• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

Jak napsat životopis, aby zapůsobil na každého ředitele [se šablonou životopisu]

Pokud se ucházíte o pozice v péči o děti, poslouchejte:„Jak pedagogy péče o děti, chceme ty nejinteligentnější, nejorganizovanější a nejprofesionálnější lidi, jaké můžeme najít,“ říká Angela Wolfe, majitelka Children's Lighthouse of Little Elm, Texas. "Dobrý životopis nám ukazuje, že tito lidé budou na dlouhou trať a možná budou chtít pokročit v oboru."

Ano, některé práce v denní péči nemusí vyžadovat předložení životopisu. Ale vytvořit a prezentovat jeden bude stále patřit vám. Za prvé, životopisy přiložené k přihlášce vypadají super profesionálně a mohou vám pomoci odlišit se od ostatních kandidátů a získat tuto práci. Očekávají se také pro asistenty ředitele a další, takže pokud plánujete pokročit ve své kariéře péče o děti, budete potřebovat životopis v každém případě. Napsání dobrého životopisu v podstatě nikdy neuškodí a mohlo by vám pomoci při hledání práce.

„Dobrý životopis nás vždy upoutá,“ říká Wolfe.

Je zde však důraz na „dobré“ – a proto jsme tu my, abychom vám pomohli.

„Jednou z nejtěžších věcí, které jsem pro některé lidi viděla, je prodat se ve svém životopisu,“ říká Mary Anderson, ředitelka programu vzdělávání v raném dětství na Bryant &Stratton College. „Nebojte se odložit své dobré vlastnosti. Opravdu je tam dejte a rozšiřte je, pokud potřebujete vysvětlit.“

Zde je to, co zahrnout a jak napsat životopis, abyste ohromili každého ředitele denní péče.

1. Kontaktní informace

Víte, že musíte uvést své kontaktní údaje. Životopis by měl vždy obsahovat:

• Jméno a příjmení

• Domovská adresa

• Telefonní číslo

• E-mailová adresa

Jen se ujistěte, že toto je telefonní číslo a e-mailová adresa, které používáte nejčastěji (a pravidelně tento e-mail kontrolujte).

2. Shrnutí

Nemusíte psát shrnutí, ale mnoho lidí rádo nastartuje svůj životopis souhrnným popisem toho, kdo jsou a co nabízejí. Toto je dobré místo pro zvýraznění nejpozoruhodnějších položek ve vašem životopisu. Není to tak konverzační jako motivační dopis, ale určitě můžete mluvit o svých dovednostech a zkušenostech, které z vás dělají skvělého kandidáta na pozici, o kterou se ucházíte.

3. Pracovní zkušenosti

Popište své pracovní zkušenosti:kde jste pracovali, své pracovní zařazení a data, kdy jste tam pracovali. Poté pod každou pozicí vysvětlete, jaké povinnosti jste vykonávali a jaké dovednosti jste používali. Můžete také označit cokoli konkrétního, co jste udělali, co by zaměstnavatele považovalo za obzvlášť zajímavé nebo by vás odlišilo od davu – například pokud jste stáli v čele uměleckých projektů nebo jste získali ocenění „Zaměstnanec měsíce“.

„Zahrňte všechny relevantní zkušenosti, které máte – hlídání dětí, dobrovolnictví s denní péčí v kostele, koučování atd.,“ říká Sabrina Walters, ředitelka U-GRO Learning Centers v Yorku, Pennsylvania.

Pamatujte, že péče o děti a učitelské práce nejsou jedinými druhy, které byste měli zahrnout. Nebojte se své další zkušenosti skutečně „prodat“, říká Anderson. Většina pracovních povinností se může vztahovat na kariéru v péči o děti. Zaměstnanci denní péče totiž potřebují dovednosti lidí, plánovací schopnosti, kreativitu, schopnost řešit problémy a mnoho dalšího.

„Také hledáme jakoukoli zkušenost se zákaznickým servisem,“ říká Amy James, majitelka franšízy Primrose School of Nashville Midtown a Primrose School of Brentwood v Tennessee. „Úkolem pracovníků péče o děti je efektivní komunikace s rodiči, takže dovednosti v oblasti zákaznických služeb jsou klíčové.“

Je také výhodou ukázat, že jste byli součástí organizace po delší dobu. „Dlouhověkost práce hodně ukazuje na něčí charakter,“ říká Wolfe. Buďte tedy hrdí, pokud jste byli na pracovišti dlouhou dobu, i když to přímo nesouviselo s pozicí, o kterou se ucházíte.

