Каква е най-добрата възраст за майка да се върне на работа
Най-добрата възраст за майка на дете да се върне на работа е когато майката иска или трябва да се върне на работа. Според Американската асоциация за бременност, 12 седмици е количеството време, общо предоставено като бременен отпуск за родители на новородени. Това включва бащите и усыновителските родители, и новите майки. Въпреки това, емоционална готовност, налична грижа за дете, броят на децата в семейството и запазване на позицията на работа всички влизат в решението.
Физическа и емоционална готовност
Повечето лекари препоръчват на новите майки постепенно да възстановят нормалните дейности през шеста седмици след раждане. 12-седмичен бременен отпуск дава достатъчно време за тялото на нова майка да се излекува, мускулите да се тонират частично и бебето да зрее достатъчно, че цялото семейство може да получи нощ на непрекъснат сън. Дори майки, които дойнохраняват бебетата си, могат да се върнат на работа в края на това време, но може да бъде емоционално трудно да оставите детето си с някого друг.
Реалистично планиране
Планирането за връщане на работа трябва да включва няколко фактора. Най-важният, ако се връщате, докато детето ви все още е бебе, е намиране на надеждна грижа за дете. Ако заведението за грижа за дете е близо до работното ви място, може да можете да прескочите и да дойнете детето по време на почивките, но повечето работни майки, които дойнохраняват, използват помпа, за да поддържат млячния си доставки и да осигурят за бебето си. Ако изчакате, докато детето ви е одойнено, за да се върнете в работната сила, и нямате предходната си позиция, очакваща ви на работното място, трябва да включите флуктуации на пазара на труда, поддържане на уменията си остър и прекарване на време в търсене на работа. Статия от 2010 г. в "Washington Post" разказва историята на стейт-а-т-хом майка Еми Бекет, която се бори да възобнови кариерата си на 52 години след 17 години извън работната сила.
Труден пазар на труда
Статия в "Forbes" с заглавие "How Stay-At-Home Moms Can Get Back To Work" посочва, че в трудна икономика майка може да има много причини да се върне на работа. Причините варират от бащи с намалена заработителна способност до ставане на единични родители чрез смърт или развод. Жени, които са планирали да се върнат на работа, когато децата им достигнат училищна възраст, често намират трудно да се върнат в работната сила след като са били извън нея за повече от пет години. Майки с големи семейства, които са намерили по-економично да останат вкъщи с децата вместо да платят за грижа за деца, могат да добавят поне една година на дете към отсъствието си от работното място.
Възможни решения
-
Намерихме топ безплатни онлайн култови математически игри и забавни математически дейности за деца, родители и учители за учене на събиране, изваждане, умножение, деление, предиз алгебра, алгебра, геометрия и вероятност. Няма тайна, че математиката -
Повечето възрастни се държат добре към децата, но някои възрастни нараняват децата вместо да им помагат. Друга дума за нараняване на някого е „насилие“. Насилието над деца (произнася се: а-БЮС) може да засяга всякакви деца, независимо къде живеят, к -
Съвети за предотвратяване Предотвратяване на поведенчески проблеми вкъщи за деца с АДХД Ето някои препоръки за предотвратяване – или поне за намаляване – на лошо поведение. Установяване и предоставяне на необходимата структура: правила/очаквания и
Като майка, може да бъде труден избор кога да се върнете на работа. Можете да се върнете на старата си работа, щом бременният отпуск приключи, или да се справите с освежяване на умения и търсене на работа в хаотичен пазар на труда по-късно. Но това не са вашите единствени избори. Можете да използвате междувремието за връщане в училище, особено с всички онлайн опции за образование, налични днес. Статията в "Forbes" посочва, че волонтиране в училището си или в квартала си може да помогне да държите уменията си свежи и видими. Можете да получите работа онлайн, да работите на полуважно време или дори да стартирате собствения си бизнес като алтернатива на по-обичайните работни места.
