• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Spokojenost a výkon v péči o děti

Bez ohledu na to, jakou práci v péči o dítě zvažujete – ať už jde o práci chůvy, au pair, maminčiny asistentky nebo chůvy – nejprve se musíte ujistit, že můžete dobře pracovat s oběma dětmi, o které se budete starat. a jejich rodičů. Také se musíte ujistit, že splňujete všechny požadavky a podmínky práce.

Jakmile zaškrtnete všechna tato políčka, dalším krokem je vytvoření písemné smlouvy o péči o dítě, která objasní vaše očekávání i očekávání vašeho zaměstnavatele. Kromě toho budete chtít svého zaměstnavatele často kontaktovat, abyste se ujistili, že vaše práce splňuje vaše i jejich potřeby.

Tipy pro vytvoření smlouvy o péči o dítě

Účinná smlouva by měla obsahovat:

• co se od vás bude každý den očekávat;
• Zajištění pro dny nemoci nebo dovolené;
• Upřesnění, jak vám budou vypláceny, jakou sazbou a jak často;
• hodiny, které budete pracovat, a zda se budou týden od týdne lišit;
• délka zaměstnání (např. na jeden měsíc, jeden rok nebo na dobu neurčitou?);
• Jaká upozornění kterákoli strana očekává ohledně změny otevírací doby nebo rozvrhu;
• Informace o zpracování daní, zdravotních a jiných plateb dávek;
• Jaké podmínky budou vyžadovány pro ukončení smlouvy, jako je ústní varování a poté varovný dopis, než dojde k ukončení jakékoli akce;
• Jaká přesně budete mít práva, pokud vůbec nějaká budete mít, jako je používání internetu, telefonu, auta nebo televize;
• Pokud budete řídit dítě, informace o tom, které auto použít, co dělat s nákupem benzínu atd.

Zde jsou některé články Care.com, které obsahují šablony a tipy pro vytváření různých typů smluv o péči o děti:

• Jak vytvořit smlouvu s živou chůvou
• Vzorová smlouva pro chůvu

Vytvořte si komunikační strategii

Bude velmi užitečné nastavit si konkrétní plán, jak často se budete scházet se svým zaměstnavatelem, abyste probrali, jak se vám oběma daří na práci.

• Zvažte zahájení své práce na zkoušku: Dva týdny až jeden měsíc je dobrá délka na zkoušku, protože dítě bude potřebovat více než týden, než se přizpůsobí nové rutině – nemluvě o vás! Teprve po adaptačním období budete schopni říci, zda se vám a dítěti bude spolu dobře dařit, a také zda budete se zaměstnavatelem vycházet.

• Stanovte jasný proces komunikace: Komunikujete se zaměstnavatelem raději osobně nebo telefonicky? Nastavte si komunikační plán, abyste mohli vyřešit případné problémy. Cílem je, abyste se v práci cítili dobře a váš zaměstnavatel byl spokojen s vaším výkonem. Upozorněte na jakékoli aspekty práce, které jsou pro vás nepříjemné, a zjistěte, zda je vy a zaměstnavatel dokážete vyřešit. Pozorně naslouchejte všem problémům, které má váš zaměstnavatel, a navrhněte vzájemně dohodnutý plán, jak je vyřešit.

• Vytvořte protokol pro případy nouze: Vědět, co dělat v případě nouze. Nechte svého zaměstnavatele vytvořit a vyplnit Kontrolní seznam nouzové péče o děti. A mějte také záložní plán (a zálohu záložního plánu).

Dobrá komunikace je klíčem ke každé pozitivní pracovní zkušenosti. Dodržování dohodnutého harmonogramu komunikace se zaměstnavatelem vám pomůže ujasnit si její očekávání a ona si uvědomit vaše. Společnou prací můžete vytvořit práci, ve které můžete uspět a která vás bude bavit a která bude vyhovovat i potřebám vašeho zaměstnavatele!

Původně napsal Ronnie Friedland. Aktualizováno Latasha Doyle dne 19. června 2017.