• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Jak napsat životopis pro dětskou skupinu, který ohromí jakéhokoli ředitele [se šablonou životopisu]

Pokud se ucházíte o pozice v dětském hřišti, poslouchejte: "Jako pedagogové péče o dětech chceme nejinteligentnější, nejorganizovanější a nejprofesionálnější lidi, které najdeme," říká Angela Wolfe, majitelka Children's Lighthouse of Little Elm, Texas. "Dobrý životopis nám ukazuje, že ti lidé budou v tom dlouhodobě a možná i chtějí posunout v odvětví."

Ano, některé pracovní pozice v dětském hřišti nemusí vyžadovat, abyste podali životopis. Ale jeho vytvoření a prezentace vám stále poslouží. Proč, životopisy vypadají super profesionálně připojené k žádosti a mohou vám pomoci vyniknout z ostatních uchazečů, abyste získali tu práci. Jsou také očekávány pro asistenty ředitelů a výš, takže pokud plánujete pokročit ve své kariéře v péči o děti, budete potřebovat životopis k dispozici jakékoliv. V podstatě, napsání dobrého životopisu nikdy neškodí a může vám dát výhodu ve vašem hledání práce.

"Dobrý životopis vždy chytí naše oči," říká Wolfe.

Ale je důraz na "dobrý" – a proto jsme tu, abychom pomohli.

"Jednou z nejtěžších věcí, co jsem viděla, u některých lidí, je prodat sebe samé na svém životopise," říká Mary Anderson, ředitelka programu rané dětství na Bryant &Stratton College. "Nebojte se psát své dobré vlastnosti. Skutečně je dejte ven a rozepište je, pokud potřebujete vysvětlit."

Zde je to, co zahrnout a jak napsat životopis, který ohromí jakéhokoli ředitele dětské skupiny.

1. Kontaktní informace

Víte, že potřebujete zahrnout své kontaktní info. Životopis by vždy měl zahrnovat:

• Křestní jméno a příjmení

• Domácí adresa

• Telefonní číslo

• Emailová adresa

Jen se ujistěte, že to je telefonní číslo a emailová adresa, kterou nejvíce používáte (a pravidelně kontrolujte ten email).

2. Shrnutí

Nemusíte psát shrnutí, ale mnoho lidí rádi zahajuje svůj životopis celkovým popisem toho, kdo jsou a co nabízejí. Toto je dobré místo pro zvýraznění nejvýznamnějších položek na vašem životopise. Není to tak konverzační jako motivační dopis, ale můžete určitě povýšit dovednosti a zkušenosti, které máte, které vás činí vynikajícím kandidátem na pozici, na kterou se ucházíte.

3. Pracovní zkušenosti

Vytyčte svou pracovní zkušenost: kde jste pracovali, váš pracovní titul a data, kdy jste tam pracovali. Potom, pod každou pozicí, vysvětlete, jaké povinnosti jste vykonávali a jaké dovednosti jste používali. Můžete také vyzdvihnout cokoliv specifického, co jste udělali, co by zaměstnavatel mohl najít zvlášť zajímavé nebo by vás odlišilo od davu – například, pokud jste 주도vali umělecké projekty nebo jste získali cenu "Zaměstnanec měsíce."

"Zahrňte jakoukoli relevantní zkušenost, kterou máte – hlídání dětí, dobrovolnictví v církevní dětském hřišti, trenování, atd.," říká Sabrina Walters, ředitelka U-GRO Learning Centres v Yorku, Pensylvánie.

Pamatujte, že péče o děti a učitelské práce nejsou jediné druhy, které byste měli zahrnout. Nebojte se skutečně "prodávat" své jiné zkušenosti, říká Anderson. Většiny pracovních povinností lze aplikovat na kariéru v péči o děti. Po všem, zaměstnanci dětské skupiny potřebují dovednosti s lidmi, plánovací dovednosti, kreativitu, schopnost řešit problémy a mnoho dalšího.

"My také hledáme jakoukoli zkušenost se zákaznickým servisem," říká Amy James, franšízová majitelka Primrose School of Nashville Midtown a Primrose School of Brentwood v Tennesseu. "Hodně z práce pracovníka dětské skupiny je efektivní komunikace s rodiči, takže dovednosti zákaznického servisu jsou klíčové."

Je to také výhoda ukázat, že jste byli součástí organizace po delší dobu. "Délka zaměstnání hovří hodně o něčí charakteru," říká Wolfe. Tak buďte hrdí, pokud jste byli v pracovišti dlouho, i když to nebylo přímo související s pozicí, na kterou se ucházíte.

