• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

4 klíče k úspěchu v práci nanny share

Uvažujete o práci pro více rodin ve sdílení? Ujistěte se, že jste udělali domácí přípravu: Nanny share a sdílené péčovatelské uspořádání mohou podléhat různým licenčním požadavkům nebo být zakázána v některých státech a jurisdikcích. Prozkoumejte místní zákony a předpisy.

I když máte roky zkušeností jako nanej, práce v nanny share může cítit jako zcela nový venture. Musíte pracovat s více rodiči a dětmi, což znamená učit se, jak vyvážit a splnit potřeby všech najednou.

Zatímco to může zabrat nějakou práci, aby se zjistilo, jak to udělat úspěšné, nanny share udělaný správně může být prospěšný pro zaměstnavatele i zaměstnance. Postupujte podle těchto čtyř kroků, aby nanny share fungoval pro vás – a všechny zapojené.

1. Promluvte si o detailech s oběma rodinami

Jedním z největších výzev, kterým nanej čelí při práci v nanny share, je zvládání potřeb a očekávání dvou rodin najednou. Každá rodina dělá věci jinak, a každý rodič má svůj vlastní rodičovský styl.

Pro Katherine Bradley, nanej, která pracovala v New York City, Los Angeles a Austrálii, nejdůležitějším aspektem, který se započítal do jejího rozhodnutí zvážit nanny share, bylo to, jak flexibilní obě rodiny budou. Nalezení společného zemědělství v rodičovských stylech vyžaduje práci od všech zapojených do nanny share.

Z toho důvodu, před podepsáním se do nanny share, učiněte bod, abyste se posadili s oběma rodinami, abyste projednali, jak všichni budete pracovat spolu. Ujistěte se, že se dotknete:

Děti-specifika témata:

• Rozvrhy: Zvládání dvou rodin znamená žonglování více rozvrhy, stejně jako vaše vlastní. Konzistence jídel a spaní je obzvláště důležitá, pokud pečujete o kojence nebo batolata, takže ujistěte se, že stanovíte jídelní a spaní rozvrh, který funguje pro všechna děti. Starší děti mohou mít plánovací konflikty, také, takže se ujistěte, že projdete školu a aktivity každého dítěte předem.
• Disciplína: Pokud jedna rodina používá timeouty doma, ale druhá rodina preferuje jiný disciplinární taktik, to může vytvořit konflikt. Projednejte disciplinární styl každé rodiny, jako i co dělat a co nedělat.
• Pravidla domu: Je snadné se přizpůsobit a dodržovat pravidla rodiny ve jejich vlastním domě. Ale když pečujete o děti z dvou různých rodin v jednom domě, vymáhání pravidel domu může být trikové. Dovoluje jedna rodina svým dětem jíst před TV, zatímco druhá vyžaduje, aby se jídlo konalo u stolu? Je hrubé hravé nebo skákání na posteli v pořádku v jednom domě, ale ne v druhém? Ujistěte se, že všichni jsou na stejné stránce na otázkách jako tyto.
• Jídlo a/nebo dietetická omezení: Projednejte jakékoliv alergie nebo citlivosti na jídlo v předstihu, takže všichni jsou v dohodě, že ta jídla nebudou k dispozici nebo nabízena žádnému z dětí v nanny share.
• Čas u obrazovky: Jsou děti povoleny používat zařízení, jako jsou tablety nebo laptopy? Jsou jim povoleno sledovat televizi po jídle, spaní nebo škole? Pokud ano, co je na seznamu vhodných programů každé rodiny, a kolik TV času jsou pohodlí s?

Práce-související témata:

• Doprava: Některé nanny share vyžadují dopravu dětí z jednoho domu do druhého nebo k různým aktivitám. Ujistěte se, že vy a všichni rodiče jste vědomi a v pořádku s potenciálními dopravními plány.
• Volno: Koordinace vlastního dovoleného nebo placeného volna s potřebami dvou rodin může být trikové, ale je důležité to adresovat brzy a naplánovat rozvrh volna, který funguje pro všechny. Projednejte nemocenské politiky, také, včetně toho, co se stane, když jste nemocní versus když jedno z dětí je nemocné.
• Výdaje: Jak budou rodiny zvládat náhodné náklady a výdaje, jako jídlo, aktivity, hračky a vybavení a zásoby? Budou každá rodina poskytovat své vlastní, nebo se podílejí a pokryjí náklady společně?
• Mzda a daně: V USA jsou obě rodiny zapojené do nanny share považovány za zaměstnavatele a jsou odpovědné za jejich podíl zaměstnaneckých daní a jakékoliv nařízené pojištění na mzdách vyplacených vám. Nanej Erin Wilson-Norman z Oaktown, Virginia, říká, že v jejím share, každá rodina zaplatila svou část její celkové mzdy, protože obě dělaly své vlastní daně a reportovali.
• Mzda, když jen jedna rodina potřebuje péči: Bude pravděpodobně několik dní v roce, kdy jen jedna rodina v nanny share bude potřebovat, abyste pracovali. Protože nanej jsou chráněny Fair Labor Standards Act a musí být placeni alespoň minimální mzdou a hodinově, měli byste projednat, jaká bude vaše mzda, když k těmto situacím dojde. Například, pokud vyděláváte 26 dolarů za hodinu od obou rodin a jen jedna rodina potřebuje péči, pokud váš stát má 15 dolarů minimální mzdu, nemůžete být placeni 13 dolarů za hodinu za vaši práci toho dne. Místo toho promluvte s oběma rodinami o tom, jaká bude vaše mzda, když budete pracovat jen pro jednu domácnost.

