Как да научим Лидерски умения на децата

Когато възрастни насърчават децата да развият лидерски умения , това е един от най-добрите начини да им се гарантира светло бъдеще . Децата могат да се възползват от лидерски умения , независимо от възрастта . Те не само ще спечелят повече самочувствие и да си взаимодействат по-лесно и ефективно с връстниците си , те също могат да оказват влияние върху тяхната общност . Тези качества ще продължат да се развиват и да се развива като децата растат . Независимо дали сте родител или възпитател , можете да използвате прости техники, за да подкрепят и подхранват лидерски качества в децата .
Инструкции услуги 1

Обсъждане на партньорски натиск . Деца и тийнейджъри често са податливи на партньорски натиск , и се притесняват за това как другите да ги видят . Много деца ще изпробват негативно поведение, за да се поберат в социално отношение. Говорете с вашето дете или ученик за значението на избягването на партньорски натиск . Лидерството изисква да бъде съпричастен и социално ангажирани , но все още е в чест на лични морал , убеждения и стандарти . Обсъдете хипотетични ситуации партньорски натиск и поиска децата да се помисли как те ще се държат в различни ситуации . Децата , които са самостоятелно наясно имат по-голяма способност да доведе .

2

насърчават децата да изразят себе си . Когато те са в състояние ясно и уверено пее своите мисли , мнения и идеи , те се чувстват по- уверени в себе си и в състояние да се справят със сложни проблеми . Вие можете да помогнете , като насърчава децата да говорят и чрез слушане сериозно към това, което имат да кажат . Въпреки, че много деца минават през бунтовните етапи , не пренебрегвайте изблици на гняв или наложат мълчание . Вместо това , предложи алтернативни начини за себеизразяване . Да се ​​научим да говорим асертивно и дипломатично е крайъгълен камък на лидерство . Световния съюз 3

Учете чрез пример . Децата наблюдават възрастните в живота си , и включване в тях на поведението и ценностите им . Дори и да не го изрази гласно , децата могат да се търсят за вас като модел за подражание . Модел лидерство поведение , като помага на другите, доброволчеството в лидерски позиции и предприемане на инициативи във всекидневния живот . Сподели истории за ползите и предизвикателствата на следваш собствените си убеждения или да помагате на другите в нужда.

4

Намерете доброволни и обществени възможности . Непосредствен опит е един от най-добрите начини да се учат лидерски умения на децата . Виж за местните възможности , които ще посрещнат младежки помощници и доброволци . Някои идеи включват социални кухни , приюти за бездомни , домашни заслони, програми за подпомагане при бедствия или програми партньорски уроци . Тези преживявания ще дадат възможност на децата и да ги научи как да окаже положително въздействие върху другите. Ако няма възможности наблизо , можете да насърчават децата да започнат собствен социални услуги по домовете .

5

Отглеждайте детски индивидуалните таланти и да насърчи участието . Всяко дете има потенциал за лидерски умения , но не всяко дете се развива умения по същия начин . Обърнете внимание на специфичните интереси, страсти и способности . Едно дете може да е талантлив спортист или специалиста по живопис и рисунка . Намерете начин за децата да се развиват тези умения в група настройка , която насърчава работата в екип и социални умения . Можете също така да насърчават децата да търсят възможности за власт в клубове и организации , които се нуждаят от активните членове . Световния съюз сайта

  • Докато водите бебето си на гости в къщата на баба и дядо си, е едно от най -хубавите неща, които някога (помислете:гушкане за тях и потенциална дрямка за вас), бизнесът на всъщност получаване може да изглежда адски почти невъзможно. Има няколко н
  • Някои жени избират да изцеждат кърмата на ръка - което може да се направи почти навсякъде. Изразът на ръце изисква практика. Ето един полезен видеоклип, който да ви помогне с основите! Да научиш повече, можете да прочетете нашата статия за Първи
  • Непременно ще се случи в някакъв момент:семейството, за което работите, непрекъснато прави нещо, което оказва влияние върху вашия стил на работа. Може би родителите продължават да се прибират късно или „една допълнителна задача“ продължава да се натр