• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Vad som ska inkluderas i ett barnskötskontrakt

Att hitta en anlitande av en vårdgivare kan vara en utmanande process, och om du väljer att anställa en barnskötare kanske du undrar om ett så kallat barnbarnskontrakt verkligen är nödvändigt.

Experter säger att fastställande av tydliga grundregler under anställningsprocessen kan hjälpa till att förhindra att problem uppstår senare. Ett kontrakt hjälper också till att säkerställa att alla är på samma sida om lön, ledighet och andra delar av arbetsbeskrivningen.

Det är här som ett barnbarnskontrakt kan vara mycket användbart:inte bara skyddar dessa avtal dig som arbetsgivare, utan de skyddar också din barnflicka som anställd.

Vad är ett barnbarnskontrakt?

Som alla grundkontrakt är ett anställningsavtal för en vårdgivare som barnflicka till för att göra båda parter (arbetsgivaren och arbetstagaren) medvetna om och ansvariga för varje förväntning som jobbet innebär.

Liksom med andra anställningsavtal anger villkoren i anställningsavtalet omfattningen och husreglerna.

Vem skapar ett barnbarnskontrakt?

Även om du inte nödvändigtvis behöver anlita en advokat för att hjälpa dig skriva ett barnsköterskekontrakt, kan det vara värt att söka råd från någon inom den juridiska sfären för att ge professionell insikt. Detta kan vara särskilt fördelaktigt för den anställde, eftersom det kan hjälpa en barnflicka att skydda sina rättigheter och informeras om allt de går med på genom att underteckna avtalet.

Är du till hjälp? En advokat kan undersöka och granska alla specifika statliga arbetslagar som du kan behöva överväga.

Vad du ska inkludera i ditt barnbarnskontrakt

Det finns några viktiga ämnen som du vill vara säker på att ta upp i ett barnskötskontrakt. I den (osannolika!) händelsen av rättstvister kan ett kontrakt ge viktiga bevis för att du följt arbetslagstiftningen.

Du vill att kontraktet ska täcka alla potentiella uppgifter, roller och ansvar som din barnskötare kan ha att göra, såväl som alla särskilda omständigheter som kan dyka upp under deras anställning och protokollet som bör följs om de gör det. Till exempel, hur många semesterdagar får de varje år? Hur är det med sjukdagar? Och vilket fordon ska de använda om de måste köra ditt barn till ett läkarbesök på arbetstid?

Här är några viktiga kategorier att inkludera i ett barnbarnskontrakt:

Lön

Först och främst bör ersättning inkluderas i alla barnskötarekontrakt du skapar, liksom det exakta antalet barn som tas om hand och hur mycket de kommer att få betalt för övertid.

De flesta barnskötare får en garanterad veckobetalning eller lön, och detta belopp kan variera beroende på antalet barn i deras vård, arbetsansvar och deras egen personliga pris.

Förutom lönen bör du också notera om din barnflicka kommer att vara berättigad till en bonus, samt villkoren för framtida höjningar.

Fördelar

Det är också viktigt att inkludera bestämmelser som anger alla förmåner som kommer att ges till din barnskötare, särskilt om de involverar mer än vad som krävs enligt statlig och federal lag. Till exempel har många delstater sjukskrivningskrav som är mer generösa än andra, och många kommuner har mer generösa sjukfrånvarokrav än de som fastställts av staten.

Om din barnflicka är en heltidsanställd, beskriv noggrant de sjukdagar, helgdagar, personliga dagar och betald semester som de kommer att få varje år. Detta säkerställer inte bara att din barnflicka har tillräckligt med personlig tid (de har trots allt sitt eget liv!), utan ger också föräldrar chansen att planera för reservbarnomsorg i god tid.

Om du erbjuder en sjukförsäkring för din barnskötare kan du överväga att anlita en officiell försäkringsagent som guidar dig genom processen. En försäkringsagent kan föreslå alternativ som är rättvisa, rimligt prissatta och inkluderande. Genom att inkludera dessa förmåner i barnsköterskekontraktet uppfyller båda parter juridiska krav.

Arbetsansvar

Medan du kanske tycker att en barnskötares arbetsuppgifter – att ta hand om dina barn – är uppenbara, är en fullständig beskrivning av vad som förväntas nödvändig och användbar.

Detta skapar ett smidigare arbetsförhållande, men ger också skydd för arbetsgivaren när det gäller ansvar – till exempel om barnskötaren ägnar sig åt ett beteende som uppenbarligen ligger utanför anställningens ram, och antingen skadas eller skadar en annan part, har du som arbetsgivare grund för att hävda att du inte är ansvarig för dessa handlingar.

Användning av hushållsutrustning

Om du planerar att tillåta din barnflicka att använda hushållsartiklar som din bil, dator eller tvättmaskin och torktumlare, bör det garantera en egen del i kontraktet.

I det här avsnittet bör du beskriva de exakta förväntningarna på privilegiet att använda dessa föremål. För att gå ett steg längre kan du kontrollera med ditt försäkringsbolag om det finns något du kan göra för att skydda din egendom mer fullständigt.

Sekretessavtal (NDA)

Även icke-kändisar kan välja att inkludera NDAs som en del av sitt barnskötarekontrakt, säger experter - och det här avsnittet kan tillämpas även när barnskötaren inte längre är anställd. En NDA är ett sekretessavtal som juridiskt skyddar föräldrarna och familjen från att barnskötaren delar all privat information till tredje part.

Denna klausul kan innehålla förväntningar på att ta och lägga upp bilder på barnen, dokument eller konversationer.

Uppsägningsklausul

Du kan också inkludera en uppsägningsklausul som beskriver när kontraktet upphör. Detta behöver inte översättas till när din barnskötares anställning upphör – det kan helt enkelt signalera behovet av att ett nytt kontrakt ska utarbetas om omständigheterna skulle förändras.

Kontraktet bör också ange eventuella skäl för att säga upp kontraktet, till exempel med en "efter behag"-klausul som gör att barnskötaren kan sägas upp av någon anledning.

Slutligen, även om ett "kontrakt" kan låta seriöst och onödigt, kom ihåg att dess syfte är att skydda alla inblandade, både din familj och din framtida barnskötare. Chansen är stor att du aldrig kommer att behöva använda detta anställningsavtal av någon negativ anledning, men förhoppningsvis kommer det att fungera som ett skyddsverktyg om en oväntad oenighet skulle uppstå.