„Vyhledávám také jakoukoli servisní práci nebo mimoškolní aktivity na vysoké škole nebo komunitě,“ říká James. „Chceme lidi, kteří se stanou součástí naší rodiny a zapojí se!“

4. Vzdělání

Sekce vzdělávání může být docela jednoduchá. Uveďte všechny diplomy nebo tituly, které jste získali, jakékoli konkrétní obory nebo soustředění, školu a její umístění a datum ukončení studia.

Volitelný doplněk:tři až pět kurzů nebo částí kurzu, které přímo souvisí s pracovní nabídkou. To je zvláště užitečné, pokud máte relevantnější vzdělání než relevantní pracovní zkušenosti.

5. Certifikace a školení

Máte certifikaci nebo školení související s danou pozicí? Určitě to uveďte. To může zahrnovat vše, co souvisí s péčí o děti a výukou. Ale možná budete chtít zmínit i jakékoli další školení, které by mohlo ukázat, že jste informovaní a zodpovědní. Například obchodní certifikace nebo školení zákaznických služeb.

6. Dovednosti a kvalifikace

Pravděpodobně máte jiné dovednosti bez oficiálního certifikátu nebo diplomu. Nebojte se to stručně uvést v samostatné sekci dovedností a kvalifikací. Zde můžete uplatnit svou schopnost multitaskingu nebo zůstat v klidu pod tlakem. Buďte připraveni vysvětlit vše zde uvedené v rozhovoru; váš potenciální šéf bude chtít slyšet příklady toho, jak jste tyto dovednosti v minulosti používali.

Zde je ukázkový životopis které vás vedou při vytváření vlastního.

Další tipy pro obnovení denní péče

• Buďte důkladní: „Ujistěte se, že je životopis aktuální,“ říká Wolfe. "Někdy se při pohovorech něco objeví a lidé řeknou:'Ach, to jsem tam nepřidal.' Nepřeskakuj důležité věci."

• Buďte upřímní: Víme, že je to těžké, když se cítíte nedostatečně kvalifikovaní, ale je důležité v životopise nikdy nelhat nebo být nepřesní. Potenciální zaměstnavatelé to mohou snadno zjistit v procesu prověřování a pravděpodobně vás to bude stát práci.

• Zkontrolujte to dvakrát: "Dvakrát zkontrolujte svůj životopis, zda neobsahuje gramatické nebo pravopisné chyby," říká Walters. „Jako učitel budete vzorem pro děti, které se učí tyto dovednosti, a očekává se od vás, že budete komunikovat písemně jako profesionál, takže překlepy ve vašem životopisu nejsou dobré!“

• Zahrnout reference: Měli byste uvést tři až pět referencí – lidí, kteří mohou pozitivně mluvit o vaší práci, pracovní morálce a charakteru – nebo říci, že vaše reference jsou k dispozici na vyžádání. Ať tak či onak, měli byste upozornit lidi, že vedete pohovor o práci, získat jejich svolení použít je jako referenci a upozornit je, že mohou dostat telefonát. Měli by to být důvěryhodní reference – minulí šéfové nebo spolupracovníci, učitelé nebo profesoři, koučové, komunitní vůdci – lidé s vlivem, kteří zapůsobí na ředitele. A měli by to být lidé, kteří vás dobře znají a kteří mohou sebevědomě mluvit o vaší schopnosti zvládnout tuto práci. Nevybírejte si přítele nebo příbuzného, ​​ale někoho, koho znáte na profesionálnější úrovni, říká Walters.

• Připojit průvodní dopis: Motivační dopis je jednostránkový dopis, který by měl být součástí vašeho životopisu. Představte si životopis jako seznam vašich faktů a motivační dopis, který přesněji vysvětluje, kdo jste.

„Prodej se v průvodním dopise,“ říká Anderson. "To může zahrnovat více toho, kdo jsi." Zde můžete vysvětlit, proč jste nadšení pro práci s dětmi a proč toužíte zasáhnout. Zatímco životopis je spíše obchodní, motivační dopis je osobnější.“

Pamatujte si, že váš životopis je místo, kde vše položíte na řadu a uvidíte, zda má náborový manažer zájem se s vámi setkat. Bude to váš pohovor, kde můžete ještě podrobněji vysvětlit své zkušenosti a osobnost a jak vám to pomůže v práci v jeslích.

„S dětmi hledáme magnetický přístup a milé, láskyplné chování,“ říká James. „V rozhovoru zazáří opravdová láska k dětem. Buďte připraveni předvést charakterové vlastnosti, které ve třídě pěstujeme, jako je kreativita, sebevědomí a soucit.“