• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Jak długo należyNowe Mama Weź wolny od pracy ?

Posiadanie dziecka jestekscytujące i radosne wydarzenie , ale jeśli jesteś matką pracy , może być zmaga się z problemem , kiedy wrócić do pracy . Odpowiedź jest inna dla każdej kobiety , ponieważ obejmuje takie czynniki jak rodzaj pracy, którą wykonują , polityk Twojej firmy , dostępności opieki nad dziećmi, finansów i problemów zdrowotnych .
Rodzina i Medycyna Leave Act

Rodzina i Medycyna Leave Act lub FMLA , jestprawo federalne . FMLA pozwala kwalifikowanych pracowników wszystkich instytucji publicznych i sektora prywatnego , którzy pracodawcy zatrudnionych 50 lub więcej pracowników na co najmniej 20 tydzień pracy w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym wziąć 12 tygodni urlopu w okresie 12 miesięcy . FMLA , który jest bezpłatny urlop , obejmuje poród , nowe przyjęcia lub umieszczenie opieki zastępczej . Masz prawo do FMLA jeśli pracował co najmniej 1250 godzina dla kwalifikowanych pracodawcy w okresie 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu . Podczas urlopu , można utrzymać żadnego pokrycia grupy ubezpieczeń zdrowotnych , a Twój pracodawca musi posiadać swoją pracę dla Ciebie . Musisz przestrzegać zasad swojej firmy w zakresie FMLA .
Rzeczy do rozważenia

Kobieta, która jest pisarzem wolny zawód lub samozatrudniony właściciel firmy może mieć opcje , że kobieta , która pracuje dla kogoś innego nie. W niektórych przypadkach , może być w stanie zabrać dziecko do pracy z wami , na przykład , czy Twój tekst , gdydziecko śpi . Jeśli karmisz piersią , prawdopodobnie będziesz chciał , aby zbadać, co trzeba pompować w pracy na długo przed planowanym powrocie . Wystarczająco dużo czasu , aby ustanowić procedurę z dzieckiem - pamiętaj , każde dziecko jest inne , a Twoje dziecko może potrzebować więcej lub mniej czasu, aby opracować harmonogram
Finanse
<. p> pieniądze są częstonajwiększym problemem , jeśli chodzi o powrót do pracy . Najlepiej, umieściliśmy tyle dodatkowych bok do prowadzenia użytkownika przez okres , kiedy nie będzie miał dochód . Od FMLA jest urlopem bezpłatnym , nie można liczyć na to , że do wsparcia finansowego , ale w większości przypadków , można używać w czasie i chory czas urlopu , podczas gdy jesteś na urlopie macierzyńskim . Około połowa wszystkich matek, po raz pierwszy w Stanach Zjednoczonych mają płatny urlop po porodzie , zgodnie z czerwca 2013 artykule w " Matce roboczej ". Możesz również kwalifikować się do krótkoterminowego niepełnosprawności w niektórych przypadkach , zgodnie z US matki i dziecka Biuro zdrowia .
Twoje Zdrowie

problemy zdrowotne mogą mieć wpływ na Twój powrót do pracy . Jeśli dziecko urodziło się przez cesarskie cięcie , trzeba czasu, aby odzyskać od zabiegu. Postępuj zgodnie z zaleceniami lekarza po cesarskim . Niektóre kobiety powikłania , takie jak depresja po porodzie , a prawie każda nowa mama ma jakiś stopień deprywacji snu . Jeśli próbujesz wrócić zbyt wcześnie , może być przyczyną problemów dla siebie lub swojego dziecka , zgodnie z " Matki roboczej ", który zauważa, że​​zbyt wczesny powrót do pracy może spowodować kobiety do zaprzestania karmienia piersią , co wpływa odporność dziecka.
jest już lepsze

Nie ma "prawo" odpowiedź na pytanie, jak długo, alezauważa, że ​​dłuższe MCHB liście są lepsze zarówno dla mamy i dziecka . MCHB informuje, że od 2006 do 2008 roku, nieco ponad 70 procent zatrudnionych kobiet wzięła urlop macierzyński dla ich ostatniej ciąży . Średnia długość urlopu macierzyńskiego było 10,3 tygodni . Dwie trzecie kobiet , którzy wzięli urlop miał jakieś części urlopu zapłacono. Prawie 25 procent kobiet trwało ponad dwa miesiące urlopu macierzyńskiego . Około jedna trzecia pracujących kobiet , jednak nie wziąć urlopu macierzyńskiego w ogóle.