• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

4 klíče k úspěchu ve sdílené práci chůvy

Uvažujete o společné práci pro více rodin? Ujistěte se, že si uděláte svůj domácí úkol:Sdílení chův a ujednání o sdílené péči mohou podléhat různým licenčním požadavkům nebo mohou být v některých státech a jurisdikcích zakázány. Prozkoumejte místní zákony a předpisy.

I když máte letité zkušenosti jako chůva, práce v chůvě se může zdát jako zcela nový podnik. Musíte pracovat s více rodiči a dětmi, což znamená naučit se, jak najít rovnováhu a vyhovět potřebám všech najednou.

Ačkoli může trvat nějakou práci, než přijít na to, jak dosáhnout úspěchu, správně provedené sdílení chůvy může být přínosem pro zaměstnavatele i zaměstnance. Postupujte podle těchto čtyř kroků, aby sdílení chůvy fungovalo pro vás – a pro všechny zúčastněné.

1. Promluvte si o podrobnostech s oběma rodinami

Jednou z největších výzev, kterým chůvy při práci v chůvách čelí, je zvládat potřeby a očekávání dvou rodin najednou. Každá rodina dělá věci jinak a každý rodič má svůj vlastní výchovný styl.

Pro Katherine Bradleyovou, chůvu, která pracovala v New Yorku, Los Angeles a Austrálii, bylo nejdůležitějším aspektem, který zohlednil její rozhodnutí zvážit podíl chůvy, jak flexibilní obě rodiny budou. Nalezení společné řeči, pokud jde o rodičovské styly, vyžaduje práci všech, kteří se podílejí na sdílení chůvy.

Z toho důvodu si před přihlášením ke sdílení chůvy sedněte s oběma rodinami a prodiskutujte, jak budete všichni spolupracovat. Nezapomeňte se dotknout:

Témata specifická pro děti:

• Rozvrhy: Zvládnout dvě rodiny znamená žonglovat s několika plány, stejně jako s vlastním. Konzistence jídla a spánku je obzvláště důležitá, pokud se staráte o kojence nebo batolata, takže se ujistěte, že jste vytvořili plán krmení a spánku, který bude vyhovovat všem dětem. Starší děti mohou mít také konflikty v plánování, takže si předem projděte školu a aktivity každého dítěte.

• Disciplína: Pokud jedna rodina používá doma časové limity, ale druhá rodina upřednostňuje jinou disciplinární taktiku, může to způsobit konflikt. Diskutujte o stylu disciplíny každé rodiny a také o tom, co dělat a co ne.

• Vlastní pravidla: Je snadné se přizpůsobit a dodržovat pravidla rodiny v jejich vlastním domě. Když se ale staráte o děti ze dvou různých rodin v jedné domácnosti, může být dodržování domácích pravidel složité. Dovoluje jedna rodina svým dětem jíst u televize, zatímco jiná vyžaduje, aby se jídla jedly u stolu? Je drsňák nebo skákání na posteli v jednom domě v pořádku, ale ve druhém ne? Ujistěte se, že jsou všichni na stejné stránce v otázkách, jako je tento.

• Jídelní a/nebo dietní omezení: Předem prodiskutujte jakékoli alergie nebo citlivosti na potraviny, aby všichni souhlasili s tím, že tyto potraviny nebudou dostupné ani nabízené žádnému z dětí v chůvě.

• Čas na obrazovce: Mohou děti používat zařízení, jako jsou tablety nebo notebooky? Mohou se dívat na televizi po jídle, zdřímnutí nebo po škole? Pokud ano, co je na seznamu vhodných programů každé rodiny a kolik televizního času jim vyhovuje?

Témata související s prací:

• Doprava: Některé chůvy vyžadují přepravu dětí z jednoho domova do druhého nebo na různé aktivity. Ujistěte se, že vy i všichni rodiče znáte potenciální plány dopravy a souhlasíte s nimi.

• Volno: Koordinace vlastní dovolené nebo placeného volna s potřebami dvou rodin může být ošemetná, ale je důležité to řešit včas a naplánovat si rozvrh volna, který bude vyhovovat všem. Diskutujte také o zásadách nemocných, včetně toho, co se stane, když onemocníte vy, a když onemocní jedno z dětí.

• Výdaje: Jak budou rodiny zvládat vedlejší náklady a výdaje, jako je jídlo, aktivity, hračky, vybavení a zásoby? Poskytne si každá rodina své vlastní, nebo se přihlásí a uhradí náklady společně?

• Platba a daně: V USA jsou obě rodiny zapojené do podílu chůvy považovány za zaměstnavatele a jsou odpovědné za svůj podíl na daních ze zaměstnání a za veškeré povinné pojištění ze mzdy vyplácené vám. Chůva Erin Wilson-Norman z Oaktownu ve Virginii ve svém podílu říká, že každá rodina platila vlastní část její celkové mzdy, protože obě odváděly vlastní daně a podávaly zprávy.

