Vplyv plánovanie rodiny na pracujúcich žien

Pracujúce ženy čelia one- z - za - druhu rozhodnutia , kedy plánujete mať prvé dieťa , alebo sa pridať k ich rodine . Pridanie dieťa prináša svoje vlastné problémy , ale pracujúci matka musí činiť závažné rozhodnutia o tom , ako sa prispôsobiť plán staršie dieťa , keď s ohľadom na plánovanie rodiny . Účinky plánovanie rodiny na pracovnú mama bude trvať po celý čas detstva svojich detí ' , a tak sa musia starostlivo zvážiť všetky svoje možnosti a ich následky .
Materská dovolenka

Prvá úvaha na mnohé pracovných mamičky pri plánovaní rodina je , koľko materskej dovolenky ponúka svojim zamestnávateľom a či je platené alebo neplatené . Kým zákon o rodine Medical Leave zvyčajne zaručuje mama bude aj naďalej mať svoju prácu po 12 týždňov neplateného voľna , musí matky , poraďte sa so svojím oddelenia ľudských zdrojov a zistiť , či je možné použiť tiež chorý dni alebo dni dovolenky , alebo v prípade , že nárok na materskej dovolenke odísť vôbec . Niektoré matky potrebujú platenú dovolenku alebo chcete dlhšiu dobu zostať doma so svojimi deťmi , ako sa vráti do práce a príliš krátke alebo neplatenej materskej dovolenky môže mať ďalekosiahle dôsledky pre pracujúce matky , ako sa rozhodne , ako to možné je pridať k svojej rodine .
zdravotného poistenia

pracujúca matka musí zvážiť svoje zdravotné poistenie pri plánovaní nový prírastok . Bude potrebovať materskú pokrytie pre seba , ale tiež treba zvážiť , koľko to bude stáť pridať dieťa do poistného plánu prostredníctvom zamestnávateľa . Niektorí zamestnávatelia ponúkajú rodinnú sadzbu , zatiaľ čo iní môžu účtovať pre jednotlivca a stojí viac za dieťa . Sadzby zdravotného poistenia o pracovné mama a pokrytie bude mať vplyv na jej kvalitu života , keď sa pridáva k svojej rodine , takže sa uistite , plán zamestnávateľa pokrýva preferované lekára a špecifickým potrebám . Zdravotné poistenie by mala zahŕňať aj antikoncepciu pomáhať pracovné matku v plánovaní jej rodinu , a tak by mal skontrolovať , aby videli , čo jej možnosti sú v tomto ohľade rovnako .
Dovolenka a pracovnej neschopnosti

Po materskej dovolenke naplánované , musí byť pracovný mamičky zvážiť, ako moc dovolenka a práceneschopnosť je ponúkaný k nim cez ich zamestnávateľa . Dojčatá a deti ochorie , ale tak to mamičky . Pracovné mama by sa mal pokúsiť vyjednať chorý dosť dní na pokrytie ako svoje vlastné potenciálne choroby a tie z jej detí , a mala by kontrolovať politiku o použití dni voľna , aby zostali doma s deťmi . Spýtajte sa na politiky pre prijatie dni voľna na účasť na svojich detí školských aktivít, akonáhle sú dosť starý na to rovnako . S dosť chorý a čas prázdnin bude mať vplyv na rodinu , pre nadchádzajúce roky , takže pracujúci mamičky musia byť pohodlné s ich politikou , pretože plánujú rodinu .
Plán

rozvrhu práce bude mať rozsiahly vplyv na rodinný život , takže pracujúce matky moc plánovať svoje rodiny v závislosti na tom, ako sa môžu zariadiť svoje plány . Niektoré spoločnosti ponúkajú flexibilné plány , zatiaľ čo iní vyžadujú cestovného poriadku . Pri plánovaní rodiny , pracujúce matky by mali zvážiť , ako by ich pracovný rozvrh ladila s plánmi dennej starostlivosti , naplánovať otca ak do úvahy , a ako to ovplyvňuje ich schopnosť pridať k svojej rodine . Part - time alebo alternatívne plány , ako je napríklad pracovná úroveň 10 hodín dní, môže byť často dohodnutá , v závislosti na prácu , ale to potom môže mať vplyv materskej dovolenky , zdravotné poistenie a čas dovolenky .

Previous:

Next: