• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

Справки за работа:Защо имате нужда от тях и как да съберете силен състав

Когато семействата искат да наемат нов болногледач, надеждността е едно от най-ценените качества. Независимо дали търсят някой, който да се грижи за новото им бебе, застаряващ родител или любим домашен любимец, те трябва да знаят, че лицето, което наемат, не само е квалифицирано, но има доказан опит в предоставянето на компетентни, състрадателни грижи.

Един от най-лесните начини да изградите доверие на потенциален клиент във вашите способности е като им предоставите страхотни препоръки. Солидна професионална препоръка може да даде на потенциалните работодатели представа за това как функционирате на работното място, доколко сте надеждни и дали сте най-подходящият за тяхното семейство или не.

Разговаряхме с Флорънс Ан Романо, бивша бавачка и експерт по грижи за деца, базиран в Чикаго, зад WindyCityNanny.com, и Сара Шаер, базираната в Сан Франциско съоснователка и главна изпълнителна директорка на Kango, езда- приложение за споделяне и грижи за деца за деца, за да получите техните съвети как да изградите силен списък с референции. Те отговарят на 11 често задавани въпроса как да извлечете максимума от своите защитници.

1. Какво прави страхотна справка?

Различните работодатели търсят различни неща, когато проверяват референциите, но има няколко стандартни насоки, които ще гарантират, че предлагате най-добрите хора. Шаер и Романо са съгласни, че силна препоръка е някой, който:

• Работил е с вас през последните шест месеца до една година

• Познава ви в професионален план и е имал време да установи работни отношения с вас

• Може да говори директно с уменията и опита, които притежавате, които отговарят на работата, която търсите

• Имах положително изживяване от работата с вас

„Изберете хора, които ще могат да говорят положително за вас и да могат да говорят в детайли“, казва Романо.

Не можете да контролирате какво ще каже дадена препратка за вас, но трябва да имате солидна представа какво е преживяването им с вас и какво е вероятно да кажат за вас.

2. Кого трябва да използвате като препратки?

„Започнете с най-актуалния [работодател], като приемем, че сте имали добро, положително изживяване“, казва Романо. „Определено не изброявайте хората, с които сте имали негативен опит.

Ако сте били пуснати след кратък период от време, защото работодател се е отдалечил, все още можете да ги използвате като референция, ако може да каже, че им е било приятно да работят с вас и са били тъжни, че да те пусна, казва Романо.

Можете също да попитате други колеги, които са ви виждали да изпълнявате ролята си, хора, които са работили с вас на доброволчески позиции или ръководни роли в други организации и хора, които ви познават от стажове или други подходящи позиции.

„Поддържайте препратките си актуални“, казва Романо. „Не използвайте семейство, за което сте работили преди 10 години... Ако са минали 10 години и сте имали друга работа между тях, ще искате препоръки от хора, които са по-актуални.“

По-стара препратка няма да може да говори за нови умения за работа, които сте придобили, откакто сте работили за тях, и споменът им за времето, когато сте работили за тях, може да не е толкова точен, колкото някой, който е работил с вас от скоро.

3. Добре ли е да използвате членове на семейството или близки приятели като референции?

По принцип личните препратки не са за предпочитане.

„Искате [препратката] да бъде някой, за когото сте работили в по-висок капацитет“, казва Шаер.

Но тя добавя, ако препратката е роднина или приятел:„Понякога те са много откровени и може да бъде успокояващо да имаш препоръка от човек, който познава някого от дете .”

Все пак не е добра идея да се обръщате към лични препоръки, освен ако не сте изчерпали всички други възможности, просто защото те не са ви били свидетели в професионално качество и няма да могат да дадат същата силна обратна връзка като бивш работодател или колега би.

4. Добре ли е да включите препратка от друга индустрия?

Ако току-що започвате във вашата индустрия или имате контакт, който би ви препоръчал страхотно персонаж, но е работил с вас на различен тип работа, добре е да включите този човек. Всъщност според Schaer може да бъде от полза за работодателя да види как функционират основните ви умения и ценности в различните индустрии.

