• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Jak vést pohovor s chůvou

Je to boj, kterým čelí každý pracující rodič – najít kvalitní péči o děti. I když rodiče mají při výběru péče o děti několik možností, nerovnoměrné pracovní rozvrhy nebo potřeba osobní nebo speciální péče, stejně jako pohodlí, že dítě zůstane doma, když vy jste pryč, dělají z chův atraktivní možnost. Bez přísných regulací, které by zajistily, že jesle nebo domov jsou bezpečné pro vaše dítě, rozsáhlý pohovor s chůvou může být nejlepší způsob, jak zjistit, zda chůva bude dobře ladit s vaší rodinou.

Postup

1. Kontaktujte místní agenturu pro chůvy nebo hledejte kandidátky na online webových stránkách jako Care.com, Sittercity.com nebo Nanny.com.

2. Proveďte telefonické pohovory s několika potenciálními kandidátkami. Během telefonického pohovoru se ptejte na dostupnost, flexibilitu, zkušenosti, mzdové nároky a zda je kandidátka legálně schopná pracovat ve Spojených státech. Telefonický pohovor vám může pomoci vyloučit kandidátky, které nevyhovují vašim finančním, rozvrhovým nebo zkušenostním potřebám. Využijte telefonický pohovor k tomu, abyste potenciální kandidátce sdělili věk nebo věky vašich dětí, váš typický rozvrh a jakékoli speciální potřeby, které vaše děti mohou mít.

3. Naplánujte osobní pohovor s kandidátkami, které se vám po telefonickém pohovoru líbí. Můžete chtít naplánovat pohovor na neutrálním místě, jako je kavárna nebo restaurace, abyste nedali svou adresu uchazeči, kterého nemusíte najmout. Podle Care.com naplánujte jeden pohovor denně, abyste měli čas reflektovat každého uchazeče bez pocitu spěchu setkat dalšího kandidáta.

4. Připravte si seznam otázek, které chcete potenciální chůvě zeptat. Zahrňte otázky o poslední rodině, pro kterou chůva pracovala, například proč opustila svou poslední pozici, co se jí líbilo nebo nelíbilo na práci, filozofie péče o děti, certifikáty CPR nebo jiné první pomoci, vzdělání, dlouhodobé plány a zda chůva plánuje pracovat pro jednu rodinu delší dobu nebo má v blízké budoucnosti plány odejít. Také se ptejte na jakékoli speciální uspořádání, která byste museli pro chůvu udělat, jako je povolení, aby chůvino dítě přišlo s ní do práce, nebo časy, kdy chůva plánuje dovolenou nebo svátky.

5. Zeptejte se na dopravu, ochotu dělat lehkou domácí práci a zda je chůva ochotná pracovat v noci a o víkendech.

6. Odpovězte na jakékoli otázky, které chůva může mít ohledně pozice, a poskytněte dostatek informací o osobnostech, potřebách, zdravotních stavech a temperamentu vašich dětí.

7. Naplánujte čas, aby potenciální kandidátka potkala zbytek vaší rodiny, pokud osobní pohovor proběhl dobře. To vám dá příležitost vidět, jak potenciální kandidátka interaguje s vašimi dětmi.

8. Proveďte bezpečnostní a referenční kontrolu, pokud najdete chůvu, která se vám líbí. Připravte smlouvu, která specifikuje mzdu, volné dny a očekávání pro chůvu i pro vás k podpisu, pokud bezpečnostní kontrola vyjde čistá.