• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

Защо приобщаването на ЛГБТК+ на работното място има значение през месеца на гордостта и след това

С началото на Месеца на гордостта размишлявах върху професионалния си живот досега и съм благодарен за способността да нося истинското си автентично аз на работа всеки ден. В хода на кариерата си в Care успях да се покажа като пълноценен аз и да работя заедно с разнообразна група от хора и за компания, която е посветена на култивирането на среда, в която всички хора са издигнати и ценени. Именно чрез този ангажимент към разнообразието и приобщаването беше сформирана LGBTQ+@Care, нашата ресурсна група за служители (ERG).

Този месец на гордостта и след това, LGBTQ+@Care е развълнуван да бъде домакин и предоставя ресурси на нашата общност за грижи, за да образова, вдъхновява и насърчава връщането на по-широката LGBTQ+ общност.

Какво представлява и празнува Pride

Юни е признат за месец на гордостта на LGBTQ+ в чест на бунтовете в Stonewall, които се проведоха в Ню Йорк през юни 1969 г. Днес, Pride се разглежда като празник на LGBTQ+ общността, но остава вкоренен в протеста срещу дискриминацията, която общността има и все още е изправена.

Едва през юни 2020 г. Върховният съд на САЩ постанови, че работниците в САЩ не могат да бъдат уволнени поради хомосексуалност или транссексуалност съгласно Закона за гражданските права от 1964 г. Въпреки че тази защита беше монументално решение, което свали известна тежест от раменете на ЛГБТК+ работната сила, много ЛГБТК+ лица все още са изправени пред дискриминация на работното място и много не се чувстват сигурни, за да бъдат напълно автентични аз на работното място. Според проучване на LinkedIn от 2021 г., близо 25% от респондентите в проучването казаха, че крият самоличността си на работа от притеснения, че може да бъдат третирани по различен начин. Освен това 31% от респондентите казват, че са се сблъсквали с дискриминация и микроагресия на работното място.

Статистика като тази продължава да засилва необходимостта компаниите да признаят своята отговорност да подкрепят и помагат за насърчаване на приобщаваща среда, в която всички хора могат да се показват гордо като себе си.

Какво означава приобщаване в Care

Care разпозна тази нужда и се ангажира да работи за осигуряване на приобщаване на работното място, в работата, която вършим, и в услугите, които предоставяме. Чрез това обещание LGBTQ+@Care има автономията да създаде наша собствена мисия и инициативи за предоставяне на общност, подкрепа и обхват на всички LGBTQ+ хора, така че всеки вътре и извън Care да може да се чувства видян, защитен и представен.

Чрез уебинари, професионално развитие и работа в мрежа, LGBTQ+@Care се стреми не само да осигури безопасно пространство и общност за служителите на LGBTQ+, но и да помогне за образоването на нашите колеги съюзници. Едновременно с това, в света на намирането на грижи, ние се стремим да идентифицираме пречките за приобщаване и достъпност, пред които е изправена LGBTQ+ общността, и да търсим начини за тяхното разрешаване.

В Care тази работа беше посрещната с отворени уши и партньорство, защото в основата си нашата компания подкрепя и цени семейства от всякакъв тип и произход и вярва, че организацията трябва не само да прилича, но и да се застъпва, за да гарантираме, че служим на тези общности.

Защо приобщаването на работното място има значение

Компания, която подхранва приобщаваща култура, позволява на своята работна сила да намира и надгражда чувството за общност. Когато на група от маргинализирани хора се даде пространство за свързване и мрежа в цялата компания, това не само засилва връзката помежду си в и около нашия споделен опит, но също така създава безопасно място за разрастване на нашия колективен глас.

Тук, в Care, LGBTQ+@Care ERG си партнира с висшето ръководство по инициативите на групата, което създаде смислен канал, в който колективният глас на групата се чува и оценява. Това не само насърчава чувството за принадлежност към всеки индивид, но също така осигурява на групата нещо по-голямо от нас самите. Когато нашите гласове се чуят и можем да видим цел или мисия в действие, това дава повече цел на ежедневната работа и ни помага да се издигнем до по-голямата мисия на компанията:да помагаме за намирането на семейства — всички семейства — Грижа за всичко, което обичате.

Какво можете да правите на работното си място

И така, как можете да окажете влияние на работното си място? Насърчавам ви да се ангажирате с основите, за да бъдете съюзник на ЛГБТК+.

1. Потърсете отговорност от хората . Ако видиш нещо, кажи нещо. Когато станете свидетели на дискриминация или микроагресия, говорете. Потърсете подходящия канал и уведомете, че не е приемлив.

2. Работете, за да разкриете несъзнателните си пристрастия . Всички имаме несъзнателни пристрастия; положете усилия да разберете и коригирате вашите.

3. Обучете и участвайте. Независимо дали става дума за обяд и обучение или работно събитие, организирано на работното ви място, направете съзнателно усилие да се появите, изслушате и подкрепите.

Ако се идентифицирате като част от LGBTQ+ общността и искате да окажете влияние на работното си място, ето някои идеи, които могат да ви помогнат да изградите приобщаващо работно пространство за вас и вашите връстници.

1. Свържете се с вашия HR отдел. Споделете къде смятате, че вашата компания може да се подобри в създаването и насърчаването на приобщаваща среда и бъдете отворени за предоставяне на препоръки и ресурси за това как могат да постигнат това.

2. Създайте общност. От създаване на социални събития до формиране (или присъединяване) към ERG във вашата компания, има много начини, по които можете да помогнете да направите работното си място по-приобщаващо, дори и по най-малкия начин.

3. Бъдете видим модел за подражание. Като се откажете да живеете гордо, можете да окажете влияние, като дадете това пространство на другите да живеят като автентичния си аз.