Защо ЛГБТQ+ инклюзивността на работното място е важна през Pride Month и извън него

С началото на Pride Month, размишлявам за моя професионален живот досега, и съм благодарен за способността да нося моя истински автентичен себе на работа всеки ден. През хода на моята кариера в Care, успях да се покажа като пълният мен и да работя заедно с разнообразна група хора и за компания, посветена на kultivirане на среда, където всички индивиди са възвишени и ценени. Именно чрез това ангажимант за разнообразие и инклюзивност е образувана ЛГБТQ+@Care, нашата Група за ресурси на служителите (ERG).

Този Pride Month и извън него, ЛГБТQ+@Care е взволнована да хоства и предоставя ресурси на нашата Care общност, за да обучава, вдъхновява и насърчава даването обратно на по-широката ЛГБТQ+ общност.

Какво Pride представя и празнува

Юни е разпознат като ЛГБТQ+ Pride Month, за да коментира Стоуол камъни, които са се случили в Ню Йорк през юни 1969 г. Днес, Pride се вижда като празник на ЛГБТQ+ общността, но остава укоренен в протест срещу дискриминацията, която общността е изпитала и все още изпитва.

Докато юни 2020 г., Върховният съд на САЩ реши, че американски работници не могат да бъдат отпуснати за това, че са хомосексуални или трансгендерни под Закона за граждански права от 1964 г. Въпреки че тази защита беше паметна решение, което свали тегло от раменете на ЛГБТQ+ работната сила, много ЛГБТQ+ лица все още се сблъскват с дискриминация на работното място, и много не се чувстват безопасни да бъдат техните пълни автентични селви на работното място. Според проучване на LinkedIn от 2021 г., близо 25% от отговорилите са казали, че скриват идентичността си на работа от притеснение, че може да бъдат третирани по-различно. Допълнително, 31% от излезлите отговорили казват, че са се сблъсквали с дискриминация и микроагресии на работното място.

Статистики като тези продължават да подсилват необходимостта за компаниите да разпознаят своята отговорност да подкрепят и помагат за насърчаване на инклюзивна среда, където всички хора могат да се появят гордо като себе си.

Какво инклюзивността означава в Care

Care е разпознал тази нужда и се е ангажирал да работи за гарантиране на инклюзивност на работното място, в работата, която правим и в услугите, които предоставяме. Чрез този завет, ЛГБТQ+@Care има автономия да създаде собствената си мисия и инициативи за предоставяне на общност, подкрепа и outreach до всички ЛГБТQ+ хора, така че всеки вътре и извън Care да се чувства видян, безопасен и представен.

Чрез уебинари, професионално развитие и нетуъркинг, ЛГБТQ+@Care се стреми не само да предостави безопасно пространство и общност за ЛГБТQ+ служители, но и да помогне за обучение на нашите съюзнички колеги. Едновременно, в света на намиране на грижа, ние насочваме да идентифицираме инклюзивността и достъпността пречки, с които се сблъсква ЛГБТQ+ общността и да търсим начини да ги разрешим.

В Care, тази работа е срещната с отворени уши и партньорство, защото, в своята същност, нашата компания подкрепява и цени семейства от всички типове и фони и вярва, че организацията не трябва само да прилича, но и да адвокатира, за да гарантира, че обслужваме тези общности.

Защо инклюзивността на работното място е важна

Компания, която храни инклюзивна култура, позволява на работната си сила да намери и изгради върху чувство за общност. Когато група маргинализирани лица получи пространство да се свърже и нетуъркинг на ниво компания, то не само усилва връзката един с друг в и около нашите споделени преживявания, но създава и безопасно място за растеж на нашия колективен глас.

Тук в Care, ЛГБТQ+@Care ERG партньорства с високо ръководство по инициативите на групата, което е създало смислен канал, в който колективният глас на групата се чува и се ценя. Това не само е насърчило чувство за принадлежност за всеки индивидуалност, но също предоставя на групата нещо по-голямо от нас самите. Когато нашите гласове са чут и ние можем да видим цел или мисия в действие, това дава повече смисъл на ежедневната ни работа и ни помага да се качим към по-голямата мисия на компанията: помагайки намиране на семейства — всички семейства — Грижа за всичко, което обичате.

Какво можете да направите на вашето работно място

И така, как можете да направите влияние на вашето работно място? Насърчавам ви да се ангажирате към основите в бъде ЛГБТQ+ съюзник.

  1. Държайте хората отговорни. Ако виждате нещо, кажете нещо. Когато свидетелствате дискриминация или микроагресия, говорете. Потърсете подходящия канал и дайте да се знае, че това не е приемливо.
  1. Работете за разкриване на вашето несъзнателно предразсъдъци. Ние всички имаме несъзнателни предразсъдъци; направете усилие да ги разберете и коригирате.
  1. Образовайте и участвайте. Без значение дали е присъединяване към обяд &учене или работно събитие, поставено на вашето работно място, направете съзнателно усилие да се появите, слушайте и подкрепяте.

Ако се идентифицирате като част от ЛГБТQ+ общността и търсите да направите влияние на вашето работно място, ето някои идеи, които могат да ви помогнат да култивирате инклюзивно работно пространство за вас и вашите колеги.

  1. Свържете се с вашия HR отдел. Споделете къде смятате, че вашата компания може да се подобри в създаване и насърчаване на инклюзивна среда и бъдете отворени за предоставяне на препоръки и ресурси за това как те могат да постигнат това.
  1. Създайте общност. От създаване на социални събития до образуване (или присъединяване) към ERG в вашата компания, има много начини, чрез които можете да помогнете да направите вашето работно място по-инклюзивно, дори в най-малките начини.
  1. Бъдете видима роля модел. Чрез вземане на позиция за гордо живот, можете да направите влияние, като дадете това пространство на другите да живеят като техните автентични селви.

Previous:

Next: