• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

Пропускът в грижите за деца в края на лятото

Пропускът в грижите за деца в края на лятото

Кошмарът на работещия родител
През последните няколко седмици на лятото телефонът звъни извън куката в Parents in a Pinch, базирана в Масачузетс агенция за грижи за деца, която е специализирана в подпомагането на родителите в Бостън и Балтимор да намерят резервни грижи за деца. Най-натовареното време в годината на агенцията е между края на летния лагер и началото на следващата учебна година.

„Целият ад започва да се разваля“, казва Барбара Маркъс, главен изпълнителен директор на „Родители в щипка“. "Много родители нямат повече дни отпуска и се нуждаят от грижи на пълен работен ден, но само за един месец. Хората в реалния свят искат работа, която ще продължи по-дълго от това, така че ни е трудно да намерим доставчици."

Директорът на агенцията Давида Манон казва, че текучеството на пазара на труда също може да създаде опасности за работещите майки и татковци.

„Чувал съм родители, които наскоро са започнали работа и все още не са натрупали време за почивка и са в паника, защото не са били там достатъчно дълго, за да помолят работодателя си за някаква гъвкавост.“

В допълнение, високите разходи за грижи чрез агенция като Parents in a Pinch - $10 на час за първото дете, $1 за всяко следващо дете, плюс дневната такса на агенцията от $60 - са достатъчни, за да попречат на много родители дори да вземат телефон. Неспособни да си позволят разходите или почивката от работа в момент, когато бизнесът се подготвя след бавното лято, много родители се чувстват принудени да оставят децата в нестандартни условия.

„Мисля, че хората често оставят децата си с по-големи деца, понякога по-големи братя и сестри, които може или не желаят да го направят и просто влачат малки деца със себе си“, отбелязва Арлис Къри, програмен директор на Bananas, ресурс за грижи за деца и препоръка агенция близо до Сан Франциско. "Децата също остават сами, когато не трябва."

Малка обществена помощ за родители
Докато се очаква американските родители „да се справят сами“ в сглобяването на споразуменията за грижи за децата, майките и бащите в много други страни се радват на безплатни или субсидирани от правителството програми за деца както през лятото, така и през учебната година. Пати Сийгъл, изпълнителен директор на Калифорнийската мрежа за грижи за деца и реферали, отбелязва, че Франция провежда универсална лятна програма за деца, като предлага изкуства и спортни дейности четири дни всяка седмица.

„В тази страна няма чувство за обществена отговорност за грижите за децата, но във Франция е точно обратното“, оплаква се Сийгъл. „Да, те имат високи данъци, но когато го посетих през юни, не чух нито едно оплакване за данъци за финансиране на програми в полза на децата. Французите са заети да живеят добре, хубави дрехи и добра храна и същото внимание е разширено до начина, по който отглеждате децата."

Синдикати, компании, които правят повече за членовете на родителите, служителите
Въпреки че американските родители могат само да мечтаят за наличните субсидии във Франция, някои защитници на грижите за децата виждат проблясъци на надежда на хоризонта. Както в синдикатите, така и в корпорациите все повече се говори за необходимостта от осигуряване на защитна мрежа от подкрепа за семействата, които жонглират децата и кариерата.

„Насърчен съм“, казва Сийгъл, отбелязвайки, че както Синдиката на хотелиерите и ресторантьорите в Сан Франциско, така и отделението на Sears Roebuck в Лос Анджелис разглеждат по-отблизо надбавките за отглеждане на деца и как да ги предоставят.

Според Siegel, Sears провежда пилотен проект в района на Лос Анджелис, за да оцени нуждите на служителите си от резервни грижи, като предоставя както препоръки към агенцията, така и действителни субсидии. Проектът отразява повече от просто корпоративна благосклонност; Подобно на много големи работодатели, Sears се бори да поддържа надеждна, средно квалифицирана работна сила и се надява, че помощта за отглеждане на деца ще позволи на повече работници да останат на работа.

Но дори и със субсидии за подпомагане на родителите да плащат за грижи, намирането на доставчици остава сериозно предизвикателство, тъй като скалите на заплащане остават ниски. Родители в щипка използват бонуси, сертификати за подаръци и награди, за да поддържат настойниците на работа. Те също така посредничат в организирането на грижи за деца, насърчавайки родителите да обединят финансовите си ресурси, за да наемат един доставчик, който може да управлява „мини-лагер“ за малка група деца. И все пак аранжиментите в най-добрия случай често са пачуърк. Във време, когато много родители осребряват данъци, изглежда малко индикации, че федералното правителство ще се присъедини към труда и индустрията в търсене на решения на това, което мнозина сега наричат ​​криза в областта на грижите за децата. „Спомням си чак до 1971 г., когато тогавашният президент Ричард Никсън наложи вето на законопроект за национална система за грижи за деца“, спомня си Пати Сийгъл. "И така, ето ни, много години по-късно, без реална система. Хората казват, че е пайът му в небето. Казвам, че е време да направим нещо подобно за децата."