"Také se dívám na jakoukoli služební práci nebo mimoškolní aktivity v koleji nebo komunitní zapojení," říká James. "Chceme lidi, kteří se stanou součástí naší rodiny a zapojí se!"

4. Vzdělání

Sekce vzdělání může být poměrně přímočará. Zahrňte jakékoliv diplomy nebo tituly, které jste získali, jakékoliv specifická majoritní nebo koncentrace, školu a její polohu, a váš datum absolvování.

Volitelný přidatek: tři až pět kurzů nebo kusů курсů, které přímo souvisejí s pracovní inzerát. To je obzvláště užitečné, pokud máte více relevantního vzdělání než relevantní pracovní zkušenost.

5. Certifikace a trénink

Máte certifikace nebo trénink relevantní k pozici? Ujistěte se, že je uvést. To může zahrnovat cokoliv související s péčí o děti a učitelem. Ale můžete také chtít zmínit jakýkoli jiný trénink, který by mohl ukázat, že jste vědomí a odpovědní. Například, byznys certifikace nebo zákaznický servis trénink.

6. Dovednosti a kvalifikace

Pravděpodobně máte jiné dovednosti bez oficiálního certifikátu nebo diplomu za nimi. Nebojte se je stručně uvést v samostatné sekci dovedností a kvalifikací. Zde můžete vyzdvihnout vaši schopnost multitaskovat nebo zůstat klidní pod tlakem. Buďte připraveni vysvětlit vše uvedené zde v pohovoru; váš potenciální šéf bude chtít slyšet příklady, jak jste tyto dovednosti použili v minulosti.

Zde je ukázkový životopis, který vás provede vytvořením vlastního.

Další tipy pro životopis do dětské skupiny

• Buďte důkladní: "Ujistěte se, že životopis je aktuální," říká Wolfe. "Někdy, v pohovorech, něco vyvstane, a lidé řeknou, 'Ach, to jsem nepřidal.' Nepřeskakujte důležité věci."

• Buďte upřímní: Víme, že je to těžké, když se cítíte podkvalifikovaní, ale je důležité nikdy nelhát ani nepřesné na životopise. Potenciální zaměstnavatelé mohou snadno zjistit v procesu ověřování, a to vás pravděpodobně stojí práci.

• Zkontrolujte dvakrát: "Dvakrát zkontrolujte svůj životopis pro gramatické nebo pravopisné chyby," říká Walters. "Jako učitel, budete rolovým modelem pro děti učící se tyto dovednosti a budete očekáváni komunikovat v písemné formě jako profesionál, takže překlepy na vašem životopisu nejsou dobrý vzhled!"

• Zahrňte reference: Měli byste zahrnout tři až pět referencí – lidí, kteří mohou mluvit pozitivně o vaší práci, pracovní etice a charakteru – nebo uvést, že vaše reference jsou k dispozici na vyžádání. V obou případech byste měli informovat lidi, že se ucházíte o práci, získat jejich povolení k použití jako reference a dát jim vedět, že mohli dostat telefon. Měli by to být důvěryhodné reference – minulí šéfové nebo spolupracovníci, učitelé nebo profesoři, trenéři, komunitní lídři – lidé s autoritou, kteří ohromí ředitele. A měli by to být lidé, kteří vás znají dobře a kteří mohou mluvit se jistotou o vaší schopnosti zvládnout práci. Nevybírejte přítele nebo příbuzného, ale spíše někoho, koho znáte na více profesionální úrovni, říká Walters.

• Přiložte motivační dopis: Motivační dopis je jednoduchý dopis, který by měl jít spolu s vaším životopise. Myslete na životopis jako výpis faktů a motivační dopis jako vysvětlení toho, kdo jste v osobnějším způsobě.

"Prodejte sebe ve svém motivačním dopise," říká Anderson. "To může zahrnovat více toho, kdo jste. Zde můžete vysvětlit, proč jste nadšeni o práci s dětmi a proč toužíte dělat dopad. Zatímco životopis je více byznys-like, motivační dopis je více osobní."

Pamatujte, váš životopis je místo, kde to položíte vše na čára a uvidíte, zda náborový manažer je zainteresován se vás setkat. To bude váš pohovor, kde můžete vysvětlit, v ještě podrobnějším detailu, vaše zkušenosti a osobnost a jak to pomůže vám v práci v dětském hřišti.

"Hledáme magnetický postoj a sladký, milující postoj k dětem," říká James. "Skutečná láska k dětem prosakuje v pohovoru. Buďte připraveni demonstrovat charakterové rysy, které pěstujeme ve třídě, jako kreativita, sebevědomí a soucit."