• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

Как да интервюирате за работа в дневни грижи

Колкото и опит да имате в работата с деца, собствениците и управителите на дневни центрове ще имат много въпроси, когато кандидатствате за работа в тяхното заведение. И както при всеки друг вид работа за отглеждане на деца, за която сте кандидатствали в миналото, трябва да предвидите определени въпроси за интервю за дневни грижи и да имате подготвени обмислени отговори.

Вашето интервю е чудесна възможност не само да подчертаете колко добре отговаряте на конкретна длъжностна характеристика, но и да разберете дали тази дневна грижа е подходяща за вас. Това също е чудесен начин да покажете колко сте професионалисти, така че продължавайте да четете за съвети как да направите страхотно първо впечатление.

Как да се подготвим за телефонно интервю

Когато мениджър на дневни грижи или собственик хареса вашата автобиография или кандидатура за работа, те често насрочват първоначално телефонно интервю, преди да преминат към лично интервю. За да се подготвите за телефонното интервю, бъдете готови да предоставите:

• Всички умения, които имате, които не са в автобиографията ви. Ако владеете свободно друг език или вече имате диплома за образование на деца, това е идеалният момент да ги уведомите.
• Всякакви изисквания за заплати. Уверете се, че задавате въпроси като:„Каква заплата или часова ставка се надявате да останете в рамките на?“ или „Очаквам $X на час. Удобно ли ви е това?" Не се срамувайте от това; заплатата често е решаващ фактор и за двете страни, така че махнете я от пътя по-скоро, отколкото късно.
• Всяко нещо, което не подлежи на договаряне. Ако не можете да работите преди или след определено време от деня, уверете се, че всички те са подредени на масата, за да не губите времето на никого.

Ако телефонното интервю не е част от процеса на наемане на дневна грижа — или веднага сте насрочен за лично интервю — ще трябва да съберете няколко ключови предмета, които да носите със себе си.

Как да се подготвим за лично интервю

Интервюто за дневна грижа може да бъде малко по-различно от „обикновено“ интервю за работа. Обикновено те са малко по-небрежни, така че трябва да се обличате професионално, но удобно. В допълнение към планирането на гардероба си, трябва да помислите да донесете копия на няколко документа, които биха могли да бъдат полезни за вашия бъдещ мениджър:

• Вашата автобиография или автобиография за грижи за деца.
• Сертификати за обучение за грижи за деца и/или доказателство за образование (напр. вашата карта за сертифициране на CPR, копие от вашата степен и т.н.).
• Препратки с собствени, фамилни имена и информация за контакт.
• Отпечатана информация за проверка на фона (или разрешение за достъп до нея).
• Списък с въпроси, които да зададете на работодателя (Продължете да четете за списък с тях.)
• Информация за връзка с дневната грижа, в случай че се загубите или закъснявате.

До тази последна точка, уверете се, че планирате да стигнете до заведението за дневни грижи 10-15 минути по-рано за интервюто. Това ще покаже на бъдещия ви работодател, че се отнасяте сериозно към работата и уважавате времето им. Независимо дали пътувате с обществен транспорт или шофирате, проучете маршрута си предварително, за да предвидите как ще изглежда пътуването ви до работното място.

Накрая запишете някои въпроси, които смятате, че ще ви бъдат зададени, и практикувайте да им отговаряте като част от цялостната си подготовка. Въпросите за интервю за дневни грижи се различават от въпросите за интервю за бавачка или детегледачка, така че вашите предишни интервюта може или не може да са индикатор за това как ще вървят нещата. Собственикът или мениджърът на дневна грижа може да ви попита нещо от „Колко време се грижите за деца?“ на „Какво бихте направили, ако дете разлее кетчуп по пода?“ Тези широки към конкретни въпроси са предназначени да помогнат на работодателите да идентифицират онези лица, които се грижат за тях, които действително имат опита, който казват, че го правят — и тези, които не го правят.

Как да се отличите по време на интервюто за дневна грижа

След като пристигнете на интервюто, бъдете приятелски настроени и се представете на всеки работник, с когото влизате в контакт. След като сте с мениджъра или собственика на дневните грижи, им позволете да започнат интервюто и да насочат посоката на разговора. Да приемем, че ще прекарате около час с всеки човек, който ви интервюира, само за да сте в безопасност.

В идеалния случай всеки разговор ще започне леко с няколко забавни въпроса, за да ви даде възможност и на двамата да се опознаете по-добре, преди да се потопите в по-конкретни въпроси и отговори. Дайте подробни отговори въз основа на това, което е в автобиографията ви, но се опитайте да избегнете бъркотията в ненужни допирателни. Доколкото можете, опитайте се да приложите към отговорите си това, което разбирате за позицията, за която кандидатствате.

Не забравяйте, че мениджърът или собственикът иска да определи дали вие сте подходящият доставчик на дневни грижи за техния бизнес. Вие имате същата цел, така че слушайте внимателно техните въпроси, за да сте сигурни, че работата е такава, каквато очаквате да бъде. Не се страхувайте да добавяте последващи действия като „Можете ли да изясните това?“ или „Мислите ли, че това ще се случи често, когато работя с вас?“

Въпроси, които да зададете по време на интервюто за дневна грижа

Добрият мениджър винаги ще попита човека, когото интервюира, дали има въпроси относно работата или дневната грижа. За да ви помогнем да съставите добър списък, помислете за следните въпроси:

• Можете ли да ме преведете през един типичен ден?
• Какви са вашите процедури за хранене и кой участва?
• Колко часа на седмица бихте искали да работя?
• Как се определя времето за игра навън и вътре?
• С какви ресурси и контакти разполагате, ако възникне спешен случай?
• Някои деца, за които мога да се грижа, имат ли медицински състояния или лекарства, за които трябва да знам?
• Каква е приемливата процедура за справяне с лошото поведение?
• Какви са някои примери за сценарии, при които трябва да доведа началник за помощ?
• Каква е процедурата за връзка с родителите през деня?
• Трябва ли да съм наясно с някакви религиозни, политически или културни предпочитания?
• Какво очаквате да направя, в случай че детето се разболее или се нарани през деня?

Помага да донесете списък с тези „задължителни“ въпроси, независимо дали е в тетрадка или разпечатан, за да можете да ги отметнете, докато вървите. Не се срамувайте да си водите бележки, докато мениджърът или собствениците им отговарят. Те може да са си водили бележки по-рано въз основа на отговорите, които дадохте.

Как да продължите след интервюто

След като се приберете вкъщи, трябва незабавно да изпратите съобщение „Благодаря“ на хората, с които сте интервюирали, за да ги уведомите, че сте оценили отделеното време. Ако бъдете помолени да изпратите допълнителна информация, включете я в съобщението. Поддържайте съобщението си кратко и близко с ред като „Очаквам с нетърпение да чуя от вас.“

Ако чуете от собственика на дневната грижа, че е намерил някой друг, не се паникьосвайте. По-често решението им не е било лично— това просто означава, че някой друг е бил по-подходящ за тях по това време. Добрата новина е, че междувременно сте се запазили на пазара, като продължите да кандидатствате за работа. Продължете да прилагате; ще намерите подходящата работа за дневни грижи навреме.

Ако все пак ви предложат работата, поздравления! Вашата надлежна грижа с подготовката и предвиждането на правилните въпроси очевидно се изплати. Надяваме се, че няма да ви се налага да кандидатствате за друга позиция за дневни грижи за известно време, но сега имате доказан метод как да се представите добре в следващото си интервю.