• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

Pečovatelé zasažení ztrátou zaměstnání během COVID-19:Tipy a rady, které potřebujete

Pokud jste profesionální chůva nebo pečovatelka, možná jste nedávno přišli o práci, ne vlastní vinou, protože rodiny pokračují v domácí karanténě a dodržují státem vydané příkazy „zůstaňte doma“ kvůli COVID-19.

„Před pandemií jsem měla šest rodin chůvy,“ říká Christina Vlinder, kariérní chůva a školicí konzultantka ve společnosti Respectful Caregiving v oblasti San Francisco Bay Area, „každou na pár hodin týdně, celkem až na plný úvazek. Z těchto šesti rodin čtyři ukončily náš vztah (s odstupným, podle naší smlouvy) a jedna rodina nadále platí garantované hodiny. Je to smutné, ale co jsem čekal."

Pokud jste pečovatel, který byl kvůli COVID-19 „propuštěn“ – ať už trvale nebo dočasně bez konce – zde jsou odpovědi odborníků na kritické otázky, které možná máte právě teď.

1. Musí mi můj rodinný zaměstnavatel nadále vyplácet, pokud mě během pandemie zprostil povinností v oblasti péče o děti?

„To závisí na jakékoli písemné smlouvě, kterou máte,“ říká Damien H. Weinstein, právník v oblasti zaměstnanosti ve Weinstein + Klein, právní firmě s kancelářemi v New Yorku a New Jersey, „která může vyžadovat pokračování plat, odstupné nebo jiný druh pomoci.“ Konkrétní podrobnosti byste si měli ověřit v podmínkách vaší smlouvy.

Pokud se svým zaměstnavatelem nemáte uzavřenou písemnou smlouvu s chůvou nebo smlouvu o chůvu, odpověď je obecně ne. Bez smlouvy, říká Weinstein, neexistuje žádná povinnost, že vám budou platit, pokud vás ‚pustí‘.

>2. Existují změny, které mohu projednat nebo vyjednat se svým zaměstnavatelem – nyní a pro zaměstnání po COVID-19?

„Tuto [pandemii] nikdo z nás neplánoval, takže ve skutečnosti neexistují jasné pokyny a pravidla, jak tuto situaci řešit,“ říká Weinstein. „Mějte na paměti, že se to, doufejme, brzy uklidní a [rodiny] budou opět v pozici, kdy potřebují pomoc.“

Prozatím říká:„Oběma stranám prospěje, že budou otevřeny rozhovory, kde se o těchto otázkách (platba v době, kdy nepracuje, opětovné přijetí do zaměstnání, pokud již skončil, jiná finanční pomoc) budou diskutovat a přátelsky odsouhlaseny na. To pomůže udržet vztah, který bude přínosem pro obě strany.“

A pamatujte, Weinstein znovu opakuje, že právě teď neexistuje žádný soubor pravidel pro vyjednávání. To znamená, že vám nic nebrání ve spolupráci na vzájemně výhodném ujednání. „Není špatné diskutovat o nějaké finanční pomoci v případě, že vás ‚pustí‘, dokud se situace neuklidní,“ říká Weinstein. "Být kreativní. Možná vám rodina nezaplatí celý plat, ale možná vám zaplatí část nebo pokryjí vaše potraviny.“

Pokud jste vypláceni legálně (tj. podle účetních knih), můžete mít také nárok na různé výhody podle státních i federálních zákonů (nezaměstnanost atd.). Více o nich níže.

>3. Musí mi zaměstnavatel během pandemie držet práci?

„Ne, pokud to nevyžaduje smlouva,“ říká Weinstein. "Pokud to ale rodina považuje za dočasné ukončení pracovního poměru, není špatným zvykem pokusit se vyjednat nové přijetí, jakmile se situace uklidní."

>4. Musím zůstat pro svého zaměstnavatele k dispozici?

"Ne – můžete si najít náhradní práci," říká Weinstein, "pokud vám v tom nic smluvně nebrání, což by bylo velmi vzácné a pravděpodobně by se to dalo vyjednat."

>5. Jak mohu přizpůsobit své pečovatelské služby a přesto vydělávat peníze a pomáhat rodinám během pandemie?

