Bidenův plán pro pečovatele:Co byste měli vědět, podle odborníků

Loni v listopadu se demokratičtí kandidáti na prezidenta konečně vypořádali s otázkou péče o děti krize. Téměř o rok později, kdy se krize zhoršila pandemií a recesí, učinil nově zvolený prezident Joe Biden z této záležitosti klíčovou součást svého plánu hospodářské obnovy a nabídl návrhy, které by „vytvořily pracovní sílu pečovatelů a vzdělávání ve 21. století“. Po oznámení plánu v červenci Biden řekl:„Pokud skutečně chceme odměnit práci v této zemi, musíme zmírnit finanční břemeno péče, kterou rodiny nesou. A musíme pozvednout kompenzace, výhody a důstojnost pečujících pracovníků a vychovatelů v raném dětství.“

Ai-jen Poo, hlavní poradce pro Care in Action, neziskovou, nestranickou skupinu, která se věnuje boji za důstojnost a spravedlnost pro pracovníky v domácnosti, říká, že význam plánu je „obrovský“. „Je to poprvé, co jsem viděla, že prezidentská kampaň učinila z podpory a investování do ekonomiky péče klíčovou strategii jejich ekonomické agendy,“ říká. „V rámci plánu jsou obavy pečovatelů na prvním místě. Opravdu mluví o přeměně pečující pracovní síly na silnou pracovní sílu 21. století s životním minimem, výhodami, školením a podporou.“

Zde je to, co potřebujete vědět o klíčových návrzích nově zvoleného prezidenta Bidena pro pečovatele a dalších specifikách, podle Pooa a dalších odborníků.

Zvýšený plat

Pečovatelé a pracovníci péče o děti vydělávají v průměru méně než 12 USD za hodinu a 25 000 USD ročně, zdůrazňuje kampaň Biden a tvrdí, že „tato nízká mzda přispívá k extrémně vysoké fluktuaci pečovatelské pracovní síly, která ubližuje těmto pracovníkům a těm, o které se starají.“ (Je třeba poznamenat, že podle nedávného průzkumu mezi členy Care.com vydělaly chůvy jednoho kojence v roce 2019 celostátní průměr 14,13 USD na hodinu.)

Lepší plat umožní ještě silnější pečovatelskou pracovní sílu, říká Taryn Morrissey, která studuje politiku dětí a rodiny na Americké univerzitě. „Jsou to lidé, kteří se starají o nejmladší a nejcitlivější občany, naše děti, takže chceme přilákat vyškolenou a kvalifikovanou pracovní sílu, což je těžké, když je kompenzace tak nízká,“ vysvětluje.

Za tímto účelem by Bidenův plán stanovil platové normy ve snaze zajistit, aby pečovatelé a vychovatelé v raném dětství „dostali plat, který si zaslouží.“

Výhody

Jako profesionální pečovatel není v současnosti federálním zákonem poskytován rozsáhlý balíček výhod. „Pečovatelé by měli mít přístup ke zdravotnímu pojištění, placenému volnu a nemocenským dnům, aby si mohli dopřát potřebný čas na odpočinek a zotavení a do práce dorazit zdraví a šťastní,“ říká Davis. „Zaměstnavatelé v jiných sektorech to tak jasně chápou. Z nějakého důvodu se zdá, že je v sektoru péče o děti tak často přehlížena.“

To je důvod, proč zvolený prezident Biden navrhuje, aby pečovatelé dostávali „dostupnou zdravotní péči prostřednictvím jejich zaměstnání nebo Bidenovy nové veřejné možnosti, federálně poskytované placené rodinné a zdravotní dovolené po dobu až 12 týdnů, až 7 dní placenou nemocenskou dovolenou a dostupnou péči o vlastní děti.“

Přísnější právní ochrana

Zhruba čtvrtina států má práva na kolektivní vyjednávání pro rodinné pracovníky pečující o děti, ale pouze šest má dohody:Washington, Maryland, Massachusetts, Oregon, Connecticut a Illinois, podle National Women’s Law Center. Ale změny se chystají. Vezměte v úvahu skutečnost, že v Kalifornii bylo v loňském roce uděleno právo na kolektivní vyjednávání více než 40 000 poskytovatelů péče o děti, uvádí Vox. Nově zvolený prezident Biden na tom chce stavět tím, že zajistí, aby pečovatelé dostali „účinný, smysluplný způsob, jak se sdružovat v odborech a kolektivně vyjednávat, ať už pracují v centru nebo doma.“

Schopnost kolektivně vyjednávat a/nebo zakládat odbory by mohla být přínosem pro pracovníky tím, že jim pomůže zvýšit jejich mzdy nebo poskytne možnosti školení, což zlepší celkovou kvalitu pečovatelské pracovní síly.

