Bidenův plán pro pečovatele: Co byste měli vědět, podle odborníků

Minulého listopadu demokratští prezidenští kandidáti konečně zakročili k otázce krize péče o děti. Téměř rok později, s krizí zhoršenou pandemií a recesí, prezidentem zvoleným Joe Bidenem gemacht tuto otázku klíčovou částí svého plánu ekonomické obnovy, nabízejícím návrhy, které by „vytvořily 21. století péče a vzdělávací pracovní sílu.“ Při oznámení plánu v srpnu Biden řekl: „Pokud opravdu chceme v zemi odměňovat práci, musíme ulehčit finanční zátěž péče, kterou rodiny nesou. A musíme zvyšovat odměny, benefity a důstojnost pracovníků péče a raných dětinských pedagogů.“

Ai-jen Poo, seniorkonzultant pro Care in Action, neziskovou, nestranickou skupinu věnovanou boji za důstojnost a spravedlnost pro domácí pracovníky, říká, že význam plánu je „obrovský.“ „Poprvé jsem viděla prezidenickou kampaň, která dělá podporu a investice do ekonomiky péče jádrem své ekonomické agendy,“ říká. „V rámci plánu jsou starosti pečovatelů v centru pozornosti. Skutečně jde o transformaci pracovní síly péče do silné 21. století pracovní síly s životním mzdami, benefity, školením a podporou.“

Zde je to, co potřebujete vědět o klíčových návrzích presidenta zvoleného Bidena pro pečovatele a dalších specifikách, podle Poo a dalších odborníků.

Zvýšené mzdy

Pečovatelé a pracovníci v péči o děti zarábají v průměru méně než 12 USD hodinově a 25 000 USD ročně, uvádí Bidenova kampaň, která tvrdí, že „tato nízká mzda přispívá k extrémně vysokým míram fluktuace v pracovní síle péče, což zraní tyto pracovníky i ty, o které se starají.“ (Stéží za zmínku, že podle nedávného průzkumu mezi členy Care.com, nanynky jednoho nemluvněte dítěte zaraběly v roce 2019 národní průměr 14,13 USD hodinově.)

Lepší mzda vytvoří ještě silnější pracovní sílu péče, říká Taryn Morrissey, která studuje rodinnou a dětskou politiku na American University. „Tito lidé pečují o nejmladší, nejvtíznější občany, naše děti, takže chceme přitáhnout vyškolenou, zručnou pracovní sílu, což je těžké, když je odměna tak nízká,“ vysvětluje.

Tímto cílem by Bidenův plán stanovil mzdové standardy, v úsilí zajistit, aby pečovatelé a raní dětinscí pedagogové „dostali mzdu, kterou si zaslouží.“

Benefity

Jako profesionální pečovatelé, rozsáhlý balíček benefitů není něco, co je v současnosti poskytován federálním zákonom. „Pečovatelé by měli mít přístup k zdravotnímu pojištění, placené dovolené a nemocenské dny, aby si mohli odpočinout a zotavit se a přijít do práce zdraví a šťastní,“ říká Davis. „Zaměstnavatelé v jiných sektorech to chápe tak jasně. Z nějakého důvodu se to v dětinské péči tak často přehlédne.“

Proto president zvolený Biden navrhuje, aby pečovatelé dostali „přístupnou zdravotní péči přes své pracovní místo nebo Bidenovu novou veřejnou variantu, federálně poskytovanou placenou rodinnou a lékařskou dovolenou po dobu až 12 týdnů, až 7 dní placené nemocenské dovolené a přístupnou dětinskou péči pro jejich vlastní děti.“

Silnější právní ochrany

Přibližně čtvrtina států má kolektivní vyjednávací práva pro pracovníky v rodinné dětinské péči, ale pouze šest má dohody: Washington, Maryland, Massachusetts, Oregon, Connecticut a Illinois, podle National Women's Law Center. Ale změny jsou v plénu. Zvažte fakt, že v Kalifornii loňského roku více než 40 000 poskytovatelů dětinské péče získalo kolektivní vyjednávací práva, hlásí Vox. President zvolený Biden chce na tom navázat tím, že zajistí, aby pečovatelé dostali „účinný, významný způsob, jak se zjednotit a kolektivně vyjednávat, ať už pracují v centru nebo v domácím nastavení.“

Schopnost kolektivně vyjednávat a/nebo vytvořit svaz by mohla prospěch pracovníkům pomoci zvýšit jejich mzdy nebo poskytnout cesty ke školení, což zlepší celkovou kvalitu pracovní síly péče.