Vyzkoušejte online péči/digitální péči

Možná existuje způsob, jak nabídnout určitou úroveň péče online, zejména rodičům některých batolat nebo starších dětí. Zkuste myslet mimo rámec. I když tam s dítětem nemůžete být fyzicky, zvažte způsoby, jak můžete přispět k jejich učení a obohacení nebo je zapojit do hry a zábavy virtuálně.

„Toto jsou těžké časy pro chůvy a pro rodiny a děti, které jsou najednou bez své ‚vesnice‘,“ říká Vlinder. "Považuji za povzbudivé vidět lidi přicházet s kreativními digitálními řešeními."

Ve skutečnosti se Vlinderova zbývající práce chůvy prozatím přesunula na FaceTime. S dítětem ve školním věku dělá dvě hodiny FaceTime denně. Hrají deskové hry, karetní hry a Minecraft, čtou spolu knihy a dělají některé z jeho školních úkolů.

"Není to tolik hodin jako dřív," říká Vlinder, "ale pro všechny zúčastněné je to mnohem lepší než nic."

Vlinder také posunul „digitální chůvu“ o krok dále tím, že nabízí bezplatný příběhový čas každý den prostřednictvím Zoomu. Udělala z toho také veřejnou nabídku, což jí umožnilo poznat nové děti a jejich rodiny.

„Moc mi chybí všechny moje rodiny a jejich děti,“ dodává Vlinder. „Přečetl jsem jednu nebo dvě knihy a povídáme si o nich spolu. Snažím se vybírat knihy, které vypovídají o naší současné době, ale čteme i hloupé knížky, knížky s písničkami a oblíbené knihy pro batolata.“

Naučte děti dovednosti online

Stejně tak, pokud máte zkušenosti, zmiňte je rodičům nebo ve svém online profilu.

Pomocí bezplatné platformy pro videokonference, jako je Zoom, možná budete moci:

• Učte děti o výživě, cvičení a fitness.

• Dejte lekci vaření vhodné pro děti.

• Naučte děti mluvit novým jazykem.

• Doučujte děti v předmětu, kde máte nějaké vzdělání nebo školení.

• Nabízejte kurzy nebo aktivity prostřednictvím Care.com Explore.

Zvažte možnost karantény s rodinou

I když mnoho rodin nadále potřebuje péči o děti, chtějí také zajistit bezpečí všech a snížit riziko šíření viru. Najmout si chůvu, která s nimi může dočasně zůstat v karanténě doma, je jedním ze způsobů, jak toto riziko snížit.

„Slyšela jsem, že existuje několik zaměstnání pro chůvy, které se chtějí dát do karantény ve stejné domácnosti jako rodina, pro kterou pracují,“ říká Vlinder. „Pokud bude směrnice ‚zůstat doma‘ trvat déle než pár měsíců, pravděpodobně budu hledat tento druh práce, i když bude velmi těžké opustit vlastní dům a rodinu.“

6. Jaká pomoc může být k dispozici, když nejsem v práci?

„Za určitých scénářů, ale ne všech, mohou mít pečovatelé nárok na dávky v rámci pojištění v nezaměstnanosti, Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) a CARES Act (stimulační zákon),“ říká Weinstein. „To však z velké části závisí na tom, zda byl vztah zaměstnavatel/zaměstnanec legální, a na účetních knihách. Pokud ano, pečovatelé mohou mít nárok na nezaměstnanost, placenou dovolenou a/nebo dočasnou invaliditu – opět v závislosti na několika faktorech.“

Zde je přehled pomoci, která vám může být k dispozici v závislosti na vaší situaci:

** Podrobnosti státu

Další podrobnosti a informace:„Promluvte si s právníkem ve vaší oblasti a proberte svá práva, povinnosti a případné výhody, na které máte nárok,“ říká Weinstein. "Na státní i federální úrovni neustále dochází k novému vývoji, který má poskytovat pomoc těm, kteří dříve žádnou neměli."

Přečtěte si více:

Jak požádat o nezaměstnanost, pokud jste pečovatel

Jak zákon Families First Coronavirus Response Act ovlivňuje rodiny a jejich pečovatele

Co rodiny a pečovatelé potřebují vědět o zákonu CARES