• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Zákony o rodičovské dovolené pro muže

Muži ve Spojených státech mají nárok na neplacenou rodičovskou dovolenou podle Family and Medical Leave Act, který je zákonem podle U.S. Department of Labor. Zákon nerozlišuje mezi muži a ženami a dovoluje až 12 týdnů neplacené dovolené ročně. Vaše práce je chráněna, když dovolenou vezmete, a také vaše zdravotní pojištění v rámci skupinového plánu.

Důvody pro dovolenou

Dovolená podle Family and Medical Leave Act vám umožňuje vzít vaše 12 týdnů dovolené z rodinných nebo zdravotních důvodů. Mezi ně patří narození vašeho dítěte, adopce nebo pěstounská péče nebo vážné zdravotní problémy. Můžete také vzít dovolenou, abyste pečovali o svého partnera, dítě nebo rodiče, kteří mají vážné zdravotní onemocnění.

Předpoklady nároku

Abyste se kvalifikovali pro Family and Medical Leave, musíte pro svého zaměstnavatele pracovat alespoň celkem 12 měsíců a alespoň 1 250 hodin za ty poslední 12 měsíců. Měsíce nemusí být po sobě jdoucí, ale přerušení zaměstnání delší než sedm let vyžaduje zvláštní úvahu. Musíte také pracovat v USA nebo jednom z jeho územních útvarů, kde alespoň 50 lidí je zaměstnáváno vaší společností do 75 mil.

Zaměstnavatelé pokrytí

Nárok na Family and Medical Leave je závislý na tom, že jste zaměstnání u pokrytého zaměstnavatele. Pokrytí zaměstnavatelé zahrnují státní, místní a federální agentury a školy, stejně jako soukromé podniky s alespoň 50 zaměstnanci pracujícími pro ně v rámci 20 nebo více pracovních týdnů v letošním roce nebo předchozím kalendářním roce. To zahrnuje sdílené zaměstnavatele a nástupce pokrytých zaměstnávajících firem.

Využití vaší dovolené

Pokud vy a váš partner pracujete ve stejné společnosti, jste omezeni v celkovém množství rodinné dovolené, kterou můžete vzít, na 12 týdnů společně. Dovolená pro novorozence nebo adopci nebo pěstounské děti musí skončit do jednoho roku od narození nebo adopce/pěstounského umístění. Můžete vzít dovolenou přerušovaně, pokud můžete dohodnout uspořádání se svým zaměstnavatelem.

Vojenský personál

V roce 2008 byly provedeny změny k Family and Medical Leave Act, aby byla k dispozici prodloužená dovolená pro rodinné členy těch, kteří slouží v americkém vojensku. Změny dovolují těmto rodinným členům vzít 26 týdnů dovolené ročně pro péči o vojenské personály zraněné v łinii povinnosti a také pro dovolenou z důvodu kvalifikujících nouzových situací jako výsledek rodinného člena v aktivní službě. Pokud jste členem vojenské rodiny a očekáváte miminko, ujistěte se, že se dozvíte o změnách Family Leave Act, abyste zjistili, zda ovlivňují vaši dovolenou, když máte dítě.