Hvordan bruke Aflac for adopsjon La
Aflac er en leder i forsikringsbransjen og tilbyr flere unike former for supplerende forsikringsdekning. Bedrifter og enkeltpersoner stole på Aflac å gi ekstra inntekter i tilfelle en ulykke eller sykdom . Denne type forsikring er ideell for de som enten ikke betaler inn en kortsiktig funksjonshemming plan eller som ønsker overlappende dekning. For å kunne motta kontant utbetaling fra en Aflac politikk , må du ha oppstått en kvalifiserende livshendelse . Selskapet har i dag ikke tilbyr dekning for å vedta foreldre som ønsker å supplere sin inntekt . Selv Aflac supplerende forsikring er ikke et alternativ, vedta foreldre har andre alternativer hvis de krever permisjon fra jobben mens du justerer til adopsjon av et barn
. Du trenger
Proof of adopsjon
Instruksjoner
1
Ta kontakt med din arbeidsgivers personalavdelingen for å spørre om noen fordeler din arbeidsgiver tilbyr. Noen arbeidsgivere gir refusjon for adopsjon relaterte utgifter, inkludert supplerende inntekt fordeler for adopsjon av et barn .
2
Beregn din samlede opptjente ferie og syke tid . Fordi mange supplerende forsikring bærere som Aflac , ikke vil gi dekning med mindre du fysisk fødte et barn , kan du bruke din egen bank av permisjon for å dekke husholdningenes utgifter mens du justere til omsorg for adoptivbarn .
3
gå gjennom "la " i din arbeidsgivers personalhåndbok . Denne delen skal skissere hvordan permisjon periodisering kan brukes . Fordi behovene til hver bedrift er forskjellige, kan arbeidsgiveren din har et unikt sett med retningslinjer for å be om fri for adopsjon.
4
Søk om familien medisinsk permisjon . Som en ansatt, kan du ta familie permisjon for fravær fra arbeidet for å ta vare på et adoptivbarn . Under Family Medical Leave Act , har du rett til å ta permisjon for adopsjon. Denne retten skal gjelde for ett år fra denne dato for plassering. Dersom arbeidsgiveren din tillater eller staten tillater du kan ta permisjon som strekker seg utover denne 12 - måneders periode . I de fleste tilfeller kan du ta totalt 12 ukers permisjon etter plassering av barnet . FMLA beskytter din arbeidssituasjon mens permisjon men er ikke ledsaget av en kontantstøtte. Arbeidsgiveren din kan tilby en betalt medisinsk permisjon fordel.
5
Besøk din lokale bankfilial og spørre om en adopsjon lån . Adoptivforeldre kan forfølge lån for å dekke utgifter knyttet til adopsjon av barnet. Hvis du får en adopsjon lån , kan du bruke midlene for adopsjon prosedyre avgifter samt inntekt tilskudd .
-
For de foreldrene som bor i et område der språkoppdypningsprogrammer tilbys, kan det være vanskelig å ta valget om hvorvidt barna deres vil ha nytte av det. Her er en liste over noen spørsmål du bør vurdere, og noen fordeler og ulemper basert på andr -
Som mor virker det som om jeg bruker uforholdsmessig mye tid forestille seg alle de forferdelige tingene som kan gå galt. Fra den dagen jeg tok med babyen min hjem, var jeg bekymret. Jeg var bekymret for at jeg skulle droppe ham. Han ville bli forkjø -
Din ni måneder gamle oppmerksomhet vokser, og det kan være en kamp å holde dem underholdt. I denne alderen begynner babyer å vise mer avanserte ferdigheter, som å klappe i hendene, reise seg opp og krype. Etter hvert som de blir dyktigere i å bruke k
