• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

6 alarmujících statistik, o kterých bychom měli všichni mluvit o tomto Měsíci ženské historie

Tento příspěvek se původně objevil na webu Fairygodboss.com. Byl přetištěn se svolením.

Vzhledem k tomu, že rok 2018 byl prohlášen za „rok ženy“, existuje mnoho hnutí, ze kterých je třeba být nadšený a na které se lze dívat jako na známky pokroku.

Otázky sexuálního obtěžování, sexuálního napadení a souhlasu, které byly kdysi považovány za příliš tabuizované a nepohodlné, než aby se o nich diskutovalo, se dostávají do centra konverzací. Více žen než kdy jindy plánuje kandidovat na politický úřad v roce 2018.

Stále je však na čem pracovat. Zde je šest alarmujících statistik, o kterých bychom měli všichni mluvit o tomto Měsíci ženské historie.

1. Méně než 6 % generálních ředitelů ve společnostech S&P 500 jsou ženy 

Ženy tvoří téměř polovinu (47 %) pracovní síly v USA, přesto jsou ve vyšších vedoucích pozicích žalostně nedostatečně zastoupeny. Pouze 26 žen (5,2 %) v současnosti zastává titul generální ředitelky ve společnostech S&P 500.

Ženy dosahují většího pokroku v nižších/středních manažerských rolích; v současné době 51,5 % vedoucích pozic zastávají ženy.

2. 20,6 % členů Kongresu jsou ženy

Podle posledního sčítání tvoří ženy něco málo přes polovinu americké populace. Přesto pouze 19,3 % členů Sněmovny reprezentantů USA a 22 % členů Senátu USA jsou ženy.

3. Alespoň 1 ze 4 Ženy zažívají sexuální obtěžování na pracovišti

Nejméně 25 % žen zažívá na pracovišti sexuální obtěžování. A studie provedená Komisí pro rovné pracovní příležitosti zjistila, že v některých zprávách toto číslo dosahuje až 85 %.

4. Barevné ženy představují téměř 50 % pracovní síly s nízkou mzdou

Černé ženy tvoří 17,6 % pracovní síly s nízkou mzdou, zatímco hispánské ženy tvoří 22,8 % a Asiatky, Havajské a/nebo tichomořské ostrovany tvoří 6,7 %. Pracovní místa s nízkou mzdou zahrnují stravovací služby, domácí zdravotní péči, úklid a maloobchod a často nenabízejí žádný přístup k zaměstnání a/nebo školení a rozvoji dovedností.

Kromě toho se barevné ženy potýkají s největšími rozdíly v pracovní síle, včetně mezd a zastoupení ve vedoucích pozicích.

Ve společnostech indexu S&P 500 tvoří ženy barvy pouze 9,8 % úředníků a manažerů na první/střední úrovni, 5 % na vedoucích/vyšších úředníkech a vedoucích a pouze 3,8 % na pozicích ve správních radách.

Ze 106 žen, které jsou v současnosti členkami Kongresu, jsou pouze 4 v Senátu a 34 ve Sněmovně reprezentantů barevné ženy.

5. Ženy E arn 20 % L ess T han Men Zapnuto Průměr

Ženy vydělávají méně než muži téměř ve všech zaměstnáních. Částka se liší v závislosti na tom, které proměnné berete v úvahu. Například mzdová parita je nízká mezi muži a ženami ve věku 25–35 let a vysoká, když se podíváte na zaměstnání, která tradičně zastávají muži. Existují také rozdíly, když se podíváte na práci na plný a částečný úvazek.

Celkově je ale poselství jasné:ženy stále vydělávají méně než muži.

6. 75 % obětí obtěžování zažilo odvetu, když se ohlásily t Sexuální obtěžování na W ork

Lidé se často diví, proč není sexuální obtěžování hlášeno v práci; důvodem je to, že oběť se nejen obává, že jí nebude věřit, ale že bude také vyhozena.

Přesně to zjistila jedna studie z roku 2003:„75 % zaměstnanců, kteří se vyslovili proti špatnému zacházení na pracovišti, čelilo nějaké formě odplaty“. Jiné studie ukázaly, že organizace reagují na zprávy o sexuálním obtěžování konkrétně nečinností nebo minimalizací.

Tato čísla jasně ukazují, že pracoviště nedělají dost pro ochranu zaměstnanců, zejména žen, před hlášením obtěžování.

Tento příspěvek původně napsala Jennifer Koza pro Fairygodboss.