• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

7 otázek, které byste měli položit na svém pohovoru

Rodina vás ptá, ale vy také potřebujete položit pár otázek, abyste zjistili, zda tato práce bude pro vás dobrou volbou.

Položení otázek rodině ukazuje, že jste zapojeni, pozorní a zajímá vás práce a to, co od vás bude vyžadováno vpřed. Zde je několik věcí, o kterých byste se měli informovat.

1.) Měli jste někdy náměstka?

Zjištění, kolik zkušeností má budoucí zaměstnavatel s náborem, je důležité. Někdo, kdo nikdy neměl náměstka, může potřebovat trochu více vedení, aby se zajistil plynulý vztah. Naopak, to může být červený vlaječka, pokud narazíte na někoho, kdo najal mnoho náměstků, kteří nezůstali. Mohlo to být náměstky, ale také může to být práce nebo očekávání.

2.) Co mohlo být u zkušenosti lepší?

Pokud pracovali s náměstkem dříve, co se rodině líbilo nebo nelíbilo o předchozí osobě nebo o mít náměstka obecně? To by se nemělo měnit v šílenství. Jen se snažíte zjistit, jaké byly bolestivé body.

Například, pokud byl náměstek vždy pozdní, dejte jim vědět, jak jste punktuální.

3.) Jak vypadá denní rozvrh?

Položení hlubších otázek o rozvrhu vám pomůže odhalit detaily, které nemusí být zřejmé. Například, možná rodiče mají týdenní randičku v pátek, na kterou budou potřebovat, zůstanete déle, nebo chtějí, abyste vzali dceru do hudby brzy v úterý.

A zeptejte se, jak se ten rozvrh může měnit. Je jaro zaneprázdněná doba pro firmu matky, takže může potřebovat pracovat déle? Budou vás stále potřebovat během léta nebo posílají své dítě do tábora?

4.) Kdo bude mým šéfem?

Je důležité zjistit přesně, kdo je zodpovědná strana, abyste nedostávali konfliktní pokyny od různých rodičů nebo dalších zapojených do řízení domácnosti.

5.) Budou pravidelné schůzky?

Pravidelné kontrolní schůzky ukazují, že váš potenciální zaměstnavatel bude považovat váš vstup za cenný a užitečný. „Tyto schůzky jsou důležité pro váš úspěch jako pečovatele, protože můžete dostávat aktuální zpětnou vazbu k vašim službám.“

6.) Máte smlouvu s náměstkem?

Písemné dohody jsou další způsob, jak zajistit, že jste na stejné vlně… doslova! Pokud váš zaměstnavatel nemá, zvažte vytvoření společně, aby očekávání a povinnosti byly jasné.

7.) Jaký je váš rodičovský styl?

A jak byste měli s ním interagovat? Nechcete zjistit příliš pozdě, že rodina očekává, že necháte dítě „plakat si to ven“, pokud to jde proti vašim osobním přesvědčením o péči o dítě. Naproti tomu, náměstek, který je zvyklý mít více kontroly, může pocítit nepohodlí v situaci, kde dítě má více svobody rozhodovat. Zjištění obecného pohledu rodiny na rodičovské filozofie a disciplinární styly vám může pomoci rozhodnout, zda práce bude dobrou shodou.

Jaké otázky kládete na svém pohovoru?