• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Крайна лятна бреша в детската грижа

Крайна лятна бреша в детската грижа

Кошмар на работещ родител
В последните няколко седмици на лято, телефонът звънеше безпрестанно в Parents in a Pinch, агенция за детска грижа, базирана в Масачусе츠, специализирана в помагайне на родители в Бостон и Балтимор да намерят резервна детска грижа. Най-заетото време на годината за агенцията е между края на летния лагер и началото на следващата учебна година.

„Весь ад започва да се разбудява,“ казва Барбара Маркус, CEO на Parents in a Pinch. „Много родители нямат повече дни за отпуск и имат нужда от пълнофункционална грижа, но само за един месец. Хората в реалния свят искат работа, която да трае по-дълго от това, така че е трудно за нас да намерим доставчици.“

Директорът на агенцията Давида Манон казва, че текучестта на пазара на труд също може да създаде опасности за работещи майки и бащи.

„Чух от родители, които наскоро са започнали работи и все още не са натрупали време за отпуск, и са в паника, защото не са били там достатъчно дълго, за да помолят работодателя си за гъвкавост.“

В допълнение, високите разходи за грижа през агенция като Parents in a Pinch – 10 долара на час за първото дете, 1 долар за всяко допълнително дете, плюс дневна такса на агенцията от 60 долара – са достатъчно, за да спрат много родители дори да вдигнат телефона. Неспособни да си позволят разходите или свободното време от работа в момент, когато бизнесите се подготвят след бавно лято, много родители се чувстват принудени да оставят децата в недопълнителни аранжименти.

„Мисля, че хората често оставят децата си с по-големи деца, понякога по-големи братовчеди, които може да не желаят да го правят и просто дърпат малките деца с себе си,“ наблюдава Арлис Къри, директор на програма за Bananas, агенция за ресурси и препоръки за детска грижа край Сан Франциско. „Децата също се оставят сами, когато не би трябвало.“

Малко публична помощ за родителите

Докато американските родители се очакват да „се справят сами“ в сложенето на аранжименти за детска грижа, майки и бащи в много други държави наслаждават безплатни или държавно субсидирани програми за деца както по време на лято, така и през учебната година. Пати Сийгел, изпълнителен директор на Калифорнийската мрежа за ресурси и препоръки за детска грижа, отбелязва, че Франция води универсална летна програма за деца, предлагаща изкуство и спорт четири дни всяка седмица.

„Няма усещане за обществена отговорност за детска грижа в тази страна, но във Франция е точно обратното,“ съгласява се Сийгел. „Да, те имат високи данъци, но когато посетих в юни, не чувах нито една плака за данъци за финансиране на програми, полза за децата. Френците са претоварени с житейски добре, добри дрехи и добра храна, и същото внимание се простира към това как възпитавате децата.“

Синдикати и компании правят повече за членове-родители, служители

Въпреки че американските родители могат само да мечтаят за субсидиите, достъпни във Франция, някои защитници на детската грижа виждат пръчки надежда на хоризонта. И в синдикатите, и в корпорациите има нарастващ разговор за необходимостта да се предостави сигурностна мрежа от подкрепа за семейства, които жонглират деца и кариери.

„Съвсем охватен съм,“ казва Сийгел, отбелязвайки, че и Хотелският и ресторантският синдикат в Сан Франциско, и дивизията на Sears Roebuck в Лос Анджелес гледат по-внимателно на ползите за детска грижа и как да ги предоставят.

Според Сийгел, Sears провежда пилотен проект в района на Лос Анджелес, за да оцени нуждите на служителите си за резервна грижа, предоставяйки както препоръки от агенции, така и реални субсидии. Проектът отразява повече от просто корпоративна благожелателност; като много големи работодатели, Sears се бори да поддържа надежна, умерено квалифицирана работна сила и се надява помощта за детска грижа да позволи на повече работници да останат на работа.

Дори с субсидии за помоща на родителите да платят за грижа, намирането на доставчици остава сериозен предизвикателство, защото платежните скали остават ниски. Parents in a Pinch използва бонуси, подаръчни сертификати и награди, за да държи грижовниците на работа. Те също медиерират аранжименти за детска грижа, насърчавайки родителите да обединят финансовите си ресурси, за да наемат един доставчик, който може да управлява „мини-лагер“ за малка група деца. Въпреки това, аранжиментите често са кръвнав на най-добре. В момент, когато много родители инкасират данъчни връщания, малко има показатели, че федералното правителство ще се присъедини към труда и индустрията в търсене на решения за това, което много сега нарират криза в областта на детската грижа. „Помня дори до 1971 г., когато тогавашният президент Ричард Никсон наложи вето на закон за национална система за детска грижа,“ припомня Пати Сийгел. „Ето ни, много години по-късно, без реална система на място. Хората казват, че е фантазия. Аз казвам, че е време да направим нещо такова за децата.“