• Spädbarn
• Bygga en familj
• Barn
• Föräldraskap – allmänt
• Nyfödda
• Tonåringar
• Småbarn
• Graviditet

Hur man använder Aflac för adoptionsledighet

Aflac är ledande inom försäkringsbranschen och erbjuder flera unika former av kompletterande försäkringsskydd . Företag och enskilda åberopa Aflac att ge extra inkomst i händelse av en olycka eller sjukdom . Denna typ av försäkringsskydd är perfekt för dem som antingen inte betalar in en kortsiktig funktionshinder plan eller som önskar överlapp täckning . För att få kontant utbetalningar från ett Aflac politik , måste du ha drabbats av ett kvalificerat livshändelse . Bolaget för närvarande inte erbjuder täckning för att anta föräldrar som vill komplettera sin inkomst . Även Aflac kompletterande försäkring är inte ett alternativ , antar föräldrar har andra alternativ om de kräver ledighet från arbetet under justering till antagandet av ett barn saker .
Du behöver
Bevis på adoption
Instruktioner
1

Kontakta din arbetsgivares personalavdelning för att fråga om något gynnar din arbetsgivare erbjuder . Vissa arbetsgivare ger ersättning för adoptionsrelaterade kostnader , inklusive kompletterande inkomst fördelar för adoption av ett barn .
2

Beräkna din totala upplupna semester och sjuk tid . Eftersom många kompletterande försäkringsbolag , såsom Aflac , inte kommer att ge täckning om du inte fysiskt födde ett barn , kan du behöva använda din egen bank av ledighet för att täcka hushållsutgifterna medan du justerar för att ta hand om ditt adoptivbarn .

3

Granska " lämna " i din arbetsgivares personalhandbok . Detta avsnitt bör man ange hur ledigheten periodiserad kan användas . Eftersom behoven hos alla företag är olika , kan din arbetsgivare har en unik uppsättning riktlinjer för att begära ledigt för antagande .
4

Ansök om familjen medicinsk ledighet . Som anställd kan du ta familjeledighet för frånvaro från arbetet för att ta hand om ett adoptivbarn . Enligt Family Medical Leave Act , har du rätt att få ledigt för antagande . Denna rätt upphör ett kalenderår från den dagen för placering. Om din arbetsgivare tillåter eller staten tillåter dig kan ta en ledighet som sträcker sig utanför detta 12 - månadersperiod . I de flesta fall kan du ta totalt 12 veckors ledighet efter placering av barnet . FMLA skyddar din anställning medan på permission , men inte åtföljs av en kontantförmån . Din arbetsgivare kan erbjuda en betald medicinsk ledighet nytta .
5

Besök din lokala bankkontor och fråga om en adoption lån. Adoptivföräldrar kan driva lån för att täcka utgifter i samband med antagandet av barnet . Om du skaffar en adoption lån , kan du använda medlen för antagningsförfarandet avgifter samt intäkter tillskott .