PRO TIP: Jakmile byly splněny ty dohody nebo jakékoliv jiné, ujistěte se, že zahrnete všechny tyto podmínky do nanny share smlouvy, jako dodatečnou ochranu pro vás a každou rodinu.

2. Uspořádejte zkušební hřiště pro děti (a rodiče)

Když Bradley zkoumala myšlenku připojení k nanny share, bylo pro ni důležité strávit nějaký čas s oběma rodinami společně. To je důvod, proč doporučuje pečovatelům mít pár skupinových setkání, aby viděli, jak děti interagují spolu, a dostali pocit pro celkovou dynamiku.

Některé rodiny párující se ke sdílení nanej jsou již seznámeny jedny s druhými. V těchto situacích je dobrá šance, že děti už znají jedny druhé a všichni už prožili jakékoliv potenciální rozdíly. I tak, je prospěšné pro vás posadit se jako jednotka a dojít k dohodě na některých klíčových problémech, které můžete vidět z péčovatelské perspektivy.

Například, můžete vidět dítě, které bilí nebo kousá, nebo dvě děti silnými osobnostmi, které často bouchnou hlavy. Pokud cokoliv přijde během těchto hřišť, co by se mohlo vyvinout v problém během vašeho času s dětmi, vy a rodiče můžete je adresovat okamžitě a vymyslet řešení.

3. Komunikujte otevřeně a často

Jedním z nejdůležitějších aspektů řízení úspěšného nanny share je komunikace. Když jste nanej pro jednu rodinu, odpovídáte jedné sadě rodičů. Ale v nanny share máte dvě nebo více rodin, se kterými potřebujete pravidelně komunikovat – a které potřebují komunikovat mezi sebou. Ustanovte brzy, jak každá rodina preferuje komunikovat, a dohodněte se na metodě pro share vpřed. V některých situacích můžete chtít mluvit s každou sadou rodičů samostatně, zatímco jiné situace lépe fungují se sdílenou komunikací, jako je skupinový chat, textová nit nebo aplikace pro pečovatele.

Když se Bradley setkala s rodinami před svým startovním datem, zdůraznila důležitost skupinové komunikace a poprosila jednoho rodiče, aby působil jako kontaktní osoba pro velká témata. Pro denní záležitosti říká, že skupinový chat byl užitečný.

Také ujistěte se, že všichni pravidelně zkontrolují. Pokud hlídáte děti v jednom rodině domě, možná nebudete interagovat tolik s druhou rodinou. Pokud je to tak, můžete najít užitečné mít dvoutýdenní check-in, během kterého obě sady rodičů sednou s vámi, abyste projednali, jak nanny share jde. To je také dobrý čas pro adresování jakýchkoli nadcházejících plánovacích změn nebo pro mluvit o zásobách, které potřebují být doplněny.

Nejdůležitější, vždy byste se měli cítit osvojeni a podporováni dostatečně, abyste vyjádřili jakékoliv obavy, které máte s každou sadou rodičů, a udrželi linky komunikace otevřené.

4. Mějte plán pro řešení konfliktů nebo problémů

Je důležité být připraveni na potenciální výzvy, abyste mohli okamžitě pracovat s rodinami, aby věci běžely hladce. Úspěšný nanny share vyžaduje zapojení všech a zahrnuje mít pevný plán akce připravený předtím, než jakékoliv problémy vzniknou. Může být užitečné zahrnout některé z následujících bodů řešení konfliktů do vaší pracovní dohody nebo smlouvy, takže všichni se mohou dohodnout, jak adresovat problémy kolektivně.

Rozhodněte předem, jak budou konflikty zpracovány. Když konflikty vzniknou, chcete mít skupinové schůzky nebo telefonáty, nebo zacházet s jedním rodičovským zástupcem?

Ujasněte, pokud chcete, aby rodiče řešili konflikty sami. Když se něco objeví mezi rodiči, co nepřímo neovlivňuje vaši práci, zvažte, aby rodiče to vzali na sebe, aby vyřešily ty konflikty sami, předtím než vás zapojí.

Buďte jasní o okolnostech, ve kterých byste měli být zapojeni. Pokud existují určité problémy, které jsou pro vás důležité nebo víte, že by vás mohly nepřímo ovlivnit, dejte rodinám vědět, že chcete být zapojeni do těch diskuzí.

Závěr: Shromáždění co nejvíce informací a komunikování co nejvíce předem může zajistit plynulejší plavbu, když začnete pracovat pro nanny share. Jak to Rebecca Stewart, zakladatelka agentury domácího personálu VIP Nannies &Household Staffing v Los Angeles, říká: „Vypracování detailů jako těchto od začátku může zabránit matným šedým oblastem.“