• Plaťte, když péči potřebuje pouze jedna rodina: Pravděpodobně bude v průběhu roku několik dní, kdy vás k práci bude potřebovat pouze jedna rodina z podílu chůvy. Vzhledem k tomu, že chůvy jsou chráněny zákonem o spravedlivých pracovních standardech a musí být vypláceny alespoň minimální mzdou a hodinovou mzdou, měli byste si prodiskutovat, jaká bude vaše mzda, když tyto situace nastanou. Pokud například vyděláváte 26 $ za hodinu od obou rodin a pouze jedna rodina potřebuje péči, pokud má váš stát minimální mzdu 15 $, nemůžete za svou práci ten den dostat 13 $ za hodinu. Místo toho si promluvte s oběma rodinami o tom, jaký bude váš plat, když budete pracovat jen pro jednu domácnost.

PRO TIP: Jakmile budou tyto dohody nebo jakékoli jiné splněny, nezapomeňte začlenit všechny tyto podmínky do smlouvy o sdílení chůvy jako další ochranu pro vás a každou rodinu.

>2. Uspořádejte pro děti (a rodiče) zkušební termín hry

Když Bradley zkoumal myšlenku přidat se k chůvě, bylo pro ni důležité strávit nějaký čas s oběma rodinami společně. Proto doporučuje, aby pečovatelé uspořádali několik skupinových setkání, aby viděli, jak spolu děti komunikují, a získali pocit, jaká je celková dynamika.

Některé rodiny, které se spárují, aby sdílely chůvu, se již navzájem znají. V těchto situacích je velká šance, že se děti již znají a všichni si již prošli případnými rozdíly. Přesto je pro vás výhodné, když si sednete jako jednotka a dohodnete se na některých klíčových otázkách, které byste mohli vidět z pohledu pečovatele.

Můžete například vidět dítě, které bije nebo kousne, nebo dvě děti se silnými osobnostmi, které často narážejí na hlavu. Pokud se během těchto herních schůzek objeví něco, co by se během vašeho času s dětmi mohlo vyvinout v problém, vy a rodiče to můžete okamžitě řešit a přijít s řešením.

>3. Komunikujte otevřeně a často

Zdaleka jedním z nejdůležitějších aspektů řízení úspěšného sdílení chůvy je komunikace. Když pečujete o jednu rodinu, odpovídáte jedné skupině rodičů. Ale ve sdílené chůvě máte dvě nebo více rodin, se kterými musíte pravidelně komunikovat – a které potřebují komunikovat mezi sebou. Včas si stanovte, jak každá rodina upřednostňuje komunikaci, a dohodněte se na způsobu sdílení do budoucna. V některých situacích možná budete chtít mluvit s každou skupinou rodičů zvlášť, zatímco jiné situace fungují lépe se sdílenou komunikací, jako je skupinový chat, textové vlákno nebo aplikace pro pečovatele.

Když se Bradley setkala s rodinami před datem zahájení, zdůraznila důležitost skupinové komunikace a požádala jednoho z rodičů, aby působil jako hlavní osoba pro velké předměty. Pokud jde o každodenní záležitosti, říká, že skupinový chat byl užitečný.

Také se ujistěte, že se všichni pravidelně hlásí. Pokud budete hlídat děti v domě jedné rodiny, nemusíte se tolik stýkat s druhou rodinou. V takovém případě by vám mohlo pomoci mít check-in jednou za dva týdny, během kterého si s vámi obě skupiny rodičů sednou a prodiskutují, jak probíhá sdílení chůvy. Toto je také vhodná doba na řešení nadcházejících změn v plánování nebo na promluvu o zásobách, které je třeba doplnit.

Nejdůležitější je, že byste se vždy měli cítit dostatečně zmocněni a podporováni, abyste mohli vyjádřit jakékoli obavy, které máte s každou skupinou rodičů, a udržovat komunikační linky otevřené.

>4. Mějte připravený plán řešení konfliktů nebo problémů

Je důležité být připraven na potenciální výzvy, abyste mohli okamžitě spolupracovat s rodinami, aby vše fungovalo hladce. Úspěšné sdílení chůvy vyžaduje zapojení všech a zahrnuje připravený solidní akční plán, než nastanou nějaké problémy. Může být užitečné zahrnout do vaší pracovní smlouvy nebo smlouvy některé z následujících bodů řešení konfliktů, aby se každý mohl dohodnout, jak problémy řešit společně.

Rozhodněte předem, jak budou konflikty řešeny. Když nastanou konflikty, chcete mít skupinové schůzky nebo telefonní hovory nebo jednat s jedním zástupcem rodičů?

Ujasněte si, zda chcete, aby konflikty řešili rodiče jako první. Když se mezi rodiči objeví něco, co přímo neovlivňuje vaši práci, zvažte možnost požádat rodiče, aby se před zařazením vás ujali řešení těchto konfliktů sami.

Ujasněte si okolnosti, do kterých byste se měli zapojit. Pokud existují určité problémy, které jsou pro vás důležité nebo víte, že by vás mohly nepřímo ovlivnit, dejte rodinám vědět, že chcete být do těchto diskusí zahrnuti.

Sečteno a podtrženo:Když začnete pracovat pro chůvu, shromáždíte co nejvíce informací a co nejvíce sdělíte předem. Jak říká Rebecca Stewart, zakladatelka tuzemské personální agentury VIP Nannies &Household Staffing v Los Angeles, „Pracovní detaily, jako jsou tyto, mohou zabránit matoucím šedým oblastem.“