Като се каза, референциите от други индустрии трябва да са хора, които могат да говорят за конкретни причини, поради които сте подходящ за работата, за която кандидатствате. Ако преди сте работили в пекарна и някой иска да говори за вашите невероятни умения за декориране на торти, това не е особено полезно. Въпреки това, ако те могат да говорят за вашата надеждност, способността ви да управлявате успешно множество задачи и как сте направили всичко, за да направите клиентите доволни, това е силна препоръка, която трябва да включите.

5. Кого да използвам като референция, ако тепърва започвам в моята област?

Ако нямате препратки, които могат да говорят директно за вашия опит в грижите, помислете кой може да предостави страхотна препоръка за характер, казва Романо. Бившите работодатели все още са сигурен залог, ако могат да говорят за вашата надеждност, точност и професионализъм, но също така обмислят всеки източник, който може да подчертае конкретни силни страни, приложими за работата, която търсите.

„Да приемем, че сте учител в училище и сега ще се превърнете в бавачка“, казва Романо. „Това говори много за това как сте сред децата.“

Помислете как предишният ви работен опит може да се превърне в новата ви роля и изберете референции, които могат да говорят за това припокриване.

6. Как да поискам справка?

Референциите традиционно се изискват в писмен вид. Романо казва, че изпраща имейли до бивши клиенти, които се надява да използва като референция, като подчертава защо времето й с тях е било от съществено значение за нейното израстване като професионалист.

„Винаги искам да потвърждавам, че времето ми, прекарано с това семейство, беше толкова ценно, че вярвам, че те биха могли да говорят положително от мое име за това, което наемането ми като бавачка би си позволило [новото] семейство, за което бих работил“, казва Романо.

7. Колко препратки ми трябват?

Повечето работодатели изискват три препратки, но Романо казва, че трябва да запазите двойно този брой в арсенала си.

Тя препоръчва винаги да имате поне шест препратки. „Дайте на тези препратки с любезност да им кажете, че е ловен сезон, когато ще търсите работа“, казва Романо.

8. Трябва ли да направя нещо, за да подготвя моите препратки?

Освен да уведомите референтите, че може да получат телефонно обаждане скоро, е полезно да им дадете бърза информация за работата, за която кандидатствате. Последното нещо, което искате, е препратката ви да бъде напълно безсмислена, когато се обади потенциален работодател.

Кажете вашите препоръки за работата, която се опитвате да получите, и как смятате, че отговаря на предишния ви опит. Можете дори да им изпратите копие от автобиографията си като освежаване на неща като датите, на които сте работили за тях, и длъжностните отговорности, които сте посочили.

9. Трябва ли да намирам нови референции всеки път, когато кандидатствам за работа?

Не. Въпреки това, трябва да съобразите своите препоръки с позицията, за която кандидатствате.

Както посочва Шаер, референциите често се използват от потенциални работодатели, за да запълнят пропуските в информацията относно вашите умения, способности и представяне на работата. Искате референции, които са конкретни, скорошни и осведомени.

10. Отчитат ли се онлайн препоръките на сайтове като Care.com или LinkedIn за препратки?

Потенциалните работодатели често се стремят бързо да съберат възможно най-много информация за миналите ви професионални резултати. Поради тази причина тези онлайн препоръки могат да бъдат жизненоважни за привличане на вниманието им и предизвикване на интереса им.

Въпреки това, тя казва, работодателите вероятно все пак ще искат да разговарят с действителните препоръки лично или по телефона, преди да ви наемат.

11. Как и кога трябва да бъде представен моят списък с референции?

Препоръките трябва да се предоставят при поискване, тъй като работодателите обикновено не проверяват препоръките, докато не преминете през предварително или две интервюта. Те могат да бъдат представени под формата на списък и просто форматирани:

John A. Smith
1234 Big Apple Drive
Ню Йорк, Ню Йорк 10001
(555) 555-5555
johnsmith@internet.com

„Винаги обичам да включвам малко биография към всяка препратка“, казва Романо. „[Представям] името и информацията за контакт, а след това също казвам нещо от рода на:„Бях с това семейство в продължение на X години. Погрижих се за X брой хора и това бяха тяхната възраст“, ​​само за да дам на потенциалния работодател основа за разговора.“