Školení a kariérní žebříčky

President zvolený Biden plánuje rozšiřovat příležitosti pro pečovatele, aby „získali potřebné přihlášky investováním do vysoce kvalitních tréninkových a vzdělávacích programů, které vedou k certifikátu, stejně jako neustálému, do práce vloženému tréninku a profesionálnímu rozvoji přes programy jako pracovní-tréninkové a registrované učeňství.“

To je klíčové, protože i když byste investovali do své kariéry absolvováním programu rané dětinské výchovy nebo získáním certifikátu specialisty na péči o novorozence, investice do těchto kurzů je často hazard, říká Davis. „Pokud nenajdete rodinu, která zná metodologii, kterou jste studovali, a nadšeně ji chce implementovat ve svém domě, pravděpodobně neuvidíte zvýšení mzdy,“ poznamenává. „V našem současném systému není prostor pro pracovníka v dětinské péči, aby si vzal volno na absolvování kurzu, natožplatit za něj.“

Náklady plánu

Celkový pečovatelský návrh presidenta zvoleného bude stát 775 miliard USD za 10 let. Kromě investice do pečovatelů zahrnuje také kroky, aby náklady na dětinskou péči byly přístupné a dostupné pro pracující rodiny. Navíc plán usnadňuje starším příbuzným a blížkým s postižením mít kvalitní, dostupnou domácí nebo komunitní péči. Bude financován vrácením daňových úlev pro investory do nemovitostí s příjmy přes 400 000 USD a opatřeními ke zvýšení daňové shody pro vysokopříjmové příjemce.

Klíčové kritiky

Bidenův plán zanechává prostor pro následující dodatky nebo obavy.

Svazování by mohlo odrazit rodinné zaměstnavatele. Zatímco návrh říká, že svazování by umožnilo pečovatelům vyjednávat lepší mzdy a pracovní podmínky, organizace by mohla být neočekávaně náročná nebo vést k neúmyslným nevýhodám.

„Bylo by skoro nemožné pro rodiny najmout nanynky, pokud by se zsvazovali a měli povinné pauzy,“ vysvětluje Davis. „Není možné pro nanynku vzít pauzu při práci, pokud jeden z rodičů není doma, takže mít nanynku najednou stává nemožné legálně pro domácnost s dvěma pracujícími. Svazy jsou skvělým zdrojem pro spoustu odvětví, ale je těžké si je představit logisticky možnými ve světě soukromých domovů.“

Plán nejde dost daleko. „Naše pečovatelský systém prostě není vybaven podporovat péči, kterou rodiny potřebují,“ poznamenává Poo. Mimo plán, který president zvolený Biden nastiňuje pro rok 2021 a dále, říká: „Doufám, že se dostaneme k univerzálnímu přístupu k dětinské péči, dlouhodobým podpoře a službám, placené rodinné dovolené a aby všechna pracovní místa v péči stala takovými, na kterých můžete být hrdí a živit si svou rodinu a ve kterých může jedna generace dělat lépe než předchozí.“

Plán přichází s obrovskou cenou. V době, kdy národní dluh bouří a USA čelí velkému rozpočetovému deficitu, náklady plánu jsou strmí.

Proč je to v konečném důsledku investice, která se vyplatí

Pečovatelé jsou lidé, kteří rodičům umožňují budovat své kariéry, poukazuje Davis. „Pracovní místa v péči jsou snadno mezi nejdůležitějšími pracovními místy, co existují ve Spojených státech, a přesto jsou pečovatelé tak zranitelní k tomu, aby byli podceňováni, podplaceni, přepracováni a špatně 상대ovány,“ říká.

Také stojí za zmínku, že černé a hnědé ženy a imigrantky barev, které tvoří velkou část této pracovní síly, byly vždy neúměrně zranitelné, poukazuje Poo.

Kromě nápravy těch nesprávností Bidenův plán rámce péči jako palivo pro ekonomii a nedílnou částí naší země infrastruktury. „Naše pečovatelské systémy nikdy nebyly plně vnímány jako infrastruktura tak, jako dopravní systémy, ale opravdu to jsou,“ říká Poo. „Když uděláte z pracovních míst v péči lepší pracovní místa, nebude to prospěch jen těm pracovníkům a jejich rodinám. To jsou pracovní místa, která umožňují jiná pracovní místa.“

Previous:

Next: