• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

Jak vytvořit smlouvu s živou chůvou

Víte, že potřebujete smlouvu s chůvou, ale její vytvoření se může zdát jako zdrcující proces. A představa právně závazné smlouvy může být děsivá – co když se zmýlíte?

Ujišťujeme vás, že je snadné sestavit smlouvu o chůvě – nevyžaduje se žádné právnické vzdělání! Můžete si jej napsat sami v základním dokumentu aplikace Word.

Proč potřebujete smlouvu s chůvou

Smlouvu byste měli brát vážně, protože každému pomůže definovat očekávání a vědět, co dělat, když se objeví něco neočekávaného.

„Je dobré si věci předem naplánovat pro případ, že by se něco pokazilo,“ říká Ilona Bray, právnička a autorka knihy „Nannies and Au Pairs:Hiring In-Home Child Care“. I malé závady, jako je neočekávaná zdravotní nouze, mohou mít vážné následky, pokud nikdo nepřemýšlel o tom, jak situaci řešit. „Pouhé promluvení, sepsání a následné prozkoumání dává každému vědět, co může očekávat, a vědět, když očekávání nebyla naplněna,“ říká Bray.

Každý zaměstnavatel a chůva by měli mít smlouvu, ale to je zvláště důležité v situaci, kdy žije chůva. Pečovatel žije ve vašem domě, což přidává další vrstvu komplikací a detailů.

Vytvoření smlouvy je důležitou součástí 12 tipů, jak si najmout živou chůvu

»

Rozhodněte se, zda byste si měli najmout právníka

„Smlouva nemusí být sepsána právníkem, aby byla závazná,“ říká Lisa Weinberger, právnička a zakladatelka Mom, Esq.

Profesionál však zajistí, aby nebylo nic neúmyslně zahrnuto nebo vynecháno, takže pokud máte obzvlášť složitou situaci, může mít smysl si nějakého najmout. Počítejte s tím, že za smlouvu od právníka (kterou můžete znovu použít pro budoucí pečovatele) zaplatíte přibližně 500 USD.

Vyjednávání se svou chůvou

„Něco, co je napsáno, má moc,“ říká Bray. „Nepodávejte jen tak někomu smlouvu a neříkejte ‚podepište zde‘,“ říká Bray. „Ten, kdo to vytvořil, by měl dát druhé osobě příležitost to změnit.“

Smlouva je vzájemná dohoda, takže stejně jako vy potřebujete uvést, kolik placených nemocenských dnů je nabízeno, vaše chůva potřebuje vědět, co se stane, když ji neočekávaná operace na dva týdny vyřadí z práce. Dejte svému novému zaměstnanci příležitost přečíst si smlouvu, klást otázky a provádět změny.

Chcete-li se dozvědět více, podívejte se na náš článek o Do You Need A Nanny Contract.

Rozhodněte se, co zahrnout

Pokud se rozhodnete, že to uděláte sami, zachovejte formulaci jednoduchou a přímočarou, navrhuje Weinberger. Ujistěte se však, že máte podrobné informace o tom, co se rozhodnete zahrnout.

„Psát více je vždy lepší, než psát málo,“ radí Becky Kavanaghová, spolupředsedkyně International Nanny Association. Kavanaghová, která strávila 20 let jako živá chůva jedné rodiny, říká, že ona a její zaměstnavatel aktualizovali smlouvu každý rok během její výroční kontroly. Po několika letech jej aktualizovali méně často.

Zde je několik tipů na oddíly a prvky, které je třeba zahrnout do smlouvy. Použijte je jako výchozí bod a přidejte věci, které jsou jedinečné pro vaši situaci.

Pokud vaše chůva dříve pracovala jako živá pečovatelka, zeptejte se, zda má nějaké vzorové smlouvy, které v minulosti dobře fungovaly, nebo zda má nějaké návrhy, co je třeba vložit.

1. Plat a benefity
   Toto jsou některé z nejdůležitějších věcí, které je třeba ve smlouvě objasnit.

   • Zkušební období :Zaznamenejte si očekávané datum zahájení a uveďte, že prvních 15 dní je zkušební doba.
   • Důvěrnost :Protože naživo hodně vidí a slyší, musí slíbit naprostou diskrétnost a důvěrnost. O čem smí přispívat na sociální sítě?
   • Otevírací doba :Protože chůva bydlí s vámi, očekáváte, že bude pracovat podle plánu od 9 do 5, nebo ji potřebujete od 6 do 10 hodin a pak znovu od 16 do 20 hodin? Co když pracuje více než 40 hodin? Pracuje o víkendech? Budou její hodiny někdy nepředvídatelné?
   • Zaplatit :Většina chův je placena hodinovou sazbou. Jaká je její mzda za běžnou pracovní dobu, víkendové hodiny a svátky? Zjistěte více o tom, co stojí živá chůva?
     
     »
     
   • Přesčasy :Pokud se vaše chůva stará o vaše děti více než 40 hodin týdně, některé státy (včetně Maine, Marylandu, Massachusetts, Minnesoty a New Yorku) vyžadují, abyste jí platili přesčas. Zatímco jiné státy to nenařizují, měli byste přemýšlet o vytvoření nějakého ustanovení pro to. Například, pokud pracuje pozdě v pondělí večer, možná může odejít dříve v pátek? Ujistěte se, že vy a váš pečovatel jste na stejné vlně, pokud jde o tyto hodiny navíc a o to, co je přijatelné.

     „Pokud nemají nárok na přesčas, neznamená to, že nemají nárok na zaplacení každé odpracované hodiny,“ připomíná Weinberger.

     Přesčasy pro chůvy obvykle odpovídají času a půl jejich standardní sazby.

   • Daně :IRS se také zapojí, když si najmete chůvu, takže musíte také vytvořit plán, jak platit daně za chůvu. Použijte naši daňovou kalkulačku pro chůvu, abyste zjistili, kolik to je, a pak se zjistěte, jak začít s vytvářením mzdového účtu chůvy
     
     »
     
   • Pokoj a stravování :Za co — přesně — zaplatíte? Bude mít vlastní pokoj se zámkem na dveřích? Bude mít vlastní koupelnu nebo se bude muset dělit s vašimi dětmi? Jaký typ „stravování“ nebo jídla je zahrnut? Dáte jí příspěvek na to, aby se šla najíst? Dodáte toaletní potřeby? Pokud máte hospodyni, bude uklízet i prostory vaší chůvy?
   • Telefon :Poskytnete mobilní telefon a zaplatíte celou – nebo část – telefonní smlouvy? Bude mít u vás doma soukromou pevnou linku nebo bude sdílet tu rodinnou? Může dát číslo přátelům a rodině?
   • Svátky :Podle průzkumu INA platů a výhod z roku 2013 má většina chův placenou dovolenou – obvykle asi šest dní. Jaké prázdniny bude mít volno? Typické jsou Nový rok, Memorial Day, Den nezávislosti, Labor Day, Den díkůvzdání a Vánoce – ale můžete si vyjednat, co bude pro vás všechny nejrozumnější.
   • Dovolená :Většina chův také dostane zhruba dva týdny placené dovolené. Co zahrnuje placená dovolená? Jak moc vás musí upozornit, že si bere volno? Musí se její dovolená shodovat s vaší rodinnou dovolenou? Platíte také část cesty chůvy nebo přísně její plat za ty dny? Může během té doby stále zůstat u vás doma? Kdo se postará o děti, když bude mimo službu?
   • Sick Days :Budete nabízet i placené sick days? Kolik? (Průměr je asi pět dní). Jak moc vás musí upozornit? Pro více informací si přečtěte:Mám nemocnou chůvu, co teď?
     
     »
     
   • Rodinné prázdniny :Zaplatíte své chůvě, když jedete na rodinnou dovolenou nebo jste na dovolené doma?

     Co když s vámi chůva přijede na rodinnou dovolenou? co se očekává? za co platíte? Bude jí zaplaceno, když budete pryč? Přečtěte si více o tématu Měli byste vzít svou chůvu na dovolenou?
     
     »
     

   • Pojištění :Jaký druh zdravotního, automobilového, zaměstnaneckého pojištění nebo pojištění odpovědnosti budete platit nebo které budete vyžadovat? Jak moc? Rozhodněte se:Potřebujete pojištění chůvy?
     
     »
     
   • Auto :Musí mít vaše chůva vlastní auto? Vynahradíte jí plyn a opotřebení, když používá je k odvozování vašich dětí? Doplatíte za ni, aby měla další pojištění automobilu? Bude řídit pouze rodinná auta? Diskutujte o svých zásadách týkajících se bezpečnostních pásů, psaní textových zpráv a hovorů do mobilních telefonů za jízdy.

     Zjistěte více o tom, jak zvládnout situaci v autě se svou chůvou
     
     »
     

   • Recenze :Je důležité provádět pravidelné kontroly. Slibte, že se svým pečovatelem provedete 90denní a roční kontrolu. o čem budete diskutovat? Vyjednáte znovu její plat?

2. Péče o děti
   Ujistěte se, že vaše chůva ví, co se očekává a co je dovoleno, když se stará o vaše děti.

   • Povinnosti :Jak vypadají její povinnosti v péči o děti? Potřebuje vozit děti na aktivity nebo na návštěvy lékaře? Co když dětský kamarád potřebuje svézt? Chcete, aby měla na starosti vybírání oblečení, rutinu před spaním a balení školních obědů – nebo to máte na starosti vy? Zahrnuje tato práce lehký úklid? Jako co? Bude muset připravovat nějaké jídlo? Které?
   • Výlety :Pokud chůva vezme děti na oběd nebo do zoo, musí vám to dát vědět předem? Za co je zodpovědná? za co budete platit? Jaké jsou maximální příspěvky na snídaně, obědy, svačiny a večeře? Bray navrhuje, aby si chůva vedla záznamy o datu a účelu všech výdajů nad 2 dolary. Dáte jí týdenní peněžitý příspěvek na činnost nebo jí to na konci týdne proplatíte?
   • Členství :Jaké členství v místních aktivitách, jako jsou zoologické zahrady, muzea a zábavní parky, má rodina? Budete platit za členství chůvy?

3. Domácí řád
   Vzhledem k tomu, že vaše chůva žije s vámi, měli byste vytvořit sekci konkrétně o vašem domě a o tom, co je – a co není – povoleno.

   • Její pokoj :Jaký prostor je její? Bude mít zámek na dveřích? Jak to budete řešit, když někdo potřebuje přístup do té místnosti? Je u vás doma zakázáno kouření nebo alkohol?
   • Její prostor :Když je mimo službu a děti chtějí její pozornost, jak to bude řešeno? Do jakého společného prostoru smí v době volna? Měla by vynést vlastní odpadky?
   • Její majetek :Pokud má vlastní auto, kde si ho nechá? Kde může prát prádlo? Kde si může nechat své potraviny?
   • Její návštěvníci :Smí mít návštěvy ve všední dny, ve všední dny, o víkendech nebo přes noc? Mohou ji navštívit její přátelé a rodina? A co významní jiní?
   • Čas jídla :Očekává se, že bude jíst s vaší rodinou, nebo to preferujete jako čas strávený s rodinou?

4. Konec smlouvy
   Jaký je proces, když je čas jít každý svou cestou?

   • Praktické postupy :Jaký druh oznámení je vyžadován? Jak brzy se musí odstěhovat? Bude nabídnuto odstupné a jaký typ?
   • Ukončení :Jaké jsou důvody pro propuštění chůvy?
   • At-Will: Ujistěte se, že vaše smlouva obsahuje ustanovení na vůli, které jednoduše říká, že kterákoli strana může ukončit smlouvu bez upozornění a z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu. To je zvláště důležité v případě kontaktu s chůvou v bytě, protože pokud se něco pokazí, možná budete chtít, aby bez prodlení odešla z vašeho domu, říká Weinberger.

   Chůvy i zaměstnavatelé by měli trvat na smlouvě. To znamená, že by se měly zapojit i chůvy. Některé pečovatelky váhají s oslovením zaměstnavatele ohledně smluv. Buď pevný! Písemná dohoda je v nejlepším zájmu všech. Váš nový zaměstnavatel možná na tento krok zapomněl – nebo ani neví, že smlouvy s chůvou existují. Jako chůva můžete říct:„Dovolte mi napsat tento dopis, který vyjadřuje mé chápání této práce,“ radí Bray.

   Co dalšího byste zahrnuli do své smlouvy s chůvou?

Julia Quinn-Szcesuil je oceněná spisovatelka na volné noze a máma dvou dívek. Žije v Massachusetts a píše pro místní a národní publikace.