• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

6 úžasných statistik, o kterých bychom všichni měli mluvit v Měsíci historie žen

Tento příspěvek původně vyšel na Fairygodboss.com. Byl znovu vytištěn s povolením.

S rokem 2018 prohlášeným za "Rok ženy" existuje mnoho hnutí, o kterých máme být nadšení a na která se můžeme dívat jako na znaky pokroku.

Problémy sexuálního obtěžování, sexuálního násilí a souhlasu – kdysi považované za příliš tabu a nepříjemné k diskuzi – jsou tlačeny do centra rozhovorů. Víc žen než kdy dříve plánuje kandidovat do politických úřadů v roce 2018.

Přesto je stále práce, která musí být udělána. Zde jsou šest úžasných statistik, o kterých bychom všichni měli mluvit v Měsíci historie žen.

1. Méně než 6 % ředících S&P 500 firem jsou ženy

Ženy tvoří skoro polovinu (47 %) americké pracovní síly, ale zůstávají smutně podreprezentované ve vedoucích pozicích. Pouze 26 žen (5,2 %) v současnosti drží titul CEO u firem S&P 500.

Ženy dělají větší pokrok v nízké/střední managementové roli; v současnosti 51,5 % managementových pozic je obsazených ženami.

2. 20,6 % členů Kongresu jsou ženy

Podle nejnovější sčítání lidu ženy tvoří jen o něco více než polovinu US populace. Přesto je jen 19,3 % členů Sněmovny zastupitelů a 22 % členů Senátu ženami.

3. Aspoň 1 ze 4 žen zažije sexuální obtěžování na pracovišti

Alespoň 25 % žen zažije sexuální obtěžování na pracovišti. A studie rovné příležitosti v zaměstnání zjistila, že v některých zprávách je toto číslo až 85 %.

4. Ženy barevné představují skoro 50 % nízkoplatové pracovní síly

Černé ženy tvoří 17,6 % nízkoplatové pracovní síly, spanělské ženy 22,8 % a asijské, havajské a/nebo pacifické ostrovačky 6,7 %. Nízkoplatová práce zahrnuje stravování, domácí zdravotní péči, úklid a maloobchod a často nabízejí málo nebo žádný přístup k pracovním a/nebo dovednostním školením a posunům.

Kromě toho ženy barevné čelí největším mezerám na pracovním trhu včetně mezd a zastoupení ve vedoucích pozicích.

Ve firmách S&P 500 ženy barevné tvoří jen 9,8 % úředníků a manažerů první/střední úrovně, 5 % exekutivních/seniorních úředníků a manažerů a jen 3,8 % pozic v radách správy.

Ze 106 žen, které jsou v současnosti členkami Kongresu, jsou v Senátu jen 4 a ve Sněmovně zastupitelů 34 žen barevné.

5. Ženy vydělávají v průměru o 20 % méně než muži

Ženy vydělávají méně než muži ve skoro každém povolání. Množství se liší v závislosti na tom, které proměnné zohledníte. Například mzdová parita je nízká mezi muži a ženami ve věku 25–35 let a vysoká, když se podíváte na práci, která jsou tradičně drženy muži. Existují také rozdíly, když se podíváte na plný a částečný úvazek.

Ale celkově je zpráva jasná: ženy stále vydělávají méně než muži.

6. 75 % obětí obtěžování zažilo odplatu, když nahlásilo sexuální obtěžování v práci

Lidé se často ptají, proč sexuální obtěžování není na pracovišti nahlášeno; důvod je ten, že oběť se nejen obává, že jí nebudou věřit, ale že bude propuštěna.

To přesně zjistila jedna studie v roce 2003, "75 % zaměstnanců, kteří se postavili proti špatnému zacházení na pracovišti, čelili nějaké formě odplaty". Další studie ukázaly, že organizace reagují na hlášení sexuálního obtěžování konkrétně nečinností nebo minimalizováním.

Tato čísla zřejmě ukazují, že pracoviště nedělají dost na ochranu zaměstnanců, zejména žen, před nahlášením obtěžování.

Tento příspěvek původně napsala Jennifer Koza pro Fairygodboss.