Školení a kariérní žebříčky

Zvolený prezident Biden plánuje rozšířit příležitosti pro pečovatele, aby „získali potřebná pověření investováním do vysoce kvalitních školicích a vzdělávacích programů, které vedou k získání certifikátu, a také do průběžného školení a profesionálního rozvoj prostřednictvím programů, jako je školení v oblasti řízení práce a registrovaná učňovská příprava.

To je klíčové, protože i když můžete investovat do své kariéry tím, že absolvujete vzdělávací program v raném dětství nebo získáte certifikaci specialisty na péči o novorozence, investice do těchto kurzů je často hazardem, říká Davis. „Pokud nenajdete rodinu, která je obeznámena s metodikou, kterou jste studovali, a nadšená ji implementovat ve svém domě, pravděpodobně nezaznamenáte zvýšení platu,“ poznamenává. "V našem současném systému není prostor pro pracovníky péče o děti, aby si vzali volno a navštěvovali kurz, tím méně za to platí."

Cena plánu

Celkový návrh péče o nově zvoleného prezidenta bude stát během 10 let 775 miliard dolarů. Kromě investic do pečovatelů zahrnuje také kroky k tomu, aby náklady na péči o děti byly dostupné a dostupné pro pracující rodiny. Plán navíc usnadňuje stárnoucím příbuzným a blízkým s postižením kvalitní a dostupnou domácí nebo komunitní péči. Bude zaplaceno zrušením daňových úlev pro investory do nemovitostí s příjmy nad 400 000 USD a přijetím opatření ke zvýšení dodržování daňových předpisů pro osoby s vysokými příjmy.

Klíčové kritiky

Bidenův plán ponechává prostor pro následující dodatky nebo obavy.

Odbory by mohly odradit rodinné zaměstnavatele. Zatímco návrh říká, že odborová organizace by pečovatelům umožnila vyjednávat o lepších platových a pracovních podmínkách, organizace by mohla být nečekaně náročná nebo by mohla vést k nezamýšleným nevýhodám.

„Pro rodiny by bylo téměř nemožné najmout si chůvy, pokud by byly odbory a měly nařízené přestávky,“ vysvětluje Davis. „Chůva si nemůže dát pauzu v práci, pokud jeden z rodičů není doma, takže mít chůvu se pro domácnost s dvojí prací najednou stává legální. Odbory jsou fantastickým zdrojem pro mnoho průmyslových odvětví, ale je pro mě těžké si představit, že by byly logisticky možné ve světě soukromých domů.“

Plán nezachází dostatečně daleko. „Náš pečovatelský systém prostě není vybaven tak, aby podporoval péči, kterou potřebujeme pro rodiny,“ poznamenává Poo. Nad rámec plánu, který nově zvolená prezidentka Biden načrtává na rok 2021 a dále, říká:„Doufám, že se dostaneme k univerzálnímu přístupu k péči o děti, dlouhodobé podpoře a službám, placené rodinné dovolené a všem pečovatelským profesím, které se stanou zaměstnáním, které můžete. buďte hrdí na svou rodinu a podporujte ji, ve které jedna generace může být lepší než ta druhá."

Plán přichází s pořádnou cenovkou. V době, kdy státní dluh narůstá a USA se potýkají s velkým rozpočtovým deficitem, jsou náklady plánu vysoké.

Proč se do toho nakonec vyplatí investovat

Pečovatelé jsou lidé, kteří umožňují rodičům budovat jejich kariéru, zdůrazňuje Davis. „Péče o zaměstnání patří snadno k nejdůležitějším povoláním, která ve Spojených státech existují, a přesto jsou pečovatelé tak zranitelní, že budou podceňováni, nedostatečně kompenzováni, přepracováni a špatně zacházeno,“ říká.

Je také třeba poznamenat, že černé a hnědé ženy a barevné imigrantky, které tvoří velkou část této pracovní síly, byly vždy nepřiměřeně zranitelné, zdůrazňuje Poo.

Kromě napravení těchto křivd Bidenův plán staví pečovatelskou práci jako palivo pro ekonomiku a integrální součást infrastruktury naší země. „Naše pečovatelské systémy nebyly nikdy plně vnímány jako infrastruktura jako dopravní systémy, ale skutečně jsou,“ říká Poo. „Když uděláte z pečovatelských prací lepší pracovní místa, nebude to přínosem jen pro tyto pracovníky a jejich rodiny. Jsou to práce umožňující práci.“


Previous:

Next: