Jak korzystać z Aflac dla adopcyjny

Aflac jestliderem w branży ubezpieczeniowej i oferuje kilka unikalnych form dodatkowego ubezpieczenia . Firmy i osoby zarówno polegać na Aflac zapewnienie dodatkowych dochodów w razie wypadku lub choroby. Ten rodzaj ubezpieczenia jest idealny dla tych , którzy albo nie płacą do krótkoterminowego planu niepełnosprawności lub którzy pragną nakładania pokrycia . W celu otrzymania wypłaty środków pieniężnych z polisy Aflac , musisz być przeżywa wydarzenia życia kwalifikacyjna . Obecnie firma nie oferuje zasięg do przyjęcia rodziców chce uzupełnienia ich dochodów . Chociaż Aflac uzupełniającego ubezpieczenia nie jest opcją , przyjmowanie rodzice mają inne opcje , jeśli wymagają urlopu z pracy przy jednoczesnym dostosowywaniu się do przysposobienia dziecka . Łódź to, czego potrzebujesz Łódź Dowód przyjęcia
Instrukcje Łódź 1

Kontakt z działem zasobów ludzkich twojego pracodawcy , aby dowiedzieć się o wszelkie korzyści swoje oferty pracodawców . Niektórzy pracodawcy zapewniają zwrot za wydatki związane adopcyjnych , , w tym świadczeń dodatkowych dochodów do przyjęcia dziecka .
2

Oblicz całkowitą naliczonych wakacje i chorych czas . Ponieważ wielu ubezpieczycieli uzupełniające , takie jak Aflac , nie będzie w stanie zapewnić , chyba że fizycznie urodziła dziecko , być może trzeba będzie użyć własnego banku urlopu na pokrycie wydatków gospodarstwa domowego podczas regulacji do opieki nad swoim dzieckiem przysposobionym .

3

Zapoznaj się z sekcją " zostawić " w pracodawcy personelu podręcznika . W tej części należy opisać, w jaki memoriałowej urlopu może być stosowany . Ponieważ potrzeby każdej firmy są różne, pracodawca może mieć unikalny zestaw wytycznych dla czasu zainteresowanie się do przyjęcia .
4

Zastosuj do rodzinnego urlopu medycznej . Jako pracownik może skorzystać z urlopu rodzinnego za nieobecność w pracy w celu opieki nad dzieckiem przysposobionym . Zgodnie z ustawą o urlopie Family Medical , masz prawo do podjęcia urlopu na adopcję . Uprawnienie to wygasa w jednym roku kalendarzowym począwszy od tej daty złożenia . Jeśli pracodawca dopuszcza lubstan pozwala możesz wziąć urlopu , który rozciąga się poza ten okres 12 miesięcy . W większości przypadków można wziąć w sumie 12 tygodni urlopu po umieszczeniu dziecka . FMLA chroni pracy podczas urlopu , ale nie towarzyszy świadczenie pieniężne . Twój pracodawca może zaoferować korzyści urlopu płatnego medycznej.
5

Odwiedź najbliższy oddział banku i zapytać o kredyt adopcyjnej . Rodzice adopcyjni mogą realizować pożyczki na pokrycie wydatków związanych z przyjęciem dziecka . W przypadku uzyskania kredytu adopcji , można skorzystać z funduszy na przyjęcie opłat procedury , jak również uzupełnienie dochodów .

Previous:

Next: