• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Spokojenost a výkon v práci v péči o děti

Bez ohledu na to, jaký druh práce v péči o děti zvažujete – ať už jde o práci jako chůva, au pair, pomocnice matky, nebo babysitterka – budete se nejprve muset ujistit, že můžete dobře spolupracovat s dítětem, o kterém budete pečovat, i s jeho rodiči. Také se budete muset ujistit, že jste v pohodě se všemi pracovními požadavky a podmínkami.

Jakmile jste odškrtnuli všechna tato políčka, vaším dalším krokem je vytvořit písemnou smlouvu o péči o děti, která upřesňuje vaše i očekávání vašeho zaměstnavatele. Dále budete chtít pravidelně zkontrolovat se svým zaměstnavatelem, abyste se ujistili, že vaše práce splňuje vaše vlastní potřeby, stejně jako jejich.

Tipy pro vytvoření smlouvy o péči o děti

Efektivní smlouva by měla zahrnovat:

• Co budete očekáváno dělat každý den;
• Ustanovení pro nemocenské nebo dovolené dny;
• Specifikaci toho, jak budete placeni, za jakou sazbu a jak často;
• Hodiny, které budete pracovat, a zda se budou lišit z týdne na týden;
• Délku zaměstnání (např. je to na jeden měsíc, jeden rok, nebo neomezené?);
• Kolik upozornění očekává kterákoliv strana pro změnu hodin nebo rozvrhu;
• Informace o zacházení s daněmi, zdravím a dalšími benefity;
• Jaké podmínky budou vyžadovány pro ukončení smlouvy, jako ustní upozornění, pak písemné upozornění, než bude podniknuta jakákoliv akce k ukončení;
• Přesně jaká privilégia budete mít, pokud nějaká, jako použití internetu, telefonu, auta, nebo TV;
• Pokud budete vozit dítě, informace o tom, které auto použít, co s nákupem paliva, atd.

Zde jsou některé články Care.com, které zahrnují šablony a tipy pro vytvoření různých typů smluv o péči o dětech:

• Jak vytvořit smlouvu pro živnostnou chůvu
• Ukázková smlouva s chůvou

Vytvořte svou komunikační strategii

Bude velmi užitečné nastavit konkrétní plán, jak často se budete setkávat se svým zaměstnavatelem, abyste projednali, jak práce jde pro oba.

• Zvažte začátek práce na zkušební bázi: Dva týdny až jeden měsíc je dobrá délka pro zkušební dobu, protože dítě bude potřebovat více než týden na přizpůsobení se nové rutině – nezmíňme, vy! Teprve po období přizpůsobení budete moct říct, zda se vy a dítě budete dařit spolu, stejně jako zda vy a váš zaměstnavatel se budete chovat.

• Stanovte jasný proces pro komunikaci: Preferujete komunikovat se svým zaměstnavatelem osobně nebo telefonicky? Nastavte komunikační rozvrh, abyste mohli vyřešit jakékoliv vznikající problémy. Cílem je, abyste byli v práci v pohodě a váš zaměstnavatel byl spokojen s vaším výkonem. Zvedněte jakékoliv aspekty práce, které jsou pro vás nepříjemné, a podívejte se, zda je můžete vy a zaměstnavatel vyřešit. Poslouchejte pečlivě jakékoliv problémy, které váš zaměstnavatel má, a vymyslete vzájemně dohodnutý plán, jak je vyřešit.

• Stanovte protokol pro nouzové situace: Věděte, co dělat v případě nouze. Nechte vašeho zaměstnavatele vytvořit a vyplnit Kontrolní seznam nouzové péče o dítěti. A mějte záložní plán (a zálohu záložního plánu), taky.

Dobrá komunikace je klíčem k jakékoliv pozitivní pracovní zkušenosti. Dodržování dohodnutého komunikačního rozvrhu s vaším zaměstnavatelem vám pomůže být jasnými o jejích očekáváních a jí být vědomé vašich. Spolupráce vám umožní vytvořit práci, ve které můžete uspět a žít si z ní, a která bude splňovat potřeby vašeho zaměstnavatele, taky!

Původně napsal Ronnie Friedland. Aktualizoval Latasha Doyle 19. června 2017.