Бъдещето на жените и работата:Защо е време да се изисква конкретна промяна

Тревожният ефект, който пандемията има върху кариерите на жените, не може да бъде надценен. През 2021 г. една от три жени е обмисляла да направи крачка назад в кариерата си или да напусне изцяло работната сила миналата година, според доклада за жените на работното място за 2021 г. на McKinsey &Company и LeanIn.org. Не е изненадващо, като се има предвид, че жените са поели умственото натоварване и са носили твърде много шапки наведнъж.

Решма Сауджани, главен изпълнителен директор на Marshall Plan for Moms, основател на Girls Who Code и автор на „Плащайте:Бъдещето на жените и работата (и защо е различно, отколкото си мислите)“, посочва, че Голямата оставка е поради различни фактори. „Някои жени преоцениха приоритетите си и избраха да напуснат неудовлетворяващи работни места“, отбелязва тя. „Някои работници с ниски заплати се разменят за по-добри часове и по-добро заплащане. Но по-често, особено в професии като учителство и медицински сестри, жените напускат, защото изгарят. Нашите работни места просто не са били любезни към жените и жените са готови.”

Тук Сауджани обсъжда какво подхранва проблема и какво може да се направи, за да се предложи облекчение на жените.

Защо жените все още се очаква да бъдат основни полагащи грижи през 2022 г.

Няма нищо, което да прави жените по-подготвени от мъжете да бъдат основни болногледачи, посочва Сауджани. „Все пак жените са две трети от основните болногледачи в тази страна“, отбелязва тя.

Причината:„Вярвам, че е до голяма степен културно“, казва Сауджани. „Имаме дълбоко вкоренени културни норми в тази страна, когато става въпрос за полово разделение на грижите и неплатения труд.“

Проблемът се подсилва - и изостря - от работните места и правителството. „Например, когато компаниите не предлагат или не стимулират родителски отпуск за мъжете, те определят пол

дисбалансът от самото начало“, отбелязва Сауджани. „Когато нашето правителство не успее да осигури платен отпуск или достъпни грижи за деца, те затрудняват жените да работят извън дома“.

С други думи, не е достатъчно да решите проблема у дома. „Трябва да поправим цялата система“, казва Сауджани.

Как изглежда поправката на системата

„Жените работят в структура от десетилетия, която не отчита нашите нужди или реалностите в живота ни като болногледачи“, казва Сауджани. Така че не е чудно, че две години след пандемията - която може да се разглежда като сламката, която пречупи гърба на камилата - сме в момент на разплата, обяснява тя. От своя страна е време работните места да „платят“, като прилагат политики, които подкрепят жените.

Тя насърчава работодателите да изкоренят разликата в заплащането, която съществува между майки и бащи и между майки и жени без деца. „И когато става въпрос за политики като субсидиране на грижи за деца и гарантиране на платен отпуск – независимо дали става въпрос за нашите работодатели или правителството – време е да спрем да казваме, че е твърде скъпо, време е да спрем да казваме, че не можем или бихме, но не го правим знам как“, отбелязва Сауджани. „Ние плащаме за това, което ценим в това общество – и вярвам, че е време да започнем да ценим жените, да ценим работниците и семействата.”

Що се отнася до това какво могат да направят хората в собствения си живот, за да настояват за тези закъснели промени?

Инициирайте разговор

Saujani насърчава хората да започнат разговори около основния аргумент на „Pay Up“, че е време частният и публичният сектор да го засилят.

„Обсъдете го на масата за вечеря с партньора си“, казва тя. „Ако сте главен изпълнителен директор, обсъдете го на следващата си среща на борда.“

И знайте, че има други, които говорят за - и се борят за - същия край. „Изграждаме движение“, казва Сауджани. „Ние организираме майки, влизаме в компании с инструменти за застъпничество.“

Преформулирайте какво означава да бъдеш успешен

В книгата си Saujani пише за „Голямата лъжа“ – „идеята, че ако жените просто се стараят достатъчно, вдигнем ръце и вложим часовете, ние можем да постигнем всичко, което мъжете могат и повече“, отбелязва тя.

Въпреки това повечето жени ще ви кажат, че „да имаш всичко“ е евфемизъм за да правиш всичко, което не носи на никого щастие, отбелязва Сауджани. „Разбира се, че трябва да можем да преследваме големи кариери и голям домашен живот, но нещо трябва да дадем:Работните ни места трябва да се променят, нашето правителство трябва да се засили, нашите партньори трябва да направят повече“, казва Сауджани.

И като индивиди – и като „феминисткото движение“ колективно – трябва да започнем да гледаме на напредъка като на нещо повече от успех на работното място, обяснява тя.

Напомнете на съюзниците си, че са критични

„Мъже, хора без деца или отговорности за полагане на грижи:Това въздействие е и върху вас“, казва Сауджани. „Всеки трябва да играе роля в трансформирането на нашите работни места, нашите публични политики и нашата култура по-широко.“

С други думи, всеки може да чука на вратата на своя HR отдел и да изисква

политики като субсидии за грижи за деца, платен отпуск по болест и ресурси за психично здраве.

Запазете своето място днес в нашия безплатен предстоящ уебинар:

Как може да изглежда бъдещето на работата за жените

Сауджани казва, че често си представяме бъдещето на жените и работим като „еднопосочен експресен влак до офиса на ъгъла“. Но бъдещето, към което тя призовава, изглежда различно.

„Това е бъдеще, в което имаме подкрепата, от която се нуждаем, от нашите работодатели, от правителството и от нашите партньори, за да процъфтяваме – не само в кариерата си, но и в живота си“, отбелязва тя. „Там, където имаме избор, включително възможността да напуснем и да влезем отново в работната сила в хода на нашата кариера без санкции. Където вече не трябва да крием майчинството си. Ние сме освободени от пристрастия и нашата работа като майки не се омаловажава или разглежда като разсейване, а всъщност се издига, празнува и оценява. Където нашето психично здраве се разглежда също толкова важно, колкото и нашите резултати."

Това ще бъде бъдеще, в което ние, като общество, ще спрем да искаме от жените да правят повече, казва тя, и вместо това ще плащаме.


Previous:

Next: