7 otázek, které byste měli položit při pohovoru
Rodina se ptá na vaše otázky, ale také se musíte zeptat na několik otázek, abyste zjistili, zda pro vás tato práce bude vhodná.
Kladením rodinných otázek ukazujete, že jste zaujatí, věnujete pozornost a zajímáte se o práci a o to, co se od vás vyžaduje, abyste se posunuli vpřed. Zde je několik věcí, na které byste se měli zeptat.
1.) Měli jste předtím chůvu?
Je důležité zjistit, jaké zkušenosti má potenciální zaměstnavatel s náborem. Někdo, kdo nikdy neměl chůvu, může potřebovat více držení za ruku, aby zajistil hladký vztah. Naopak, může to být červená vlajka, pokud narazíte na někoho, kdo najal spoustu chův, které nezůstaly. Mohly to být chůvy, ale také to mohla být práce nebo očekávání.
2.) Co mohlo být na této zkušenosti lepší?
Pokud již dříve pracovali s chůvou, co se rodině líbilo nebo nelíbilo na předchozí osobě nebo na tom, že má chůvu obecně? Nemělo by se z toho stát klábosení. Jen se snažíte zjistit, jaké byly bolestivé body.
Pokud například chůva chodila vždy pozdě, dejte jim vědět, jak jste dochvilní.
3.) Co je denní rozvrh?
Pokládání podrobnějších otázek o rozvrhu vám pomůže odhalit podrobnosti, které nemusí být snadno zřejmé. Rodiče mohou mít například týdenní rande v pátek, kdy budou potřebovat, abyste zůstali pozdě, nebo by chtěli, abyste jejich dceru vzali v úterý brzy na trénink kapely.
A zeptejte se, jak se ten rozvrh může změnit. Je jaro pro maminčinu společnost rušným obdobím, takže možná bude muset pracovat déle? Budou vás ještě přes léto potřebovat, nebo pošlou své dítě na tábor?
4.) Kdo bude můj šéf?
Je důležité přesně zjistit, kdo je odpovědná strana, abyste nedostali protichůdné pokyny od různých rodičů nebo jiných, kteří se podílejí na správě domácnosti.
5.) Budou se konat pravidelné schůzky?
Pravidelná kontrola ukazuje, že váš potenciální zaměstnavatel bude považovat váš příspěvek za hodnotný a užitečný. „Tato setkání jsou důležitá pro úspěch vás jako pečovatele, protože můžete získat aktuální zpětnou vazbu o svých službách.
6.) Máte smlouvu s chůvou?
Písemné dohody jsou dalším způsobem, jak zajistit, že jste na stejné vlně… doslova! Pokud váš zaměstnavatel žádného nemá, zvažte jeho vytvoření společně, aby byla jasná očekávání a povinnosti.
7.) Jaký je váš výchovný styl?
A jak byste měli s tímto stylem komunikovat? Nechcete příliš pozdě zjistit, že rodina očekává, že necháte dítě „vybrečet“, pokud je to v rozporu s vaším osobním přesvědčením o péči o dítě. V důsledku toho se chůva, která je zvyklá mít větší kontrolu, může cítit nepříjemně v situaci, kdy má dítě větší volnost při rozhodování. Zjištění obecného názoru rodiny na rodičovské filozofie a styly disciplíny vám může pomoci rozhodnout se, zda bude práce vhodná.
Jaké otázky kladete při pohovoru?
-
Letní tábor může být pro děti a dospívající skvělou příležitostí k růstu a rozvoji. Na táboře se učí být samostatnější a budovat si sebevědomí. Je to šance zlepšit sociální dovednosti, dozvědět se o přírodě, zlepšit sportovní dovednosti a naučit se s -
Se stísněnými sedadly v letadle a rušnými čekárnami není létání nejpříjemnějším zážitkem – a veškerá frustrace exponenciálně narůstá, když do směsi přidáte hlučné batole. Malé děti prostě nemají trpělivost na letištní ostrahu. Opovrhují tichým sezení -
Jsem zastáncem přísného spaní pro své děti během týdne. Protože není nic horšího, než ráno pozdravit partu nevrlých, kteří jsou naprosto nemotivovaní vstát a jít do školy. Nyní byla v časopise BMC Public Health zveřejněna nová studie zjišťuje, že v
