předložit k proplacení?“
3. Váš plata
Ve vaší smlouvě by měla být jasně uvedena vaše hodinová sazba, jak bude probíhat odměňování přesčasů, jaké částky vám zaměstnavatel sráží na daních a jak a kdy dostanete mzdu. Podle průzkumu Care.com z roku 2021 Cost of Care je celostátní průměr platu chůvy 612 USD za týden pro jedno dítě.
4. Placené volno , včetně dnů nemoci
I když neexistuje žádný federální zákonný požadavek, abyste dostávali placené volno, říká Peles, o této výhodě byste si mohli vyjednat. Ne všichni zaměstnavatelé jsou ochotni to nabídnout, ale někteří mohou být ochotni poskytnout jeden až dva týdny placeného volna ročně. Pokud jste schopni nějaké získat, mělo by to být uvedeno ve smlouvě. Mělo by také nastínit, jak budete zvládat dny nemoci a zda bude některý z nich vyplácen.
Perry říká, že v chůvě, i když jste fyzicky schopni pracovat, nechcete do domu přinášet choroboplodné zárodky, takže byste měli mít vzájemně dohodnuté zásady, co budete dělat, když jste nemocní. Často také cestuje s vysoce majetnými klienty, takže pokud ji požádají, aby je doprovodila na dlouhé cesty, požádá o garantovaný den volna. Doporučuje být realističtí, pokud jde o vaše potřeby týkající se volna, a mít je výslovně uvedené ve vaší smlouvě.
5. Váš pracovní rozvrh
Ve smlouvě by také měly být uvedeny plánované dny a hodiny, kdy souhlasíte s prací a v jakém časovém rámci. Smlouva by také měla uvádět, říká Sakowicz, co dělat, když rodiče nemohou dodržet rozvrh.
"Jestliže jde o nouzovou situaci, to je jedna věc, ale pokud je to konzistentní věc, na kterou se nemohou držet, mělo by být uvedeno, jak ji budete řešit a upravovat," říká.
6. Podmínky ukončení
Smlouva by také měla obsahovat podmínky ukončení a způsob, jakým bude naloženo, pokud se okolnosti změní a budete se muset rozejít, říká Sakowicz. Ideální je vyžadovat upozornění – běžná doba je dva až čtyři týdny – takže budete mít čas najít si novou práci, pokud se vás rodina rozhodne propustit.
Pokud to nemáte ve smlouvě, váš zaměstnavatel vás může propustit ještě tentýž den. V ideálním případě by také měl uvést, zda existují nějaké konkrétní důvody pro propuštění.
7. Harmonogram kontroly výkonu
Je moudré zahrnout do smlouvy ustanovení o recenzích, říká Sakowicz, na základě vašich osobních preferencí. Říká, že některé chůvy chtějí pravidelné recenze každý měsíc, aby se dostaly na stejnou stránku s rodiči a získaly zpětnou vazbu. Jiní mohou chtít jeden check-in po 30 dnech a další po šesti měsících. Mít to předem nastíněné může být opravdu přínosné pro stanovení očekávání, říká.
8. Jiná témata pro smlouvu
Sakowicz říká, že International Nanny Association také doporučuje zahrnout informace o tom, jak lze provést změny ve smlouvě, o jakýchkoli domácích pravidlech, pravidlech řízení a odpovědnosti, o všech výhodách, jako je zdravotní pojištění a prohlášení, zda budou použity kamery chůvy.
Kde získat smlouvu na chůvu
Pokud pracujete s agenturou chůvy, agentura po vás pravděpodobně bude vyžadovat použití smlouvy. Perry říká, že spolupracuje s agenturou, která to vyžaduje, a přestože poskytuje standardní smlouvu, spolupracuje se svým agentem na jejím doplnění tak, aby vyhovovala jejím osobním preferencím a možnostem.
Pokud nepracujete s agenturou a hledáte cenově výhodnou variantu, můžete si zdarma stáhnout vzor smlouvy chůvy z Care.com HomePay.
Několik dalších zdrojů smluv s chůvou podle Sakowicze zahrnuje:
- Zeptejte se jiných chův na online diskusních fórech nebo na sociálních sítích, protože jsou často ochotny sdílet své smlouvy s jinými chůvami.
- Stát se členem International Nanny Association (aktuálně 55 USD/rok), která zahrnuje přístup ke zdrojům pro chůvy, které vám pomohou vytvořit smlouvu, a také k mentorům, kteří vám mohou poskytnout rady.
- Zakoupení šablony smlouvy chůvy online – jednou z nejoblíbenějších je smlouva chůvy od A do Z (stahování začíná na 45 USD).
Požádat vaši novou zaměstnavatelskou rodinu o smlouvu může být zpočátku trochu nepříjemné, ale mějte na paměti, že to ochrání vás i vaši rodinu a posílí to, že jste profesionál s právy.
„Chůvy jsou specializované; to není laskavost pro přítele,“ říká Perry. „Pomáháme s výchovou vašeho dítěte. Tuto profesi je třeba brát vážněji. Pokaždé, když se jako chůva postavíte za sebe, legitimizujete svou kariéru.“
-
Pro „srdce maminky“, jako je Riki Graves, je mluvit o vakcínách nezbytností. Její 6letá Juliana podstoupila transplantaci srdce, když byla miminko. Zákrok jí zachránil život, ale také to znamená, že musí užívat léky, které oslabují její imunitní syst -
Od odlišného učení až po projevování jedinečného chování v sociálním prostředí existuje široká škála příznaků, které vaše dítě může mít autismus. Podle Centers for Disease Control &Prevention (CDC) dnes autismus zahrnuje široké, různorodé spektrum ch -
Týmové aktivity pro děti mají mnoho výhod. Společnou prací a hraním se všechny děti – od batolat přes předškoláky až po děti základního věku – mohou naučit, jak se lépe orientovat v sociálních vztazích. Pro rodiče a chůvy je snadné najít cvičení pro
