• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Бъдещето на жените и работата: Защо е време да изискваме конкретни промени

Тревожният ефект, който пандемията има върху кариерите на жените, не може да бъде преувеличен. През 2021 г., една от три жени разглеждала да направи стъпка назад в кариерата си или да напусне работната сила напълно минатата година, според доклада „Women in the Workplace“ за 2021 г. от McKinsey & Company и LeanIn.org. Няма изненада, защото жените са носели менталното бреме и са носели твърде много шапки наведнъж.

Решма Сауджани, CEO на Marshall Plan for Moms, основател на Girls Who Code, и автор на „Pay Up: The Future of Women and Work (and Why It's Different Than You Think)“, е притеснена, отбелязва, че Голямото отстъпване е дължено на разнообразие от фактори. „Някои жени са преоценили приоритетите си и са избрали да напуснат неудовлетворяващи работни места“, отбелязва тя. „Някои ниско платени работници са разменяли за по-добри часове и по-добра заплата. Но по-често, особено в професии като учене и медсестринство, жените напускат, защото изгарят. Нашите работни места просто не са били мили към жените, и жените са свършили.“

Ето, Сауджани разглежда какво гори гориво проблема и какво може да се направи, за да се предложи облекчение на жените.

Защо жените все още се очакват да бъдат основни грижовници през 2022 г.

Няма нищо, което прави жените по-оборудвани от мъжете да бъдат основни грижовници, отбелязва Сауджани. „Обаче, жените са две трети от основните грижовници в тази страна“, отбелязва тя.

Причината: „Вярвам, че това е в голяма степен културно“, казва Сауджани. „Имаме дълбоко вкоренени културни норми в тази страна, когато става въпрос за родовото разделение на грижа и неплатена работа.“

Проблемът е подкрепен – и заостряван – от работни места и правителство. „Например, когато компаниите не предлагат или не стимулират бащински отпуск за мъже, те създават родово несъвпадение от самото начало“, отбелязва Сауджани. „Когато нашето правителство не успява да предостави платен отпуск или достъпна детска грижа, те затрудняват жените да работят извън вкъщи.“

С други думи, не е достатъчно да се поправи проблема вкъщи. „Трябва да поправим цялата система“, казва Сауджани.

Как изглежда поправянето на системата

„Жените са работили в структура децении, която не е сметнала нуждите ни или реалитетите на животите ни като грижовници“, казва Сауджани. Затова не е чудо, че две години в пандемията – която може да се види като последна капля, която пречупи гръба на камилата – сме в момент на разплащане, обяснява тя. В обратна връзка, е време за работните места да „плащат“ чрез прилагане на политики, които подкрепят жените.

Тя насърчава работодателите да изкоренят заплатната провала, която съществува между майки и бащи и между майки и жени без деца. „И когато става въпрос за политики като субсидиране на детска грижа и гарантиране на платен отпуск – било то от работодателите ни или правителството – е време да спрем да казваме, че е твърде скъпо, е време да спрем да казваме, че не можем или бихме, но не знаем как“, отбелязва Сауджани. „Ние плащаме за това, което ценим в това общество – и вярвам, че е време да започнем да ценим жените, да ценим работниците и да ценим семействата.“

Какво се отнася до това какво могат да направят индивидите в собствените си животи, за да натиснат за тези закъсняли промени?

Разпалите разговор

Сауджани насърчава хората да започват разговори около „Pay Up“-ов основен аргумент, че е време за частния и публичния сектор да напрегне. „Обсъдете го на вашата хранена маса с партньора си“, казва тя. „Ако сте CEO, обсъдете го на следващото си събрание на съвета.“

И знаяйте, че има други там навън, които говорят за – и се борят за – същата крайна цел. „Ние изграждаме движение“, казва Сауджани. „Организираме майки, влизаме в компании с инструменти за адвокация.“

Преформулирайте какво означава да бъдеш успешен

В книгата си, Сауджани пише за „Голямата лъжа“ – „идеята, че ако жените просто се опитат достатъчно, издигнем ръцете и сложим часовете, можем да постигнем всичко, което мъжете могат и повече“, отбелязва тя.

Обаче, повечето жени ще ви кажат, че „да имаш всичко“ е евфемизам за да правиш всичко, което не носи щастие на никого, отбелязва Сауджани. „Разбира се, ние трябва да можем да преследваме големи кариери и големи домакинства, но нещо трябва да даде: Нашите работни места трябва да се променят, нашето правителство трябва да напрегне, партньорите ни трябва да правят повече“, казва Сауджани.

И като индивиди – и като „феминистко движение“ колективно – ние трябва да започнем да гледаме на прогреса като нещо повече от работен успех, обяснява тя.

Напомнете на съюзниците си, че те са критични

„Мъже, хора без деца или грижовни отговорности: Това ви засяга и вас“, казва Сауджани. „Всеки има роля за игра в трансформиране на нашите работни места, нашите публични политики и нашата култура по-широко.“

С други думи, всеки може да клепе на вратата на своя HR отдел и да изисква политики като субсиди за детска грижа, платен болничен отпуск и ресурси за ментално здраве.

Резервирайте мястото си днес в нашия безплатен предстоящ уебинар:

Как би изглеждало бъдещето на работата за жените

Сауджани казва, че често си представяме бъдещето на жените и работата като „еднопосочен експресен влак до ъгловия офис“. Но бъдещето, за което тя призовава, изглежда по-различно.

„Това е бъдеще, в което имаме подкрепата, от която се нуждаем, от работодателите си, от правителството и от партньорите си, за да преуспяваме – не само в кариерите си, но и в животите си“, отбелязва тя. „Където имаме избор, включително способността да излизаме и да се връщаме в работната сила през курса на кариерите си без глоба. Където вече не трябва да скриваме майчинството си. Ние сме свободни от предразсъдци и нашата работа като майки не е poniжена или разглеждана като отвличане, а всъщност е издигната, празнувана и ценена. Където нашето ментално здраве се разглежда като точно толкова важно, колкото и нашето производство.“

Това ще бъде бъдеще, в което ние, като общество, спрем да искаме от жените да правят повече, казва тя, и вместо това, плащат.